Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko työnantajalla oikeus

    pistää osaa kesä-/talvilomakauden viikoista ns. "kiinni"?
    Eli saako hän siis ilmoittaa ettei työntekijät tiettyinä viikkoina saa olla lomalla?
    51206
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Työnantajalla on päätäntäoikeus lomien ajankohdan suhteen.

    Mikäli siis työnantaja hyvissä ajoin ilmoittaa, että silloin ja silloin ei lomia saa pitää, on se täysin laillista.

    Vaikka kesälomakausi ja talvilomakausi ovat kuinka pitkiä tahansa on marssijärjestyst seuraava:

    Työntekijä pyytää lomaa tietylle ajalle ja työnantaja joko vahvistaa sen, taikka antaa loman toisena ajankohtana.

    Äänestä

    • Vaikka lomakausihan siis kestää useita viikkoja, työnantaja voi etukäteen vaikka puolittaa viikkojen määrän?

      Äänestä

    • täh? kirjoitti:

      Vaikka lomakausihan siis kestää useita viikkoja, työnantaja voi etukäteen vaikka puolittaa viikkojen määrän?

      työnantaja saa päättä sen minä niistä viikoista saat lomasi pitää. Sinä esität työnantajalle koska haluaisit lomasi pitää kuten muutkin työntekijät ja työnantaja päättää koska pidätte lomanne.

      Äänestä

    • : ) kirjoitti:

      työnantaja saa päättä sen minä niistä viikoista saat lomasi pitää. Sinä esität työnantajalle koska haluaisit lomasi pitää kuten muutkin työntekijät ja työnantaja päättää koska pidätte lomanne.

      pomo on vain tehnyt. Liekö tuo ihan laillista. Suututtaa, kun loma on pidettävä joko tammi- tai helmikuussa, myöhemmin ei käy.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tuskastuttaa kirjoitti:

    pistää osaa kesä-/talvilomakauden viikoista ns. "kiinni"?
    Eli saako hän siis ilmoittaa ettei työntekijät tiettyinä viikkoina saa olla lomalla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu