miten käy, kun riitautan irtisanomisen? saanen työttömyyskorvausta tältä riitaus ajalta vai kuinka? entä, jos minulle riitautuksen ansiosta maksetaan korvausta-maksanko työttömyyskorvauksen takaisin ja maksetaanko siltä ajalta, jolta se korvaus on?
irtisanomisen riitauttaminen
kokemuksia?
86740
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Riitautuksen ajalta saat normaalia työttömyyskorvausta, et esim. korotettua, jos sinulla olisi siihen muuten oikeus. Jos saat korvausta, niin jo maksettuja työttömyyskorvauksia peritään vastaavasti takaisin siltä ajalta, jolta sinulle on korvausta tuomion perusteella määrätty maksettavaksi. Ellen ihan väärin muista, takaisinperintä hoituu ns. virkateitse.
Korvausten takaisinperintä riippuu siitä, määrääkö oikeus vahingonkorvausta kärsitystä vahingosta vai määrätäänkö maksamaan tietyn ajan palkka.
Vahingonkorvauksen saa pitää, mutta palkan osalta tapahtuu työttömyyskassan takaisinperintä siltä osin kuin kassa on maksellut samalta ajalta päivärahaa.
Jos taas aloittaja häviää jutun, niin karenssi irtisanomisen vuoksi määrätään jälkikäteen taannehtivasti ja karenssin ajalta maksetut päivärahat peritään takaisin.
Kun riitautat irtisanomisen niin asianajajasi neuvottelee työnantajasi kanssa. usein,, siis jos työnantajalla on vähänkin järkeä työnantaja yrittää sopia riitautuksen. Jos työnantaja tarjoaa sinulle esim. 12kk:n palkkaa korvauksena kannattaa palkasta laittaa sovintosopimukseen vahingonkorvauksena niin paljon kuin mahdollista. Loput palkkana. Asianajajasi neuvoo sinua. Työnantajan kannattaa sopia juttusi jos sinulla on selvä ja pitävä riitautusperuste. Muutoin korkealla todennäköisyydellä työnantajasi joutuu maksamaa oikeudenpäätöksellä omien asianajokulujen lisäksi sinunkin asianajajan kulut ja lisäksi oikeuden määräämät korvaukset sinulle. Varovastikin arvioiden summa nousee äkkiä isoksi. Tässä kannattaa työnantajan niellä ylpeys ja pyrkiä sovintoratkaisuun.
Jos työnantaja laillisesti irtisanoo työntekijän niin irtisanominen on esim. taloudellisest ja tuotannolliset syyt. Vaikka asia on riitautettu ja sen häviää niin ei silloin karenssia anneta.
Jos irtisanomisperuste on henkilöstä itsestään johtuva. Silloin voidaan antaa karenssi. Siis pitää olla tosi painava syy silloin takana irtisanomiselle. Tällöin irtisanominen on hoidettava ehdottoman oikein. Nimittäin pienikin virhe niin irtisanominen on laiton. Yleensä jos työnantaja on fiksu hoitaa tällaisen irtisanomisen oman lakimiehensä avustamana. Usein kuitenkin työnantajat mokailevat juuri tällaisissa irtisanomisista. Esim. eivät käytä varoitusmenettelyä oikein tai irtisanovat noin vain päihtyneen työntekijän ym.
Harvoinpa tuot/taloudellisista syistä irtisanottu riitauttaa irtisanomisen. Ei työnantajat yleensä lähde aiheettomasti tuot/tal. syistä irtisanomaan, koska se lyö leiman myös yritykseen. Kyllä siinä yleensä on syyt sitten selvät molemmilla osapuolilla.
Jos haluaa irtisanomisen riitauttaa, kuinka nopeasti pitää toimia irtisanomisen jälkeen? Voiko odotella parikin kuukautta, jos ei jostain syystä ole ymmärtänyt, että kyseessä olisi ollut laiton irtisanominen.
Irtisanomisen voi riitauttaa 2vuoden aikana, tämän jälkeen juttu vanhenee.
vanhaa spämmikyselyä jatkuttu lisäkyselyllä