Jos yritys irtisanoo työntekijöitä TUOTANNOLLISISTA SYISTÄ, niin onko yrityksellä mitään "karenssia" tai kieltoa, ettei saa ottaa uusia työntekijöitä poispotkittujen tilalle?
Saako yritys jonkin "aika-rajan" ettei saa ottaa uusia työntekijöitä - vaikkapa vuoteen - ?
jos näin olisi, niin saako yritys minkäänläista sanktiota irtisanomisesta, jos ottaa kuitenkin uusia työntekijöitä?
Saako yritys jonkin "aika-rajan" ettei saa ottaa uusia työntekijöitä - vaikkapa vuoteen - ?
jos näin olisi, niin saako yritys minkäänläista sanktiota irtisanomisesta, jos ottaa kuitenkin uusia työntekijöitä?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Epäsuorasti laista tulee esille se, ettei uusia työntekijöitä saa ottaa, sillä työantajalla on 9 kk:n ajan työn tarjoamisvelvollisuus työttömälle irtisanotulle työntekijälle. Ellei tarjoa, taitaa syntyä korvausvelvollisuus.
Jos entinen työantajasi on mennyt ottamaan uuden työntekijän em. aikana, niin otapa yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut, ellet niin yhteys oman alueesi työsuojelupiirin toimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Tuossa työsopimuslain asiaa koskevat pykälät:
*Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.*
Tuossa sitten edellä mainittu 7 luvun 3 §:
*Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla.
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.*
vastauksestasi.
Hyvää syksyä !