Hei! Osaisiko joku kertoa, kuinka pitkään prosessiin kannattaa varautua, jos lähtee hakemaan oikeusteitse lisätunteja ja kokoaikatyötä.
Riitauttaminen
H&M:n myyjä
113395
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Työtuomioistuin lienee nopeimpia paikkoja näissä tapauksissa, mutta silti vuosi voi mennä tapauksesta riippuen. Rahaakin kuluu. Tosin jos saat liiton avuksesi, he hoitavat kulut.
Aloituksestasi ei selviä tilanteesi, mutta lähtötiedot vaikuttavat siltä että olet heikoilla. Tuntien määrä ja työajan tyyppi on työsopimuksessa sovittavia asioita. Jos ne on kerran sovittu näin, työnantajalla ei ole velvollisuutta muuttaa sinua esim. kokopäiväiseksi -- ellei työehtosopimuksessanne niin lue.
Kiitos vastauksesta! Itsekin arvelin, että vuosi tai kaksi siinä voi mennä. Olisi kiva kuulla mitä kaikkea siihen sisältyy ja miksi noin pitkä aika. Tulee olemaan todella raskasta työaikaa. Olen kyllä erittäin vahvoilla ja asia on jo riitautettu ja Pam on tukena. Olen ollu 10 vuotta osa-aikamyyjänä ja uusia on palkattu kymmeniä minun jälkeeni, koska käsipareja tarvitaan... Tunteja olen tehnyt monen vuoden enemmän kuin kokoaikaiset, lukuunottamatta lyhyttä jaksoa viime kesänä, jolloin sain tunteja vähemmän kuin kesätyöntekijöiksi palkatut määräaikaiset. En olisi lähtenyt asiaa riitauttaamaan, ellen olisi 100% varma voitostani. Kiinnostaisi vaan nyt kuulla, jos jollakin olisi tietoa mitä edessäni on. Odottelua nyt varmaan ainakin....
Siis asiasta on tehty erimielisyysmuistio, en tiedä onko se sama asia kuin riitauttaminen..
Jos PAM on jo takanasi, he tekevät asiaan liittyvät taustatyöt oikeusistuimen kanssa. Sinun tehtäväsi on odottaa ja odottaa.
Kannattaa asennoitua asiaan niin, että oikeusistuin tekee päätöksensä vain ja ainoastaan sopimusten ja lakien perusteella. Tunneasiat eivät vaikuta. Tämä ohjeistus siksi että kun kuulemisen aika tulee, kannattaa panostaa faktoihin ennemin kuin "tämähän on kaikkien mielestä niin väärin" -ajatuksiin.
Oikeuden päätös voi olla outo, mutta perustuu kuitenkin sovittuihin asioihin. Jos sopimukset tai lait ovat pielessä, siihen oikeus ei voi puuttua käsittelyssään. Lisäksi työtuomioistuimen päätöksestä ei voi valittaa.
Erimielisyysmuistio vie asiasi vasta työntekijä- ja työnantajaliittojen välille käsiteltäväksi, eli oikeusprosessia tästä ei vielä synny. Vasta jos liitot eivät pääse yhteisymmärrykseen asiassa, on asia mahdollista riitauttaa työtuomioistuimeen. Työnantajat kuuntelevat yleensä melko hyvin työantajaliiton suosituksia.
Liittojen välinen käsittely voi viedä parista viikosta pariin kuukauteen, riippuen täysin siitä miten paljon asiaa heillä on käsiteltävänään ja mikä on käsittelevien henkilöiden oma aikataulu.
Ahaa, nyt alan ymmärtää. Eli työnantajalla on vielä mahdollisuus perääntyä ja sopia erimielisyys. He saavat mahdollisesti jopa 2 kk:n "aikalisän". Ja jonkun heikomman samassa tilanteessa olevan ehtisivät vaikka hiillostaa ulos talosta. No minua ei kuitenkaan. Kiitos paljon vastauksista!
No jo on aikakin tehdä jotain, jos jo 10 vuotta olet vääryyttä sietänyt! Onnea ja tsemppiä sinulle. Olet todella rohkea. Toivottavasti jaksat viedä jutun loppuun asti.
Tosi upeaa että uskallat nostaa asian pöydälle.
Tätä tapahtuu Suomen työelämässä tällä hetkellä vaikka kuinka paljon.
Joissakin työehtosopimuksissa sanotaan aivan suoraan, että ensin on kokoaikatyötä tarjottava osa-aikatyön tekijöille.En tiedä, minkälainen on alasi työehtosopimus.
Toivottavasti voitat jutun.
Voisi vähitellen firmatkin ruveta tajuamaan, että työehtosopimuksia on noudatettava.
Tsemppiä sinulle ja voimia!
Kyllä meidänkin kaupan alan työehtosopimus ja työaikalakikin ovat puolellani. Työnantajat vaan ovat keksineet tuon huvittavan "käsiparijutun" eli uusia saa palkata, koska käsipareja tarvitaan. Ja kun ne uudet käsiparit tekevät työn, saavat vanhat jäädä kotiin peukaloita pyörittämään.. Mutta minä en enää sitä aio hyväksyä, vaan otan sen mikä minulle kuuluu!
Onnittelut läpi menneen kokoaikaistamisen johdosta :) Ja kiitokset sinulle kärsivällisyydestäsi, olet kaikilta osin kokoaikaisuuden ansainnut. Toivotaan, että muitakin yhtä rohkeita ja pitkäjänteisiä työntekijöitä meiltä löytyy, jotta saadaan asioita eteenpäin.
Kiitän onnitteluista! Ja onnittelut myös sinulle! Todellakin sain vihdoin ja viimein kokoaikatyön ja siitä suuri kiitos sinulle! Kuten jo puhelimessa sanoin, ilman sinua se ei olisi onnistunut.