Hei! Onko kenelläkään tietoa ennakkotapauksista? Kun lopetin kesällä työt lidlissä ja alkuperäisenä työntekijänä minulle ei ikinä tarjottu enempää kuin 25h/vko, vaan aina palkattiin uusia työntekijöitä, pyynnöistä huolimatta. Niin nyt olen päättänyt vaatia palkkaa minulle kuuluvista tunneista. Olen laskenut että saatavia on aika monta tuhatta kertynyt viimeisen vuoden ajalta.. Minulla on kopiot työvuorolistoista, mutta ei ole kirjallisena sitä etten saa lisätunteja, eli minun sana ison firman johtajien sanaa vastaan. Haluaisin tietää mitkä on mahdollisuudet ja kuinka paljon pitää vaatimuksista joustaa ettei tarvitsisi mennä oikeuteen asti tämän takia? En haluaisi odotella päätöstä muutamaa vuotta.. Ja kun ei silti tiedä saisinko läheskään niin suurta korvausta kun olen itse vaatimassa. Onko kenelläkään kokemusta?? Olisin kiitollinen avusta.
Riitauttaminen
Lidlin myyjä
51370
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Pirun monimutkaisia kysymyksiä nämä. Mikset ota yhteyttä suoraan liittoon? Siellä on erikoistuneet lakimiehet ja kaikki. Osaavat varmasti vastata. Omin päin ei kannata lähteä käräjöimään. Raskas ja epävarma prosessi. Ja jos häviät, niin maksat itse viulut.
Natsi-Siwa mikä Natsisiwa
Palkattiinko sinut 25 tunnin viikkotakuulla, vai teitkö alussa pidempiä päiviä? Pelkillä työvuorolistoilla ei ole mitään todistusarvoa.
Erotettiinko sinut vai erositko itse?
Oliko työsopimuksesi kirjallinen ja sinulla sen kopio?
Jos kirjallinen sopimus löytyy, tulkinnan ratkaisu selvinnee helposti, mikäli muut seikat eivät ratkaisun tekemiseen ole riittäviä.
Oikeudenkäynti käy melko kalliiksi, ja jopa erittäin kalliiksi mikäli ei voita.
Mulla on työsopimus, kirjallisena tietenkin, jossa sovittu tunteja 25h/viikko. Toki mulla on tallessa se sopimus tuolla jossain..
Irtisanouduin itse kun sain kokopäivätyön muualta.
Eikö liitto maksa oikeudenkäynnin kun olen sinne monta vuotta jäsenmaksuja maksanut?
Mitä tarkoitit että tulkinnan ratkaisu selvinnee helposti, mikäli muut seikat eivät ratkaisun tekemiseen ole riittäviä..? En oikein ymmärtänyt.
Kiitos vastauksestasi! :)
Vastailen nyt toisen yrityksen luottona, mutta jos kuulut liittoon miksi ihmeessä et ota yhtettä teidän pääluottamusmieheen? Teillä on erittäin pätevä sellainen. Jälkikäteen tuntien vaatiminen on oma prosensinsa, mutta työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätöitä osa-aika työntekijöilleen ja jos näin ei ole tapahtunut on niitä oikeus lähteä vaatimaan jälkikäteen. Eli ei muuta kuin ota luottoon yhteyttä ja asia eteenpäin. Voimia taisteluun, se on ainut keino jolla saadaan oikeutta ja asiat oikeaan suuntaan. Jos kaikki pitäisivät kiinni omista oikeuksistaan ja lähtisi asioita rohkeasti viemään eteenpäin, niin ehkä alkaisi osa-aikaisuus vaihtumaan pikkuhljaa kokoaikaisuuteen, kun tarpeeksi esimerkki tapauksia saataisiin.
Ja siihen täytyy kommentoida, että mikään työnantaja ei voi kieltää kuulumasta liittoon, kun eihän sitä ole pakko edes työnantajella ilmoittaa jos itse jäsenmaksun haluaa maksaa (joku tällaista kirjoitti ja ajattelin sen oikaista).