olen ottanut kantaa yksityisen sosiaalialan yksikön(asumispalvelut) henkilöstöpolitiikkaan, yrittänyt puolustaa henkilöstön tekemisiä ja puhunut muutenkin suoraan työnantajan toimista ja halunnut kehittää toimintaa. kun mikään ei auttanut ja työntekijöiden ääntä ei kuunneltu edelleenkään sanouduin irti. (vuoden aikana henkilöstö vaihtunut n.80%)
nyt sain kirjeen, jossa minua syytetään valehtelijaksi ja perättömien juttujen levittäjäksi ja pyydetään kirjallista vastinetta tai muuten joudun oikeuteen. suullisesti käytiin asiat jo läpi viimeisenä työpäivänäni.
lisäksi työtodistus jonka sain oli täysin ala-arvoinen. arvatenkin; työtaito: tyydyttävä ja käytös: hyvä. sanoo 20 vuotta alalla ollut!
onko kellään samankaltaisia kokemuksia
nyt sain kirjeen, jossa minua syytetään valehtelijaksi ja perättömien juttujen levittäjäksi ja pyydetään kirjallista vastinetta tai muuten joudun oikeuteen. suullisesti käytiin asiat jo läpi viimeisenä työpäivänäni.
lisäksi työtodistus jonka sain oli täysin ala-arvoinen. arvatenkin; työtaito: tyydyttävä ja käytös: hyvä. sanoo 20 vuotta alalla ollut!
onko kellään samankaltaisia kokemuksia
Vastaukset 5
Vanhimmat
Oikeuteen mistä syystä?
Työtodistus pitää antaa siinä muodossa kuin TYÖNtekijä haluaa sen olevan. Eli jos sanot, että et halua mitään arviontia siihen niin sitä ei myöskään siihen laiteta.
Yleensä työsuojeluhommissa ei kannata sanoa mitään mikäli et ole 100% varma miten asiat menevät lakipykälien mukaan. Kaikki jutut pitää olla kirjallisina, mielellään kopiot eri paikoissa ja kaikki keskustelut johtajien ym konnien kanssa kannattaa nauhoittaa talteen.
Työsuojelupiiriin kannattaa ilmoittaa heti, kun tuntuu siltä että "johtaja(t)" yrittävät jotain vilppiä.
Myös minä ihmettelen, millä perusteella sinua oltaisiin haastamassa oikeuteen. Jos kuulut liittoon, niin lähetä moiset kirjeet sinne analysoitavaksi. Itse en lähtisi moiseen kirjeeseen vastinetta kirjoittamaan. Tosin et kovin tarkkaan kertonut, mitä ko. kirjeessä kirjoitettiin. Kuulostaa kuitenkin (näin ulkopuolisesta) turhalta pelottelulta. Ihmettelen, millainen firma lähtee tällaiseen toimintaan, etenkin kun olet jo pois firman palkkalistoilta.
Pyydä uusi ns. lyhyt työtodistus eli ilman arvioita. Työtodistuksen sisältöä ei valitettavasti voi riitauttaa, se on moneen kertaan testattu oikeudessa.
Kuten tuossa jo joku sanoin niin älä tosiaankaan anna mitään vastinetta suullisesti tai kirjallisesti, se voi toimia vain sinua vastaan. Paras olisi että peset kätesi jutusta ja annat liiton lakimiehen soitella ko työnantajalle. Kuultuaan työnantajaa saat tietää lakimiheltä onko jutussa mitään mahdollisuutta joutua käräjille. Luultavasti lakimies pistää entisen työnantajasi saman tien järjestykseen, eihän ihmisiä saa uhkailla. Lakimies voi myös selvittää puolestasi entiselle työantajalle millainen työtodistuksen tulee olla, eli arviointeja ei saa laittaa jos et niitä pyydä eikä työtodistuksesta saa ilmetä muuta kuin mitä siinä selvästi lukee (vihjailu tms).
olet vallanhimoinen riitapukari, joka koittaa saada valtaa kun muuten osaaminen ei riitä, liehittelemällä henkilökuntaa ja kääntämällä sitä sinun ohjauksessasi työnantajaa vastaan.
siitä vaan käräjille ja kunnon sakot niskaan! se on sinulle aivan oikein!
ehkä osaat jatkossa käyttäytyä kypsemmin.
tai oikeasti - tuskin...
Kun näemmä tunnet asiaa tarkemmin, niin voisitko kertoa, millä perusteella ap haastettaisiin käräjille. Minua kyllä kiinnostaisi tietää.