Uskomaton syy olla ottamatta töihin

Kyse on siitä kohtaako kemiat. Jos esimiehelläsi ja sinulla ne eivät kohtaa, sinua on turha palkata.

Tuo on nimenomaan reilua kun sanoivat, että et saanut paikkaa kun et ole työyhteisölle paras valinta. Silloin se on niin. Se ei ole sinun paikkasi ja tuskin olisit siellä viihtynyt.

Lopeta valitus ja jatka hakemista.

Kaikki on mahdollista!

Olen itse kauppatieteiden maisteri ja sain potkut koeajalla, kun työsuhde oli kestänyt 3,5 kuukautta.

Saoin liian suoraan oman mielipiteeni enkä lutkuttanut esimieheni heppiä niin paljon kuin olisi pitänyt.

Huomaa, että en ollut päivääkään sairaslomalla tai myöhästynyt kertaakaan töistä! Tein myös joka päivä täysillä hommia, parhaimmillaa 16 tuntista päivää ilman ylityökorvauksia.

Silti tuli porkut, kun oli "vääränlainen persoona".

Että kyllä ne syyt voivat olla ihan mitä vain!

Mitä muuten tuossa halusit tarkoittaa: "v******n"?

Rehellisestihän nuo vaikuttavat sinulle epäsopivuuden syyn kertoneen, vaikka hissukoita olisivatkin olleet.

Kirjoitit: "Noh.. se paikan esimies oli kyllä aika surkea hissukka. Ja siinä hiukan pohtikin, että miten mahtaisit sopeutua työyhteisöön, sillä antoi ymmärtää että kaikki muutkin työntekijät olivat samanlaisia surkimuksia. Vaikka näin olisikin, niin ei se silti ole mikään peruste!!"

Tottakai se on peruste! Kuten joku jo sanoikin, henkilökemiat ovat äärettömän tärkeä rekrytoinnin peruste ja onnistuneiden henkilösuhteiden ehdoton edellytys. Jos kaikki muut ovat hissukoita ja joukkoon tulee yksi duracell-pupu, ei se onnistu, eikä sellaista henkilöä halutakaan.

Ei muuta kuin uutta hakua kehiin vaan. Kuten joku jo sanoikin, ei se ollut sinun paikkasi etkä olisi siellä viihtynyt, joten eteenpäin, mars.

Siis niinhän se on että olitpa sitten maisteri, tohtori tai amispuolen käynyt asentaja, ellet jopa jonkin sortin insinööri ja työhistoriaa takana (mikä on aika epätodennäköistä samalta alalta nykyään) et tule vieläkää samaan työpaikkaasi haastattelussa. Yleisesti ottaenhan haastattelu pidetään juuri niiden ihmisten kesken ketkä näyttävät paperilta hyvältä, kuten sinä juurikin teet. Haastattelussa vaikuttaa persoona ja sen perusteella sinut joko palkataan tai ei. 99,9% rekrytoinneista valitaan juuri persoonan perusteella ettei työyhteisössä tulisi henkilökemia ongelmia.

Sinänsä vika ei ole siinä, että on liian puhelias ja vilkas. Vika on siinä, jos puhelias ja vilkas seisoo parikin tuntia jokaisen työtoverinsa luona puhelemassa. Tällaisia ihmisiä karsastetaan työpaikoilla.

joskus kannattaisi olla hiljaa, se on elämä mullekkin jo opettanut.

Enpä ehkä ottaisi puheliasta tyyppiä juuri ihmisläheiseen työhön. Usein kun se kuuntelun taito olisi niissä hommissa paljon tärkeämpi kuin ylenmääräinen hölöttäminen.

Töitä saadakseen pohjana täytyy olla tietty osaaminen ja pätevyys, mutta asian ratkaisee sopivuus ja sen määrittelee täysin toinen osapuoli omilla kriteereillään.

Uuden työpaikan haluun vain ja sitä odotellessa kortistoon.

Kortistossa ja suomalaisessa työpolitiikassa muuten ei virallisesti olemassakaan sellaista kuin sopivuus, jos on ilman töitä, se johtuu joko puutteista pätevyydessä tais laiskuudesta. Muita vaihtoehtoja heillä ei lääkkeistä päätellen ole olemassa.

Osaamispuutteita hoidetaan työvoimakoulutuksella (sinut laitetaan mm. CV:n kirjoituskurssille), palkattomalla harjoittelulla (harjoittelet työntekemistä esimerkiksi kierrätyskeskuksessa ilman palkkaa).

Saatat olla myös tahallasi työtä välttelevä, jolloin saat karenssin uhalla tehostettuja osoituksia töihin ja muita kurinpitotoimia.

Tosiaankin työnantaja päättää ketä palkkaa ja millä kriteereillä, mutta koska työvoimahallinto ei pääse näihin asioihin vaikuttamaan, he vaikuttavat sitten sinun osaamisen puutteisiisi ja laiskuuteesi.

Mä taas olin kuulemma "liian vakava" yhden työhaastattelijaämmälauman mukaan...Haettu työ oli kuitenkin vastuullinen ja jämäkkyyttä vaativa työ. Sitä paitsi, ei sitä työhaastattelussa (mä ainakaan) ala kovin herkästi heittää läppää tuntemattomien kohtuu hymyttömien tyyppien kanssa.

Joskus siis näinkin päin? Yleensä extrovertteja suositaan hiljaisten kustannuksella. Kyse on persoonallisuussyrjinnästä. Jos kuitenkin asenteesi on tuo, että hiljaiset ovat surkimuksia, tuskin kyse oli pelkästään siitä, että olet puhelias.

Suomessa työpaikat menevät Stubb menetelmällä ja eli suhmuroiden suhteiden kautta ja hyvä veli verkostoon kuulumalla. Pätevyydellä ja kokemuksella ei ole mitään väliä

Uskomaton syy olla ottamatta töihin on myös päinvastainen tyyppi eli liian hiljainen tyyppi.

Niitä töitä johon olen opisekellut. Niin niitä töitä ei puhumalla tehdä!

Ei työn tekemisellä ja osaamisella ole mitään merkitystä sillä miten paljon tai vähän puhua pälättää!

työyhyteisössäon hyvä olle erilaisia ja eri taustan omaavia ihmisiä. Jotkut on enempi eläväisiä ja toiset sitten vaan itseksensä jos mahdollista, Eläväisellä pitäisi olla kyky keskittyä asiaan ja rauhoittaa itsensä. Hiljaisen tyypin soisi myös tarvittaessa ottavan osaa keskusteluun ja kykyä irrotella, Näitä on vaikea mitata. Tärkeintä eläväiselle että ei pakkomyy vaahtoamalla ideoitansa totuuksina muille, Osaa ottaa pakkia tarvittaessa.

aina ei voi työtä hakiessa tietää mikä on firman todellinen tarve palkatessaan uutta työntekijää. Monasti se työpaikkailmoituksen tarina on jätetty aika avoinaiseksi. Sillä tavoin saadaan erilaisia hakijoita. Itse aikoinansa hain koodarin paikkaa Nokia firmaan. Siinä haastettelussa koodausjuttu heitettiin romukoppaan ja minulle luotiin uusi erilainen työnkuva lennossa. Hyvä niin.
80 luvun alussa hain teräsrakennesuunnitelijan työtä isossa firmassa. Minulle sanottin että sopisiko minulle verstaan työnjohtajan tehtävät.
Varmaan halusivat että minä pätevöityisin konepajan päälliköksi. En sillä kertaa ottanut tarjousta vastaan, Olisi kannattanut,

Huomaa ketjussa että porukka ei tajua sitä että aina pitää miettiä työyhteisön henkilökemioita.
Liian vilkas ja liian puhelias voi aiheuttaa häiriötä työyhteisössä.
Myös liian ahne joka agitoi koko ajan muita yhtymään ajatukseen että pitää saada parempaa palkka tms. aiheuttää jumalatonta kitkaa työyhteisössä.
Myös jos joku ajattelee itsestään liikoja, on paljon parempi kuin muut ja ikäänkuin oikeuttaa itsensä tekemään vain osan töistä.
Osa tietää sitten parhaiten miten hommat tehdään ja kyseenalaista kaikki vakiintuneet työtavat.
Väärän luonteen omaava sairastuttaa työyhteisön ja romahduttaa tuottavuuden.

Toisissa työpaikoissa voidaan tarvitakkin sellaisia adhd tyyppejä jotka saavat porukkaan vipinää mutta sellainen ei sovi joka työyhteisöön.

Miellä oli töissä sellainen taouotta puhua pälättävä tyyppi nyk. eläkkeellä.
Oli kyllä sellainen pälä pälä pälä tyyppi, että ei piti tyyliin puhua päälle kun puhetta tuli aivan tauotta ja kahvitunneilla pyöritti samaa löyvyä kun ei uuusia puheen aiheita enää keksinyt. Saattoi jäädä helposti jonkin kanssa myös ns suustaan kiinni. Joiten voi olla, että liikaa puhua pälättävä saattetaan kokoea liian ärysyttävänä tyyppinä.