kertokaas mielipiteenne tästä:
olin vuoden eräässä firmassa tiimityössä, jossa 6 ihmistä myös. ei ollut minulla luvattomia poissaoloja, sairasteluita eikä muutakaan. palavereissa auoin suuni kun muut eivät ja kerroin pomolle missä työssämme oli ongelmia yms. jokaisen piti käydä tupakalla omalla ajalla, mutta jokainen meidän tiimistämme kävi aina yhdessä tupakalla "työajalla" esim. kahvin jälkeen. ilman varoitusta yhtäkkiä sain potkut! syynä tupakointi työajalla. pari viikkoa eteenpäin kaverini sai potkut myös. loput tästä tiimistä eivät ole joutuneet edes puhutteluun. reilua??? tais mennä nyt henkilökohtasiks syiks nuo potkut. ei siinä mitään mutta kuulin että tässä samassa firmassa on nyt irtisanottu humalassa töihin tullut henkilö, hän on uhkaillut liitolla ja HÄNET OTETTIIN TÖIHIN TAKAISIN!!!!! pitäskö ite lähtee samalle linjalle.
olin vuoden eräässä firmassa tiimityössä, jossa 6 ihmistä myös. ei ollut minulla luvattomia poissaoloja, sairasteluita eikä muutakaan. palavereissa auoin suuni kun muut eivät ja kerroin pomolle missä työssämme oli ongelmia yms. jokaisen piti käydä tupakalla omalla ajalla, mutta jokainen meidän tiimistämme kävi aina yhdessä tupakalla "työajalla" esim. kahvin jälkeen. ilman varoitusta yhtäkkiä sain potkut! syynä tupakointi työajalla. pari viikkoa eteenpäin kaverini sai potkut myös. loput tästä tiimistä eivät ole joutuneet edes puhutteluun. reilua??? tais mennä nyt henkilökohtasiks syiks nuo potkut. ei siinä mitään mutta kuulin että tässä samassa firmassa on nyt irtisanottu humalassa töihin tullut henkilö, hän on uhkaillut liitolla ja HÄNET OTETTIIN TÖIHIN TAKAISIN!!!!! pitäskö ite lähtee samalle linjalle.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ota yhteys liittoon tai jos et sellaiseen kuulu, niin työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, minkä yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Ilman muuta ammattiliiton lakimieheen yhteys.
Tupakointi työajalla ei ole irtisanomisen syy. Jos jatkuvasti juoksee tupakalla täytyy antaa ensin varoitus ja sitte ryhtyä irtisanomismenettelyyn. Jos tulee humalassa töihin pitää ensin ohjata hoitoon. Ei voi noin vain irtisanoa.
Soita liittoon ja keskustele juristin kanssa. Teillä näyttää olevan täysin tietämätön pomo.
Noin kun sun pomo irtisanoo työntekijöitä heppoisin perustein on kohta firmassa useita korvausvaateita jonossa. Silloin saa pomokin heittoa. Nimittäin ei ole ihan halpaa maksella useita korvauksia työntekijöille perusteettomista irtisanomisista.
Ei sinne mennä kessuttelemaan. Ihan oikein tuo työnantaja on toiminut.
ja sieltä sanoivat ettei olisi saanut antaa potkuja ilman varoitusta! entäs nyt kun en kuitenkaan liittoon kuulu? Asiaa vielä hankaloittaa se että tämä pomo lupasi että jos tulee kyselyitä niin ei kerro muuta kuin että työsuhde loppui. no oon käyny parissa haastattelussa, ne on ottanu tottakai yhteyttä entiseen pomoooni ja hän on kertonut etten oisi noudattanut firman sääntöjä yms. aika törkeää kun kuitenkin lupasi. en taida enää siitä kaupungista töitä saada. Kiitos muuten kaikille vastaajille, hyvä tietää että asialle voi tehdä jotakin!
Kun et kuulu liittoon, niin ota sitten yhteys oman alueesi työsuojelupiirin toimistoon (ei yleiseen neuvontanumeroon), yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/