Tilanteeni on seuraavanlainen ja kaipaisin neuvoja vastaavan kokeneilta. Olin töissä pienessä yksityisyrityksessä, jossa kohdeltiin alaisia huonosti. Ilmapiiri oli jännittynyt ja kireä. Ketään yksittäistä henkilöä ei kiusattu vaan kiusaaminen oli tasapuolista ja aina joku henkilö oli pomon epäsuosiossa paitsi pomon suosikkityöntekijä, joka oli ainoa jota hän arvosti.
Työnantaja ei luottanut alaisiinsa vaan epäili kaikkia paitsi suosikkityöntekijäänsä, jonka mielipiteitä hän kuunteli. Ko. henkilö sattui olemaan esimiesasemassa ja pyrkyri luonteeltaan.
Noin vuosi sitten pomo syytti minua taloudellisten resurssien väärinkäytöstä, koska olin hänen käsityksensä mukaan kuluttanut liikaa tarvikkeita tutkimustyöhön. Hän uhkaili jopa lakimiehen väliintulolla. Hän ei ymmärtänyt, että tutkimustyö kuluttaa paljon resursseja. Itse asiassa olin juuri saanut valmiiksi erään kehitystyöprojektin ja hänen olisi pitänyt olla päinvastoin tyytyväinen. Olin täysin ällikällä päähän lyöty kun jouduin tällaisten syytösten kohteeksi. Silloin päätin hakeutua muualle töihin.
Pääsin tänä syksynä kilpailevaan yritykseen töihin. Pomo suivaantui siitä, että menin kilpailevaan yritykseen ja uhkaili lakitoimenpiteillä jos käytän hyväksi omaa ammattiosaamistani. Hänen mielestään en tiennyt mitään ennen ko. yritykseen töihin tuloa vaan olin oppinut kaiken ko. yrityksessä. Tämä ei tietystikään pitänyt paikkaansa vaan olin tehnyt töitä itsenäisesti ja päinvastoin tuonut omaa osaamistani yritykselle. Olin kehittänyt uusia tutkimusmenetelmiä yrityksen käyttöön.
Pyysin työtodistuksen ja sain sellaisen. Työtodistuksessa oli esitetty työtehtävät valheellisesti. Siinä kerrottiin, että olin tehnyt vain rutiinitehtäviä, vaikka olin ollut asiantuntijatehtävissä ja kehittänyt ko. yritykselle uusia menetelmiä. Kehitystyö oli suurin osa työnkuvastani. Yrityksen keulakuvana oli ko. työnantajan suosikkihenkilö, joka esiintyi kaikissa menetelmää koskevissa lehtijutuissa. Minun nimeäni ei usein edes mainittu. Tiesin jo silloin, että jos lähtisin pois ko. yrityksestä minun osuuteni ko. menetelmiin kiellettäisiin kokonaan.
Työtodistuksessa oli lisäksi mainittu salassapitoasia, joka myöhemmin poistettiin työsuojelupiirin vaatimuksesta. Työtehtävät oli edelleenkin esitetty valheellisesti minun työtaitoani halveeraten. Otin yhteyttä liittoon. Liitto vaati vielä uutta työtodistusta, mutta sitä ei annettu vaan uhkailtiin. Vastauksessa sanottiin, etten ole tehnyt kehitystyötä, työtaitoni on olematon ja että olen ollut johdon valvonnan alaisena.
Tilanne on tietysti ikävä ja samalla melko naurettava. Säälittävää on se, että yrityksen suosikkityöntekijä ottaa toisen tekemän työn omiin nimiinsä. Ei edes yritä pärjätä omilla ansioillaan. Tiedän, että yrityksellä ei olisi käytössä mitään niistä menetelmistä mitä olen kehittänyt jos en olisi ollut ko. yrityksessä. Kunnia menetelmistä annettiin pomon suosikkihenkilölle, jolla ei ole kuin ehkä 1% osuus siitä mitä olen kehittänyt. Seuraava vaihe olisi viedä asiaa eteenpäin. Tiedän olevani oikeassa vaatiessani todenmukaista työtodistusta, mutta sehän ei riitä.
Onko kenelläkään kokemusta vastaavasta tilanteesta? Kannattaako asian käsittelyä jatkaa vai luopua laillisen ja todenmukaisen työtodistuksen vaatimuksesta? Tiedän sen, että asia etenisi oikeuteen asti, koska ko. yrityksen pomo ei välitä laeista ja totuudesta vaan taistelee viimeiseen asti. Kannattaako jatkaa vai kannattaako luovuttaa?
Työtodistuksesta kyllä näkee, että työnantaja ei ole osannut suhtautua oikein työntekijän omaan irtisanoutumiseen. Hän lisäksi haukkuu entisiä työntekijöitänsä joka suuntaan. Tekisi mieli jatkaa asian käsittelyä sen takia kun tietää olevansa oikeassa, mutta toisaalta taas luovuttaa oman mielenrauhansa takia. Yrityksen pomo saattaa kyllä joka tapauksessa hyökätä vielä minun kimppuun kelmi kun on.
Työnantaja ei luottanut alaisiinsa vaan epäili kaikkia paitsi suosikkityöntekijäänsä, jonka mielipiteitä hän kuunteli. Ko. henkilö sattui olemaan esimiesasemassa ja pyrkyri luonteeltaan.
Noin vuosi sitten pomo syytti minua taloudellisten resurssien väärinkäytöstä, koska olin hänen käsityksensä mukaan kuluttanut liikaa tarvikkeita tutkimustyöhön. Hän uhkaili jopa lakimiehen väliintulolla. Hän ei ymmärtänyt, että tutkimustyö kuluttaa paljon resursseja. Itse asiassa olin juuri saanut valmiiksi erään kehitystyöprojektin ja hänen olisi pitänyt olla päinvastoin tyytyväinen. Olin täysin ällikällä päähän lyöty kun jouduin tällaisten syytösten kohteeksi. Silloin päätin hakeutua muualle töihin.
Pääsin tänä syksynä kilpailevaan yritykseen töihin. Pomo suivaantui siitä, että menin kilpailevaan yritykseen ja uhkaili lakitoimenpiteillä jos käytän hyväksi omaa ammattiosaamistani. Hänen mielestään en tiennyt mitään ennen ko. yritykseen töihin tuloa vaan olin oppinut kaiken ko. yrityksessä. Tämä ei tietystikään pitänyt paikkaansa vaan olin tehnyt töitä itsenäisesti ja päinvastoin tuonut omaa osaamistani yritykselle. Olin kehittänyt uusia tutkimusmenetelmiä yrityksen käyttöön.
Pyysin työtodistuksen ja sain sellaisen. Työtodistuksessa oli esitetty työtehtävät valheellisesti. Siinä kerrottiin, että olin tehnyt vain rutiinitehtäviä, vaikka olin ollut asiantuntijatehtävissä ja kehittänyt ko. yritykselle uusia menetelmiä. Kehitystyö oli suurin osa työnkuvastani. Yrityksen keulakuvana oli ko. työnantajan suosikkihenkilö, joka esiintyi kaikissa menetelmää koskevissa lehtijutuissa. Minun nimeäni ei usein edes mainittu. Tiesin jo silloin, että jos lähtisin pois ko. yrityksestä minun osuuteni ko. menetelmiin kiellettäisiin kokonaan.
Työtodistuksessa oli lisäksi mainittu salassapitoasia, joka myöhemmin poistettiin työsuojelupiirin vaatimuksesta. Työtehtävät oli edelleenkin esitetty valheellisesti minun työtaitoani halveeraten. Otin yhteyttä liittoon. Liitto vaati vielä uutta työtodistusta, mutta sitä ei annettu vaan uhkailtiin. Vastauksessa sanottiin, etten ole tehnyt kehitystyötä, työtaitoni on olematon ja että olen ollut johdon valvonnan alaisena.
Tilanne on tietysti ikävä ja samalla melko naurettava. Säälittävää on se, että yrityksen suosikkityöntekijä ottaa toisen tekemän työn omiin nimiinsä. Ei edes yritä pärjätä omilla ansioillaan. Tiedän, että yrityksellä ei olisi käytössä mitään niistä menetelmistä mitä olen kehittänyt jos en olisi ollut ko. yrityksessä. Kunnia menetelmistä annettiin pomon suosikkihenkilölle, jolla ei ole kuin ehkä 1% osuus siitä mitä olen kehittänyt. Seuraava vaihe olisi viedä asiaa eteenpäin. Tiedän olevani oikeassa vaatiessani todenmukaista työtodistusta, mutta sehän ei riitä.
Onko kenelläkään kokemusta vastaavasta tilanteesta? Kannattaako asian käsittelyä jatkaa vai luopua laillisen ja todenmukaisen työtodistuksen vaatimuksesta? Tiedän sen, että asia etenisi oikeuteen asti, koska ko. yrityksen pomo ei välitä laeista ja totuudesta vaan taistelee viimeiseen asti. Kannattaako jatkaa vai kannattaako luovuttaa?
Työtodistuksesta kyllä näkee, että työnantaja ei ole osannut suhtautua oikein työntekijän omaan irtisanoutumiseen. Hän lisäksi haukkuu entisiä työntekijöitänsä joka suuntaan. Tekisi mieli jatkaa asian käsittelyä sen takia kun tietää olevansa oikeassa, mutta toisaalta taas luovuttaa oman mielenrauhansa takia. Yrityksen pomo saattaa kyllä joka tapauksessa hyökätä vielä minun kimppuun kelmi kun on.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pahat miehet voittaa vain jos hyvät miehet antaa niiden voittaa.
Itse sain pyydellä työtodistusta kaksi vuotta ennen kuin entinen työnantaja sen suostui lähettämään. Eikä siinäkään oltu mainittu kaikkea sitä mitä töissä olin tehnyt. Mutta en enää jaksanut siitä eteenpäin...kaksi vuotta on pitkä aika odottaa työtodistusta.
Älä anna pistää itseäsi halvalla.
Hoisitko asiaa itse, työsuojelupiirin vai ammattiliiton kautta?
Hei!
Mikäli sinulla puhtia riittää, niin melkeinpä ottaisin ensiksi tietysti liittoon yhteyden,(ninkuin teitkin) ja seuraavaksi työsuojelupiiriin.
Ja yksi vaihtoehto tietysti voisi olla poliisiin yhteyden ottaminen(esim. väärät syytökset valheellinen työtodistus)
Nykyään kyllä esimiehet työnantajat saavat rellestää aivan vapaasti. Ei ole paljon pelkoa että kukaan kyykytetty uskaltaisi oikeuksiaan perätä.
.. ja työnantaja tietää sen. Jos joutuu käräjöimään niin millä todistat työtehtäväsi? Työnantaja on vahvoilla ellet palkkaa asianajajaa, joka ajaa asiaasi oikella tavalla.
Surkeaa ja naurettavaa, ettei voida antaa asianmukaista työtodistusta vain ylpeyden takia kun työntekijä on lähtenyt kilpailijalle töihin. Luulee pomo olevansa liian iso kiho. Haluaa samalla osoittaa alaisilleen, ettei kannata lähteä firmasta mihinkään.