Olen toimihenkilönä eräässä n 25 hengen yrityksessä. Tehtäväni ovat aivan normaaleja konttorihenkilökunnan tehtäviä. Työnantajani on ns. villi eli liittoihin kuulumaton. Meillä ei juuri mistään työntekijöiden oikeuksista eikä eduista edes saa puhua, mutta yllättäin syksyn palkankorotusten tulon yhteydessä sain tietää, että työnantaja on sopinut erään ammattiryhmän kanssa, että heidän kohdallaan noudatetaan viestintäalan TES:ä Työnantaja kysyessäni kieltäytyi sopimasta muiden työntekijöiden kanssa yhtään mistään TES:stä. Kehui muiden osalta noudattavansa palkankorotuksissa jotain eritystyönantajien suositusta. Muilta osin esim. sairaspalkassa yms. meillä muilla ei ole kuin lain määrämät minimiedut. Kysyin omalta liitoltani apua ja ohjeita että eikö tämä riko yhdenvertaisuussääntöjä tms, mutta sain vain yhden lauseen vastauksseksi. Tuösopimuksessani pitää kuulemma noudattaa erton ehtoja. En siis edelleenkään tiedä kohdellaanko meitä lain ja asetustenmukaan oikein, enkä tiedä tarkoittiko tuo saamani vastaus, että kuuluun väärään liittoon tai jotain? Sen sain selville että erto on erikoisalojen toimihenkilöliitto. Tiedän nyt että jos olisin ollut viisas olisin vaatinut työsopimukseen nodatettavan TES:n kirjausta, mutta kun en ollut. Voisiko joku minua viisaampi ohjeistaa, mitä tällaisessa tilanteessa voi tehdä, vai onko vain hyväksyttävä että tilanteessa jossa työnantaja ei kuulu mihinkään liittoon, työnantajalla ei myöskään ole mitään velvollisuuksia noudattaa muuta kuin vain lainkirjaimia ja jos hän niitä poikkeaa se saa tapahtua hänen mielivaltansa mukaisesti aivan miten tahansa. Jos näin on niin miksi ihmeessä työnantajat ylipäätään liittyvät liittoihin?
liitto ei autakaan
tyhmä toimihenkilö
51142
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Vaikkei työnantajasi mihinkään työnantajaliittoon kuuluisikaan, sitoo häntä todennäköisesti jokin alan työehtosopimus yleissitovana.
Lainaus: "Yleissitovalla työehtosopimuksella tarkoitetaan työehtosopimusta, jota jokainen kyseisellä alalla toimiva työnantaja on vähimmäistasona velvollinen noudattamaan solmimissaan työsuhteissa. Myös työnantajaliittoon kuulumaton työnantaja on velvollinen noudattamaan yleissitovaa työehtosopimusta. Yleissitovan työehtosopimuksen merkitys on suuri. Se on työsuhteen ehtojen minimitaso. Sellaiset sopimukset, jotka antavat työntekijälle yleissitovan työehtosopimuksen määräystä huonomman lopputuloksen, ovat mitättömiä."
Hieman tarkemmin löydät osoitteesta: http://www.kitkatta.net/valmis/kiikari/tyoehtosopimus.html
Nyt kannattaisi selvittää minkä yleissitovan työehtosopimuksen mukaan työnantajasi tulee toimia. Työpaikallenne kannattaisi myös valita luottamusmies. Suosittelen, että otat uudelleen yhteyttä liittoosi ja pyydät apua.
Jos sinulle on kerrottu että kuulut Erton piiriin, miksi et soita Ertoon ja kysy heiltä tilanteestasi? He saattavat ihan yrityksenne nimellä jo päästä asiaan kiinni, toisin kuin "väärän" liiton edustajat.
Työnantajien liittoon liittymisen takana on työrauha ja sopimismahdollisuus. Sitoutumaton työnantaja ei voi sopia työehtosopimuksen paikallisesti sovittavista asioista, eikä tällaisella työpaikalla ole kiellettyä aloittaa työtaistelua sopimuksen sisällöstä. Tämä koskee lähinnä yleissitovia (koskee kaikkia järjestäytymisestä riippumatta) sopimuksia.
Jos teillä tulee noudattaa jotakin työehtosopimusta, ei sitä voi ohittaa työsopimuksella. Täten työsopimuksen työehtosopimusmerkintä on lähinnä viitteellinen.
Ihan ensimmäisenä mene ytj:n sivuille ja tarkista yrityksesi päätoimiala.
Tämän päätoimialan mukaan määräytyy sitten se, mitä työehtosopimusta yrityksessä noudatetaan, vai noudatetaanko "vain lakia".
Seuraava askel on tutkia Finlexin tietokannasta ns. yleissitovat tessit ja mikäli tuo työnantajasi päätoimialan mukainen työehtosopimus on yleissitova, on sitä noudatettava liittoon kuulumattomankin työnantajan. Tällöin tulkinnat eivät ole vaikeita.
Jos taas tuolla päätoimialalla ei ole yleissitovaa tessiä, on tilanne hieman "villi" ja voi tulla vastaan työnantajasi kuvailema tilanne.
Esim.
Mikäli ytj. tietokannassa lukee; ATK-alan konsultointia, ohjelmistojen suunnittelua yms. tarkoittaa esim. tällainen toimiala tietotekniikan alojen työsopimusta.
Tässä vastapelurina on siis ERTO. Sitten käyt läpi tuon työsopimuksen siitä, mitä ehdoista sanotaan konttoritoimihenkilöiden osalta. Erton sopimus on hieman huono muutenkin, sitä nimittäin joutuu välillä lukemaan lain kanssa samaan aikaan. Osa on tessissä sovittu, osa laissa.
Onnea tuohon viidakkoon
Jos kuulut sellaiseen liittoon, jonka jäsenet ovat ihan toisella toimialalla, niin omassa liitossasi ei tunneta toimialasi tessin yksityiskohtia riittävän hyvin. Työsopimuslain he kyllä osaavat. Aina kannattaa kuulua sellaiseen liittoon, jossa tunnetaan se työehtosopimus, jota työpaikalla noudatetaan. Vaihda liiittoa, jos olet nyt "väärässä" liitossa.
Asia ei ole niin, että sinä sovit mitä sattuu työnantajasi kanssa ja kun huomaat olevasi solmimaasi sopimukseen tyytymätön niin syyllinen on joku liitto.
Se mitä te voitte tehdä on; Järjestäydytte jokainen henkilö alalla noudatettavan työehtosopimuksen laatijaliittoon. Siis joko erto tai TU, toimihenkilöunioni. Valitsette itsellenne luottamushenkilön ja valtuutatte hänet yhteisesti allekirjoitetulla pöytäkirjalla neuvottelemaan teille TES:n mukaiset työsuhteen ehdot. Pöytäkirjassa sitoudutte myös paikallisiin tilanteen ankaruuden mukaisiin toimenpiteisiin ellei työnantajanne muuten suostu vaatimuksiinne. Siitä ei kun toimeksi.