Työskentelin Staffpointin kautta Avecralla junaisännän tehtävissä. Kaikki meni hyvin. Avecralla olivat tyytyväisiä ja halusivat palkata minut vakituiseksi kokoaikaiseksi työntekijäkseen.
Kaikki meni hyvin kunnes VR.n asiantuntijalääkärit tulivat sotkemaan tilannetta.
Esimieheni avecralla pyysi minut kehityskeskusteluun. Tosi kehittävä olikin. Antoi potkut!!!!
Asiantuntijalääkäri sanoi, että minulla on epileptisia oireita ja en saa lupaa siirtyä Avecralle mutta voisin jatkaa staffpointtina.
Soitin esimiehelleni joka lupasi töiden jatkuva sittenkin.
Minulle oli tehty kirjallinen työsopimus ennen eka potkuja. Nyt esimies jutteli lääkärin kanssa ja sitten soitti minulle että tekevät vuoden määräaikaisen ja jos kaikki menee hyvin vuoden päästä vakinainen. Näin sovittiin.
Työt ehtivät alkaa ja tein yhden työvuoronkin. Seuraavaa työvuoroa ei sitten koskaan tullutkaan vaikka oli kirjallinen sekä suullinen sopimus ja valmiiksi tehty työvuorolista.
VR.n asiantuntijaYLIlääkäri oli kieltänyt työnteon. Minut kutsuttiin neuvotteluun jossa pakotettiin allekirjoittamaan paperi jossa kirjallinen työsopimus peruttiin. Tämä paperi oli Pamin mukaan laiton, mutta eivät tehneet asialle mitää.
Minulla on ollut vuosia sitten YKSI alkoholikramppi. Tämä altistaa minut kouristuskohtauksille jonka vuoksi en saa olla junan ravintolassa töissä.
Ylilääkäri pelkää, että junan ikkunoista tuleva aurinkonvalo saa minut kouristelemaan. Ja hänen mukaansa minä olen riski junaturvallisuudelle.
Tämän minä tietenkin riitautin. Liitto tutki asiaa ja mitä se teki? EI YHTÄÄN MITÄÄ!!!!!
Olivat samaa mieltä, että oli outoa käytöstä mutta eivät lähteneet riitelemään asiasta. Oikeusapua en saanut, koska A) olin ollut maksava jäsen liian lyhyen ajan ja B) eivät uskoneet voittoon oikeudessa.
Tästä suivaantuneena sitten laitoin PAMIN toimitsijalle sähköpostia: Jos et mitään muuta osaa tehdä niin hoida minun irtisanomiseni liitosta. Siihen sä varmaan kykenet.
Tulos oli: Minulle tuli vasta äskettäin muutaman kuukauden jäsenmaksulomake maksamattomista jäsenmaksuista! Laitoin taas viestiä ja kysyin miksei eroakaan ole hoidettu. Vastaus oli että tarvitaan kirjallinen eroilmoitus. Oli kuulemma laittanut sähköpostini jäsenosastolle ja nyt asian pitäisi olla selvä. Odottelen mitä PAM vielä keksii.
Nyt asiani on lääninhallituksen käsittelyssä. Sen vein sinne ITSE, koska liitolta en saanut mitään apua.
Rautatievirasto vastasi kyselyyni ettei heillä ole mitään turvallisuusvaatimuksia junatarjoilijalle toisin kuin ylilääkäri väitti. Silti liitto ei ollut valmis auttamaan!
Että kiitos vaan PAM!
Kaikki meni hyvin kunnes VR.n asiantuntijalääkärit tulivat sotkemaan tilannetta.
Esimieheni avecralla pyysi minut kehityskeskusteluun. Tosi kehittävä olikin. Antoi potkut!!!!
Asiantuntijalääkäri sanoi, että minulla on epileptisia oireita ja en saa lupaa siirtyä Avecralle mutta voisin jatkaa staffpointtina.
Soitin esimiehelleni joka lupasi töiden jatkuva sittenkin.
Minulle oli tehty kirjallinen työsopimus ennen eka potkuja. Nyt esimies jutteli lääkärin kanssa ja sitten soitti minulle että tekevät vuoden määräaikaisen ja jos kaikki menee hyvin vuoden päästä vakinainen. Näin sovittiin.
Työt ehtivät alkaa ja tein yhden työvuoronkin. Seuraavaa työvuoroa ei sitten koskaan tullutkaan vaikka oli kirjallinen sekä suullinen sopimus ja valmiiksi tehty työvuorolista.
VR.n asiantuntijaYLIlääkäri oli kieltänyt työnteon. Minut kutsuttiin neuvotteluun jossa pakotettiin allekirjoittamaan paperi jossa kirjallinen työsopimus peruttiin. Tämä paperi oli Pamin mukaan laiton, mutta eivät tehneet asialle mitää.
Minulla on ollut vuosia sitten YKSI alkoholikramppi. Tämä altistaa minut kouristuskohtauksille jonka vuoksi en saa olla junan ravintolassa töissä.
Ylilääkäri pelkää, että junan ikkunoista tuleva aurinkonvalo saa minut kouristelemaan. Ja hänen mukaansa minä olen riski junaturvallisuudelle.
Tämän minä tietenkin riitautin. Liitto tutki asiaa ja mitä se teki? EI YHTÄÄN MITÄÄ!!!!!
Olivat samaa mieltä, että oli outoa käytöstä mutta eivät lähteneet riitelemään asiasta. Oikeusapua en saanut, koska A) olin ollut maksava jäsen liian lyhyen ajan ja B) eivät uskoneet voittoon oikeudessa.
Tästä suivaantuneena sitten laitoin PAMIN toimitsijalle sähköpostia: Jos et mitään muuta osaa tehdä niin hoida minun irtisanomiseni liitosta. Siihen sä varmaan kykenet.
Tulos oli: Minulle tuli vasta äskettäin muutaman kuukauden jäsenmaksulomake maksamattomista jäsenmaksuista! Laitoin taas viestiä ja kysyin miksei eroakaan ole hoidettu. Vastaus oli että tarvitaan kirjallinen eroilmoitus. Oli kuulemma laittanut sähköpostini jäsenosastolle ja nyt asian pitäisi olla selvä. Odottelen mitä PAM vielä keksii.
Nyt asiani on lääninhallituksen käsittelyssä. Sen vein sinne ITSE, koska liitolta en saanut mitään apua.
Rautatievirasto vastasi kyselyyni ettei heillä ole mitään turvallisuusvaatimuksia junatarjoilijalle toisin kuin ylilääkäri väitti. Silti liitto ei ollut valmis auttamaan!
Että kiitos vaan PAM!
Vastaukset 12
Vanhimmat
Heips!
Siis tutkiva lääkäri voi vain todeta, onko olemassa syitä, että kyseisenlaiset työt eivät sovi. Aika suuri sananvalta näköjään lääkärillä.
Miten oli mahdollista, että Staffpointin kautta olisit töitä voinut jatkaa, mutta et Avecran kautta?
Avecran olisi tietysti pitänyt noudattaa työsopimusta. Olisit voinut vaatia korvauksia. He olisivat olleet velvollisia maksamaan sinulle vuoden palkan.
Mutta miksi allekirjoitit sen työsopimuksen purun.Varmaankin sinua painostettiin. Jo sillä perusteella työsuhteen purku on ollut laiton. Jos pyydetään neuvotteluun, niin olisit voinut ottaa luottamusmiehen mukaan, kun kerran kuuluit liittoon.
Kyllä Pam on huonosti hoitanut asiasi!
Hienoa että olet itse jatksanut hoitaa sitä!
Tsemppiä sinulle ja toivottavasti oikeus saa voiton!
Vastasit itse miksi juttuasi ei viety oikeuteen vaikka se olisi mahdollisesti voitettavissa.
Useimpien ammattiliittojen sääntöjen mukaan ei voi saada oikeusapua ellei ole ennen riidan syntymistä ollut 6 kk jäsenyyttä.
ei mikään jäsenaika riitä. Itselleni liiton toimitsija kertoi mennessäni valittamaan työnantajani rikkomuksista työehtosopimusta kohtaan etteivät he ala ajamaan YHDEN tai edes KAHDENKAAN jäsenen etua, pitää olla useampi ennenkuin he liikauttavat läskiperseitään tuolistaan. Sanoin siihen että sittenhän he eivät tarvitsekaan YHDEN (siis minun) jäsenmaksuakaan ja voin huoletta jättää maksut maksamatta kunnes löytyy enemmän ihmisiä kuin yksi tai kaksi joiden asiaa he voivat ajaa....
Olisi mielenkiintoista tietää, mitä tarkoitit työnantajan rikkomuksella. Niin vasta sitten voisi ottaa kantaa sun puolesta tai vastaan.
Työnantajani ei noudata työehtosopimuksia vaan työpaikalla toimitaan ihan muilla ehdoilla. Luottamusmies on yhtä tyhjän kanssa. Kun kerroin hänelle ongelmista työpaikallamme, hän ensimmäisenä kertoi työnantajalle minun NIMENI jonka jälkeen ta siirsi minut toiseen pisteeseen.
Edellisessä paikassa ei, kuten ei myöskään uudessakaan noudateta työehtosopimusta. Itse olen käsittänyt että työehtosopimus on sopimus jonka sekä työnatajan edustaja että työntekijän edustaja ovat allekirjoittaneet ja luvanneet noudattaa. Nyt ainoastaan työntekijä noudattaa niiltä osin kun se sopii ta:lle ja molemmat rikkovat sopimusta silloin kun ta niin vaatii.
Esin työvuorolistan laatiminen. lukematomista yhteyksistä liittoon, luottamusmieheen ym ei parannusta ole tullut asiaan. Lista pitäisi laatia kolmeksi viikoksi kerrallaan eikä sitä sen jälkeen voi yksipuolisesti muuttaa ilman työntekijän lupaa. Meillä kuitenkin työvuorolista on aina melko tyhjä, siihen ilmestyy sitten pikkuhiljaa lisää työpäiviä. Esim aamulla töihin tullessasi katsot listaa ja sinulle on huomiselle merkitty tyhjä päivä. Kun päivän päätteeksi vilkaiset listaa udelleen huomaat että huomiselle onkin ilmestynyt töitä vaikka se vielä aamulla oli tyhjä päivä. Kukaan ei kuitenkaan kysynyt sinulta sopiiko sinulle kenties huomiselle tulla töihin.
Yhtään vapaapäivää eli X-tai V-päivää ei ole merkitty etukäteen, kaikki tyhjät päivät ovat mahdollisia työpäiviä. Et voi koskaan suunnitella mitään menoja niinkuin muut vapaapäivälleen koska sinulla ei ole vapaapäiviä. Jos haluat pitää tietyn päivän vapaata, sinun on pyydettävä se erikseen ja silloin työvuorolistaan merkitään tietysti päivä vapaaksi tt:n pyynnöstä.
Tässä nyt tämä yksi epäkohta joka ei kiinnosta liittoa koska vain minä uskallan sen ottaa esille, muut työntekijät on peloteltu työpaikan menetyksellä ym niin etteivät he uskalla julkisesti tai ta:n asiaa kysyessä sanoa mitään, pukukaapeilla ja käytävillä käy kuitenkin kova mutina ja ta:n kritisointi. Mutta pelko omasta työpaikasta ja toimeentulosta on liian kova.
Tässäkin on yksi tarina jossa kirjoittaja on kirjoittanut asian siten kun asian itse sen näkee. Kaikilla on sääntönsä, myös ammattiliitolla. Jotkut yksilöt ajattelevat, että ammattiliiton pitää auttaa kaikkia olipa sitten jäsen tai ei, maksoipa jäsenmaksunsa tai ei. Työelämässä on työnantajalla velvoittensa, mutta niin on myös työntekijällä. Ammattiliitto - PAM ajaa yksittäistenkin jäsentensä asioita kun jäsen on jäsenvelvoittensa täyttänyt ja kun jutulla on mahdollisuutta menestyä oikeustoimissa. Jos yrityksessä josta sinulle maksettiin palkkaa olisi jokainen kuulunut ammattiliittoon ja he olisivat asettuneet tueksesi asiassa, niin se olisi ollut paras turva työsuhteellesi ja siihen ei oikeustoimia olisi tarvittu.
Selitätkö sä nyt, että liitto ei auta mua sen takia, kun kaikki eivät kuulu liittoon työpaikalla? Miksi minä siis maksan jäsenmaksuja, jos mulla ei ole mahdollisuutta saada apua, koska kaikki ei kuulu liittoon?
Olen ymmärtänyt, että liiton pitäisi ajaa jäseniensä etuja. Sun selitys on, että liitto ei auta koska kaikki ei ole järjestäytyneitä. Eli käytännössä liitto ei auta koskaan ketään, koska aina on työpaikalla henkilö joka ei kuulu liittoon?
HEI HALOO??? Taidat olla joku liiton värvääjä?
Pitäisi huomata itsekkin mitä kirjoittaa, eli viesti oli hyvin selvä mitä järjestäytyminen merkitsee. Kuinka monta työkavereista kuuluu liittoon ennen kun sinut sieltä ulkoistettiin pois. Olitko edes kiinnostunut siitä...
Mä en nyt vaan ymmärrä mitä se kuuluu asiaan kuinka paljon työpaikalla on liittoon kuuluvia? Kyllä liiton täytyy jäsenensä puolia pitää.
Tiedän kyllä ettei liittoon kuuluvia ollut kovinkaan paljon, koska silloinen luottamusnainen oli sellainen joka teki niinkuin työnantaja halusi eikä ollut työntekijän puolella. Nyt talossa on uusi luottamushenkilö ja puhaltaa uudet tuulet. Se nyt ei vaan auta enää mua.
Tässä jutussa on nyt vaan kyse siitä, että kyllä liitolta täytyy apua saada mikäli sitä tarvitsee. Miksi minä muuten olisin liittynyt liittoon. Mitä hyötyä on liitosta joka ei auta?
Luulenpa, että 99% on liitossa siksi, että saa apua tarvittaessa ei siksi, että kaverikin on ja haluaa maksaa tyhjästä jäsenmaksuja.
Sä et ehtinyt oleen tarpeeks pitkään jäsenenä ennen vaikeuksia. Se raja on puoli vuotta.
Ei apua saa jos liittyy vasta kun kuset on jo kintuilla. Kaikki tekis muuten sillai.
Tuon ymmärtäisin mutta hommahan on niin, että liityin kyllä aikaisemmin. ¨
Liittymiseni ei johtunut siitä, että olin vaikeuksissani. Ja itseasiassa mä olin liiton jäsen reilun vuoden. Aiempi työttömyys vaan sotki jäsenmaksujen kirjautumisen. En muistanut ilmoittaa työttömyydestäni liittoon ja siksi jäsenajassa oli ongelmia. Se on minun virheeni.
En valita sitä etten saanut oikeusapua vaan sitä etten saanut juuri mitään muutakaan apua. Itse on täytynyt taistella ja selvitellä kaikki asiat. Liitto ei osannut edes hoitaa irtisanomistani ensimmäisellä pyynnöllä.
Täällä voit vaikuttaa PAM:in tulevaisuuteen ja saada samanhenkisiä kansalaisia mukaan projektiin. http://www.facebook.com/group.php?gid=82813972406 PAM ei välitä jäsenistään, boikotoi Palvelualojen ammattilittoa ! Maailmanlaajuinen