Onko mitään järjen hiventäkään vaihtaa vakituistesta työstä vuokratyöhön? Olen kyllästynyt nykyiseen työhöni kaupan alalla ja haluaisin hakeutua muihin tehtäviin. Olen myöskin saamassa tutkintoni lähestulkoon valmiiksi, niin olisi hyvä sauma saada koulutusta vastaavia töitä.
Olen kuullut rekrytointifirmoista aika paljon huonoa? Olen hyvin tarkka sopimusasioissa, enkä mene nimeäni kirjoittamaan minkäänmoiseen paperiin, jossa mahdollisuus jäädä alakynteen. En jokseenkin ymmärrä rekrytointifirmojen toimintatapaa.
Ja käsittääkseni, firmat jotka käyttävät niitä, haluavat osaavia tekijöitä töihin. En ymmärrä sitä, kuinka yrityksen on järkeä maksaa rekryfirmalle siitä, että saavat työntekijän palvelukseensa, joka voinee ollakin aivan huono. Sitten sama rumba taas.. tässähän katoaa paljon tietotaitoa, saatikka sitä ala edes kertymään, kun henkilöstö vaihtuu. Muutenkin sopimus siitä, ettei asiakasyritys pysty palkkaamaan omiin leipiinsä vuokratyöntekijää heti, vaan tulee odotttaa tietty aika esim. 3kk.. Tämä tosiaankin kuulostaa orjatyöltä niinkuin täällä on mainuttu.. käydään kauppaa ihmisillä! Valitseekohan nämä rekryfirmat kovinkaan päteviä henkilöitä työtehtäviin. Saavathan he palkkaa siitä, että rekrytoivat, mutta tuskin saavat enää sitten, kun ko. henkilö onkin jo palkattu asiakasyrityksen omiin leipiin. Jokin tässä haiskahtaa ja pahasti!!!
Mutta onko sitten mahdotonta tässä taloudellisessa tilanteessa (taantuma) hakea töitä muuta kautta kuin henkilöstövuokrausfirmojen välityksellä?
Olen kuullut rekrytointifirmoista aika paljon huonoa? Olen hyvin tarkka sopimusasioissa, enkä mene nimeäni kirjoittamaan minkäänmoiseen paperiin, jossa mahdollisuus jäädä alakynteen. En jokseenkin ymmärrä rekrytointifirmojen toimintatapaa.
Ja käsittääkseni, firmat jotka käyttävät niitä, haluavat osaavia tekijöitä töihin. En ymmärrä sitä, kuinka yrityksen on järkeä maksaa rekryfirmalle siitä, että saavat työntekijän palvelukseensa, joka voinee ollakin aivan huono. Sitten sama rumba taas.. tässähän katoaa paljon tietotaitoa, saatikka sitä ala edes kertymään, kun henkilöstö vaihtuu. Muutenkin sopimus siitä, ettei asiakasyritys pysty palkkaamaan omiin leipiinsä vuokratyöntekijää heti, vaan tulee odotttaa tietty aika esim. 3kk.. Tämä tosiaankin kuulostaa orjatyöltä niinkuin täällä on mainuttu.. käydään kauppaa ihmisillä! Valitseekohan nämä rekryfirmat kovinkaan päteviä henkilöitä työtehtäviin. Saavathan he palkkaa siitä, että rekrytoivat, mutta tuskin saavat enää sitten, kun ko. henkilö onkin jo palkattu asiakasyrityksen omiin leipiin. Jokin tässä haiskahtaa ja pahasti!!!
Mutta onko sitten mahdotonta tässä taloudellisessa tilanteessa (taantuma) hakea töitä muuta kautta kuin henkilöstövuokrausfirmojen välityksellä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei ole vuokratyöfirmojen vika, jos henkilöstöä vuoraavan firman asiat ovat niin päin h*lvettiä, että eivät voi palkata lisää väkeä suoraan ja asiallisilla ehdoilla. Kyseessä ovat kysynnän ja tarjonnan lait.
Yleensä vuokrafirmojen meininki työntekijöitänsä kohtaan on huomattavasti asiallisempaa kuin näillä firmoilla, jotka käyttävät vuokrattavaa alihankintaa. Näille oma väki on pelkkä riiston kohde, vaikka kuinka muuta väittäisivät. Se näkyy mm. huonona työilmapiirinä ja kehnona työn laatuna ja tuottavuutena. Kuten myös suhteessa jatkuvasti huononevina tuotantopalkkioina.
Vuokrafirmaa taas ei paljon kiinnosta mitä teet työpaikallasi. Pääasia on, että menet töihin ja raportoit laskutettavat tunnit. Niiden mukaan sitten saat palkkasi. Ei tarvitse hirveästi juoksennella ja kumarrella tilaajan kiireille. Teet mitä viitsit, kunhan nyt suurin piirtein pidät kiinni työajoista. Se on ihan oikein p*skafirmoille!