Tämä on semmoinen asia, josta ei varmasti olla täällä keskusteltu.
Meidän 6-henkisessä työyhteisössä ollaan mielestäni liiankin avoimia asioiden suhteen. Eli käytännössä kaikki asiat kuuluvat kaikille ja joskus jopa työntekijän yksityisasioistakin jutellaan yleisesti. Sitä minä en oikein suvaitse, enkä usko että moni muukaan siitä tykkäisi. Kävin kertomassa esimiehelle, että minulla on lääkäriaika varattu. No eikös se perhana lähettänyt tästä infon jokaisen työntekijän sähköpostiin! Arvatkaa vaan, saiko pian olla vastailemassa kun työkaverit kyselevät miksi olen menossa lääkärille. Toinen juttu oli semmoinen, että firmaan tuli uusi työntekijä ja esimies laittoi tämän CV:n ja työhakemuksen jokaisen nähtäväksi sähköpostiin.
Siis työasioihin liittyvien yhteisten asioiden tiedottamisen vielä käsitän, mutta nämä menevät jo yksityisyyden loukkaamiseksi!
Meidän 6-henkisessä työyhteisössä ollaan mielestäni liiankin avoimia asioiden suhteen. Eli käytännössä kaikki asiat kuuluvat kaikille ja joskus jopa työntekijän yksityisasioistakin jutellaan yleisesti. Sitä minä en oikein suvaitse, enkä usko että moni muukaan siitä tykkäisi. Kävin kertomassa esimiehelle, että minulla on lääkäriaika varattu. No eikös se perhana lähettänyt tästä infon jokaisen työntekijän sähköpostiin! Arvatkaa vaan, saiko pian olla vastailemassa kun työkaverit kyselevät miksi olen menossa lääkärille. Toinen juttu oli semmoinen, että firmaan tuli uusi työntekijä ja esimies laittoi tämän CV:n ja työhakemuksen jokaisen nähtäväksi sähköpostiin.
Siis työasioihin liittyvien yhteisten asioiden tiedottamisen vielä käsitän, mutta nämä menevät jo yksityisyyden loukkaamiseksi!
Vastaukset 5
Vanhimmat
joo-o.. käsittääkseni esimiehen tulee olla lojaali jokaista alaista kohtaan. myöskin ehdoton salassapitovelvollisuus sitoo työnantajaa. oopa yhteydessä liittoon, jos tuollaisia asioita työpaikallanne tapahtuu.
periaatteessa, jos esimies toimii noin, ei hänelle voi juuri mitään kertoa. toi on ärsyttävää ja tuosta kannattaa hänen esimiehelleen mainita (tosin jos häneenkään ei voi luottaa) niin ainut vaihtoehto on sitten pitää turpa kiinni eikä todellakaan puhua mistään mitään.
olen itse nimittäin samansuuruisessa työyhteisössä, jossa jokainen tietää jokaisen asioista.. osaltaan siksi, että esimies kertoo tietenkin hänen kakkosesimiehelleen (siis tällaiselle ns. tukihenkilölle, jolla on jotain valtaa) tämä henkilö taasen ei ole lainkaan luotettava, jonka puolesta jokaikinen saa tietää kaikki mahdolliset salassapitovelvollisuuteen kuuluvat asiat. lisäksi hän on äärimmäinen juoruaja ja kaikki ovat kyllästyneet hänen juoruamiseen työapaikallamme.. hänelle on turha kertoa mitään, tai saa olla aivan varma, että joka ikinen hänen työkavereistaan naapurifirman työkavereista ja hänen omista kavereistaan saa kuulla sen asian. lisäksi aina saa kuulla hänen valitustaan, kuinka hän haukkuu ja arvostelee milloin mitäkin, omia työkavereitaan, omia kavereitaan ja niin päin pois.
jos neuvoisin, että lähde!! tai jää, mutta jos jäät niin yksinkertaisesti turpa kiinni!! tiedän, työn tuottavuus kärsii, mutta minkäs sille tekee.. toisaalta tekisi minunkin mieli lähteä, mutta markkinatilanne ei kovin houkuta lähtemään. pakko tämä on vain kestää..
Entäpä jos henkilökohtaisesti kysyt sähköpostilla jotain työasiaa ja tämä toinen vastaa sinulle siten, että onkin pistänyt kopiona vastauksen muille osapuolille? Eli nämä henkilöt eivät ole alun perinkään mukana keskustelussa. Tämä ei varmaan mene salassapitovelvollisuuden piikkiin, koska kyse olisi työasiasta. Mutta ehkä huonoon sähköpostikäyttäytymisen puolelle kylläkin.
Noinkin on käynyt minulle. Kerran kysyin mailina esimieheltä erästä työasiaa ja tämä vastasi siten, että minun lisäksi vastaantottajia oli kaksi muuta. No näille sain sitten jälkeenpäin perustella, miksi kysyin tuota asiaa. Että sillein..mielestäni aika kiusallista.
on selkeää huolimattomuutta.. muttei kovinkaan kivaa. jos tuollainen on vain satunnainen teko, niin menkööt vahingon piikkiin, mutta jos jatkuvaa niin silloi se on kiusantekoa..
Tai sitten se on silkkaa typeryyttä. Ei ajatella yhtään, että kyseessä saattaisi olla vain yhden henkilön kysymä asia, johon vain hän tarvitsee vastauksen.
Aikoinaan naispuolinen esimies vaati kertomaan myös kotiasiansa, koska kuulemma ne vaikuttaa työntekoon. En kertonut koska en luottanut kyseiseen ihmiseen. Työkaveri erehtyi kertomaan luottamuksellisesti tälle ihmiselle kotiasioistaan. Tästä esimies sai aseen jota käytti tietyssä konfliktitilanteessa työkaveriani vastaan. Siitä viimeistään opin ettei edes vaadittaessa kannata mitään henkilökohtaista kertoa. Esimiesnainen muuten järjesti aina niin ettei ollut todistajia kun aloitti kolmannen asteen kuulustelunsa.