Miten toimia kun on määräilevät työkaverit

ajattelin pistää työkaverilleni rajat, mutta jos esimiehet eivät innostu asiasta niin siihen loppuu yritykseni. Siispä vetoan Teihin hyvät esimieheni: kyse on työnjohtamisesta, muutoinhan ilmapiiri onkin hyvä. Avautumisia odotellessa toivoisin mahdollisimman monen ilmaisevan mielipiteensä työpaikalla suoraan lähimmälle esimiehelle.

minkälaista se määräily on. Itse komennan työkavereitani, jos he vain laiskottelevat, kun olis hommia tehtävänä. Työ on meillä sellaista, että yhdessä tehdään firman kaikki työt, jotka päivän aikana täytyy saada tehdyksi. Se komentelu ei kyllä rehellisesti sanottuna ole yhtään hauskaa, mutta haluan,että kaikki osallistuu työntekoon, sillä meillä kaikki saa saman palkan!!!

Tässäkin kommenttiketjussa on heti tuo yksi, joka on varmasti työtoverien mielestä määräilevä työkaveri. Tämä onkin se iso ongelma: kyseiset henkilöt eivät näe toimintaansa ja totta sekin ettei sellaisen ihmisen läheisyydessä halua antaa parastaan, joka sitten näkyy "laiskuutena". Ne ihmiset taatusti loistavat hommissaan muualla tai muuna aikana, pois tämän ihmisen luota.

Itse yritin pistää, mutta tää tyyppi on marttyyri. Hän saa sanoa todella pahasti muille, mutta hänelle ei saa sanoa mitään topakasti ja suoraan. Koitapa tällaisen kanssa tehdä töitä. Täytyy tavallaan aina myötäillä toista. Itse olen peruspositiivinen ihminen enkä jaksa yhtään tuollaista. Negatiivisuus tarttuu ja jatkuva valitus ei tuo muutoksia. Niiden eteen pitää tehdä jotain konkreettista. Varsinkin, jos tää pikkupomo tekee vielä eri hommia ja tulee silti neuvoo mitä sun pitäs tehdä 😂 Tunkekoot pään perseeseensä keskenänsä.
Lähtekööt muualle, jos työ on niin kamalaa tai ottaisi vapaata. Siitä ylisuorittamisesta ei saa palkintoa. 😄 sori vaan

Kerroin esimiehelle. 😊

hankit muskeleita ja massaa. Loppuu ininä.

Työkaverini, rouva V (nimen etukirjain muutettu), on kroonisen raivon vallassa ja erittäin kärkäs puuttumaan kaikkeen. Hän kokee olevansa korvaamaton ja kaikkien asioiden kuuluvan hänelle. Rouva takertuu jokaiseen kuulemaansa sanaan ja tarkistaa muiden tekemät työt jälkikäteen.

Hän on utelias ja esimiehen hyvä kaveri vieden häntä kuin litran mittaa. Rouva V keksii ihmisistä perättömiä juttuja ja lavastaa virheitä muiden kontolle.

Useimmat ovat, kai alitajuisesti, valinneet strategiakseen miellyttää rouva V:tä. Vastaavat kiltisti uteluihin, pitävät mairean naaman ja ovat olevinaan samaa mieltä, kun rouva räkyttää. Lähiesimies tukeutuu rouvaan ja hänen asiantuntemukseensa täysin. Ylempi pomo on hänkin valinnut miellyttämislinjan. Jos joku arvostelee pomoille rouva V:n käytöstä, kertojalle sanotaan, ettei rouvaa saa kiusata. Esihenkilöt siis tukevat rouvaa varauksetta, joten hänen käytökselleen päästä asettamaan rajoja.

Jos on pakko jatkaa kusipäiden kanssa samalla työpaikalla, mielestäni kannattaa keskittyä yksinomaan tekemään hommansa ja lähteä kotiin, kun työaika päättyy. Puhuminen on rajoitettava minimiin eli vain pakollisiin työasioihin. Omaa elämää tai mielipiteitä ei ole järkevää avata kieroutuneessa yhteisössä, jossa sinua voidaan vaatia vastuuseen sanoista, jotka joku muu on suuhusi laittanut.