kun työpaikat menee alta ja jäljelle jäävät firmat ovat edistyksellisiä eivätkä huoli "siipeilijöitä" töihin.
nyt on YTK:laiset
tuuliajolla
61110
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
mutta oikeassa elämässä YTK.laisilla on ottajia. Katsos kun itsenäiseen ajatteluun ja työskentelyyn kykeneviä ihmisiä tarvitaan yhä enemmän, ja kolhoosi porukkaa vähemmän.
Kaikkihan sen tietävät, että eka kysymys työhönottotilanteessa kuuluu aina, että "kuuluthan ammattiliittoon, kuuluthan?" Kaikki edistykselliset työnantajat ovat oikein huolestuneita työntekijöiden matalasta järjestäytymisasteesta, aivan erityisesti he kaipaavat firmoihinsa vanhoja kunnon änkyrävasemmistolaisia vaikkapa luottamusmiehiksi!
Mun työpaikalla lähes kaikki kuuluu liittoon eli paikalliseen ammattiosastoon ja kuitenkin on saatu työpaikka. Luottamusmies on enempi kokoomukseen päin kallellaan ja nainen mutta hyvä luottamusmies.
Työpaikallani lomautetaan porukkaa jatkuvasti, samoin monessa saman alan firmassa. Minulla ei sen suhteen ole huolen häivää, päin vastoin, työtaakkani tulee vain kasvamaan. Siksi olenkin enemmän huolissani omasta jaksamisestani ja aion pyytää palkankorotusta lisäkannustimeksi.
Luulen kuitenkin työsopimukseni pysyvän siksi, että minulla on hieman erikoisosaamista ja olen hoitanut hommani hyvin ja tunnollisesti. Toisin on asia noilla liiton lampailla, koska he luulivat jäsenyytensä suojaavan heitä, siksi hoitivat hommansa huolimattomasti ja laiskasti.
Siis liiton jäsenet ovat tuuliajolla, sillä millään firmalla ei ole nyt varaa pitää niitä ylimääräisiä lusmuilijoita, jotka siipelevät toisten työllä. Tähän asti se on joten kuten onnistunutkin, kun löytyy kuitenkin niitäkin, jotka ymmärtävät, että firman kilpailukyky ja työpaikkojen säilyvyys riippuu siitä, että saako yritys jotain vastineeksi sen palkan eteen.
Nyt kun kilpaillaan niistä vähistä töistä ja sopimuksista, paljastuu se tosiseikka, että sen jäsenkirjan arvo työnantajalle on 0 euroa, oikeastaan menee vielä miinuspuolellekin.
Jos työnantaja antaisi kenkää sille joka painaa hommia muiden edestä, niin mistä tulisi se raha, joilla maksetaan yrityksen menot, liitoiltako?
työnantajani palkkasi vain sellaisia, jotka eivät kuuluneet ammattiliittoon. Eikä haastattelussa työnantaja kysynyt (eikä kai olisi saanutkaan), että kuulutko liittoon. Haastateltava kyllä aina toi sen ilmi ihan itsestään. "liiton mukaan se ja se pitää olla niin" ja "liitossa sanotaan, että palkka pitää olla ainakin.." Johtaja sanoi, että kiitos ja näkemiin!
Tuosta nimim. tuuliajolla viestistä kun ottaa katkeruuden pois, ei jää yhtään mitään jäljelle.