Olen ollut matkailualan yrityksessä jouluun mennessä 2,5 vuotta töissä, joista kokopäiväisenä 1,5 vuotta, määräaikaisilla, perättäisillä sopimuksilla.Pisin määräaikainen sopimukseni oli n.1 vuoden pituinen,viimeinen tekemäni sopimus 4 kuukauden, vuoden loppuun.
Määräaikaisuuden syy on aina ollut "kausivaihtelu". Olen kuitenkin ollut töissä ei sesonkikautena ns.hiljaisena aikana, jolloin tuo peruste ei enää mielestäni päde.Tuo kausivaihtelu ei liittonikaan mukaan ole peruste määräaikaisuudelle.
Lain edessa ilmeisesti minua käsitellään vakinaisena työntekijänä,määräaikaisia sopimuksia kohdallani on ainakin neljä jo tehty.
Vai käsitelläänkö ? Saako määräaikaisia sopimuksia tehdä kuinka monta peräkkäin, vaikka henkilö on selvästi vakituisen kaltaisissa tehtävissä ?Mitä mieltä olette asiasta ? Maili (AKT) on liitto,josta olen saanut hiukan tietoa asiasta.
Tietääkö kukaan, mitä sanktioita yritys saa, jos selviäisi, että se on rikkonut lakia uusiessaan määräaikaisia sopimuksia peräjälkeen, eikä ole vakinaistanut.
Onko kellään kokemuksia tilanteista, joissa on laittomasti tehty peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia ? Miten asiat sen jälkeen sujuivat ?
Määräaikaisuuden syy on aina ollut "kausivaihtelu". Olen kuitenkin ollut töissä ei sesonkikautena ns.hiljaisena aikana, jolloin tuo peruste ei enää mielestäni päde.Tuo kausivaihtelu ei liittonikaan mukaan ole peruste määräaikaisuudelle.
Lain edessa ilmeisesti minua käsitellään vakinaisena työntekijänä,määräaikaisia sopimuksia kohdallani on ainakin neljä jo tehty.
Vai käsitelläänkö ? Saako määräaikaisia sopimuksia tehdä kuinka monta peräkkäin, vaikka henkilö on selvästi vakituisen kaltaisissa tehtävissä ?Mitä mieltä olette asiasta ? Maili (AKT) on liitto,josta olen saanut hiukan tietoa asiasta.
Tietääkö kukaan, mitä sanktioita yritys saa, jos selviäisi, että se on rikkonut lakia uusiessaan määräaikaisia sopimuksia peräjälkeen, eikä ole vakinaistanut.
Onko kellään kokemuksia tilanteista, joissa on laittomasti tehty peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia ? Miten asiat sen jälkeen sujuivat ?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Itse olen samankaltaisessa tilanteessa nykyään palvelualalla...Vuosia olen ollut töissä samassa yrityksessä joista viimeiset liki 4 vuotta määräaikaisilla sopimuksilla...Syytä näihin määräaikaisiin sopimuksiin en nyt jaksa selvittää koska sillä ei ole mitään merkitystä tässä asiassa, mutta liitolta kysellessämme (kaikilla työntekijöillämme sama juttu) on meille liitosta kerrottu että ilman pätevää syytä jatkuvasti kirjoittaa määräaikaisia sopimuksia, siirtyy työntekijä 3:n peräkkäisen määräaikaisen sopimuksen jälkeen automaattisesti vakituiseksi työntekijäksi. Näin siis palvelualojen ammattiliitolla...Eli mikäli myös AKT:lla pätee samat lait, niin nyt sun pitäisi olla vakituinen työntekijä, Eikä mahd. tulevat määräaikaiset työsopimukset muuta tuota asiaa. Joten voit miettiä kirjoitatko ne kaikessa hiljaisuudessa vai ryhdytkö taistelemaan asiasta työnantajasi kanssa. Taistelussa vaan on riskinsä. Vaan ehkä kannattaisi tuossa vaiheessa "tyytyä" tuohon sopimusmuotoon ja vasta irtisanottaessa ottaa asia puheeksi ja tarvittaessa viedä asia oikeuteen jos työänantajasi ei suostu toimimaan niinkuin vakituisen työntekijän kohdalla kuuluu irtisanomisaikoineen jne. Mutta keskustele tuosta asiasta ihmeessä vielä liittosi edustajien kanssa. Jotta teet varmasti oikein. Liitoissa voi olla erilaisia lakeja. Minusta itsestäni on kuitenkin tullut nyt vakituinen työntekijä kirjotettuani kolmannen määräaikaisen sopimuksen.