esimieheni silmätikuksi. Teen töitä ja pidän tauot aivan niinkuin muutkin, suunnilleen yhtä pitkiä ja yhtä monta. Kaikilla firman tuotannon työntekijöillä on tapana lähteä jonkin verran ennen työpäivän päättymistä riisumaan suojavarusteitaan jotta ehtivät leimaamaan itsensä "tasalta" ulos. Samoin tauot venyvät kaikilla annetuista 2 x 10 minuutin ja puolen tunnin ajoistaan. Kaikki sen tietävät eikä kukaan siihen puutu, koska hommat tulee hoidettua. Jostain syystä jouduin esimiehen hampaisiin, tarkkailun alaiseksi ja sain häneltä ukaasin, jossa minua kehoitettiin olemaan osastolla työajan loppuun asti ja kiellettiin suojavarusteiden riisuminen työajalla. Taukojen pituudesta muistutettiin myös. Vituttaa tuollainen kohtelu, varsinkin kun esimiehen, joka on nainen tuotannossa olevat kaverit, myös naisia, tekee sitten miten niitä huvittaa ja siihenhän ei tietenkään puututa. Sen takia tää asia on niin pirullinen kun työntekijöiden kohtelu ei ole tasa-arvoista. Eikö tuollaiset viestit pitäisi koskea koko henkilöstöä eikä vain yhtä työntekijää? Voisiko tähän vedota, mutta miten? Mitä mun pitäisi tehdä tai kenen puoleen kääntyä, että saisin apua. Ei tällaista kyttäämistä kenenkään hermot kestä
Olen joutunut
ei hyvältä näytä
1466
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
esimiestä? Ota asia sen kanssa esille asiallisesti mutta napakasti? Onko mahdollista? Meill on kans työpaikalla meneillään "esimies vaihtoon" projekti, joka ei tosin vielä ole tuottanut hedelmää mutta pikku hiljaa... ja periksi ei anneta.