ihan paska koko 3 vuoro ideointi, mutta jos se ainoa mahollinen niin ei kuitenkaan mitään 1,5x miehitystä vaan ennemmin se yks 3vko kotona vuorollaan ja sitte normiin takas!
-sais firmaki säästöjä työn tekijöiden talkoista
-sais firmaki säästöjä työn tekijöiden talkoista
Vastaukset 14
Vanhimmat
5-vuorojärjestelmässä olevien työtunnit lisääntyy ja ansio pienenee, parempi vuorolaisille semmonen että, kerta palkka pienenee jokatapauksessa niin oltais välillä lomautettuina ja saatais kuitenki sama raha.
vai pitääkö siihen palkan pienenemisen vastineeksi olla enempi töissä? -haloo
ole pakko kenenkään olla. tee rohkea ratkaisu ja hae parempi työpaikka
Eihän tuossa kyllä mitään järkeä ole eikä säästöäkään varmaan tule, mutta onhan tuo nyt huomattavasti parempi vaihtoehto kuin olla lomautettuna.
Muistakaa että jotku tälläkin tehtaalla tekevät tuota katkeavaa 3-vuoroa ympäri vuoden. Ja jotku raukat päivävuoroa vielä huonommalla palkalla.
Ilmeisesti PLM:n tavoite on että kaikilta pienenis ansiot yhtä paljon eli eipä jää päivävuoron opari miehellä kouraan enää muuta kuin känsät jos vielä tuotantopalkkiokin myydään.
uskomattomalta että jotkut haaveilevat tuotantopalkkioista ihan kuin saavutettuna etuna joka säilyy kaikissa tilanteissa ! Saahan sitä kysyä, että mistä tuotannosta sitä palkkiota pitäisi maksaa kun laitos käy selkeällä vajaa käyttöasteella kuukausitolkulla ja seisakkeja vähän väliä.
ei luovuteta sitäki vielä!! ei varmaan ikinä saaha takas jos joskus menis vaikka kuinka hyvin.
ei muutako lomille kokoporukka vuorollaan pariksi viikoksi!
En oikein ymmärrä tätä ajattelua että 5 vuorojärjestelmää tekevät kärsivät eniten jos joutuvat tekemään 3 vuoroa...kyllä kait ne muukki samaan laihin kärsii esim. päivävuoro (valmiiksi huonosta palkasta pitäs vielä vähentää) Vituttaa muutenki tämä tilanne ko omat alkaa tappeleen keskenään..samassa keikkuvassa veneessä kaikki ollaan!!
muilla kuin 5-vuorolaisilla ei muutu mikään mitenkään jos se ehotus hyväksytään, toivottavasti EI!
5-vuoroa tekevien on pitäny koko elämä sopeuttaa ja järjestää työvuorojen ympärille, eikä aivan pikku juttu ole sopeuttaa koko perhe ja kanssaeläjien rytmit ja rutiinit uusiin kuosiin, esimerkkinä nyt vaikka lastenhoidot.
jo aiemmin. Ei siellä ole pakko olla. Ei muuta kuin hakemaan parempaa työpaikkaa. Mars Mars
Ei hyvää työpaikkaa kovin helpolla vaihda.
Eiköhän kaikki vakituiset työntekijät jotka parikin vuotta olleet ole "valinnu" omalle kohdalle sopivimman vuorojärjestelmän, toisille paremmin sopii päivä, joillekki 2, 3, tai 5-vuoro ja kaikkia tarvitaan! Ymmärrän hyvin edellisen kirjoittajan pointin, Perhe ja muullekkin siviili elämälle olis helpoin jos sama tuttu jatkuis. hyvä oli pointti sekin että jos 5-vuorossa käytäis normaalisti ja vaikka 1-2 kiertoa kotona, ei tuloille kävis juurikuinkaan verrattuna siihen että, tuotantopalkkiot menetettäis ja 3-vuoroon siirryttäis, maksaja olis vain eri, liitto maksais jos lomautettas ja kumpu säästäs,
ei tietenkään aivan samoja summia tilille tipahtelis, mutta eipä ois työmatkakuluja, verot pienenis, lasten hoitomaksut jne.
Eikö ne olleetkaan samat vuosiansiot päivämiehillä ja vuoromölleillä???Tälläisen käsityksen saanut näin vasta taloon tulleena.Tuo ns.tuotantopalkkiohan joutaisi romukoppaan eli vertaillessa osastottain niin eihän sillä ole ollut tuotannon kanssa mitään tekemistä kuulemma vuosiin terv.täältä "etulinjasta"
No ohan se varma että kukaan ei vuorotöitä tekis jos ei siitä enemmän tienaisi kuin päivävuorosta.
Eihän siinä olisi mitään järkeä, että menetät joulut, juhannukset, uudetvuodet sun muut pyhät ja pekkaset etkä siitä mitään itse hyötyisi. Tässäpä sulle vähän uutta käsitystä.
Tuotantopalkkio muistaakseni oli työnantajan masinoima idea aikoinaan, jota työntekijäpuoli vastusti kynsin hampain. Käytnnössä työnantaja voi siis olla maksamatta tällaisia ei työehtosopimuksissa olevia lisiä. Joka on työntekijälle palkan alennus. Mikä voi olla työnantajan tavoite. Työnantajalla on täysi valta muutella meidän työvuoroja mielin määrin tässä tilassa. Työntekijäpuoli voi vaan vikistä ja olla nöyrä. Outokummullahan on pitkät perinteen työntekijöiden hajaannuksesta. Tämä kuvastuu hyvin luottamusmiesten vaihtuvuudesta.
Mitään etuja ei sais luovuttaa, niitä ei saaha koskaan takas ja jos joskus joku palaiski niin taas kun pikkusen tilanne heikkenee niin sitte kuuluu, että tehhäänpä' niinko sillon 2008..
ei muutako jokaiikka pariksi viikoksi nostaan metallilta rahoja joita sinne on maksanu ja sitte takas. jos kaikki 2800 TW:sta ois vaikka 10 työpäivää vuorollaan pois sen kolmen kuukauen aikana, tulis jo aika säästöt. tai vaikka ne 1500.