Olen maaliskuun alussa työt aloittanut terveydenalan ammattilainen. Aloitin työt yksityisessä firmassa, minulle luvattiin mm. palkankorotus vuoden päästä 3/2009 ja koulutusta 1.vuoden aikana. Kirjallista työsopimuista en saanut lukuisista pyynnöistä (5-6) huolimatta, ja koska alan töitä ei ollut tarjolla, oli pakko tyytyä tilanteeseen. Uusi työpiste ei lähtenyt hyvin alkuun kehnon mainostuksen jne. takia joten paljoa töitä ei ole ollut.
Nyt syksyllä tajusin että äitiyslomalta on palaamassa vuoden 2009 alusta vakituinen työntekijä ja minulle ei ole sijaa. Kysyin asiaa työnantajalta, joka sanoi n. lokakuussa että työt loppuvat joulukuussa 2008, koska töitä ei ole. Sitten asia muuttui siten että olenkin ollut KOKO ajan äitiysloman sijainen! Tänään (marraskuun lopussa) työnantaja yritti saada minut allekirjoittamaan "vanhemman" työsopimuksen, jossa sanotaan että työni on äitiysloman sijaisuus -vaikka tästä ei ole missään vaiheessa ollut puhetta!!!!!!!!
Onko kyseessä laiton irtisanominen? Kertokaa kokeneemmat jooko.. kiitos paljon jo etukäteen!! -päähänpotkittu?-
Nyt syksyllä tajusin että äitiyslomalta on palaamassa vuoden 2009 alusta vakituinen työntekijä ja minulle ei ole sijaa. Kysyin asiaa työnantajalta, joka sanoi n. lokakuussa että työt loppuvat joulukuussa 2008, koska töitä ei ole. Sitten asia muuttui siten että olenkin ollut KOKO ajan äitiysloman sijainen! Tänään (marraskuun lopussa) työnantaja yritti saada minut allekirjoittamaan "vanhemman" työsopimuksen, jossa sanotaan että työni on äitiysloman sijaisuus -vaikka tästä ei ole missään vaiheessa ollut puhetta!!!!!!!!
Onko kyseessä laiton irtisanominen? Kertokaa kokeneemmat jooko.. kiitos paljon jo etukäteen!! -päähänpotkittu?-
Vastaukset 5
Vanhimmat
pikaisesti edellyttäen, että olet ymmärtänyt järjestäytyä.
Ottakaa muut lukijat opiksi ja vaatikaa aina kirjallinen työsopimus. Monen alan tessissä jopa sanotaan, että työsopimukset tehdään kirjallisina. Tarkistakaa omastanne!
Jo työsopimuslakikin edellyttää, että työsuhteen keskeiset ehdot annetaan kirjallisina (elleivät ne käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta) ensimmäisen palkanmaksukauden loppuun mennessä. Joten myös tältä osin ap:n työnantaja on toiminut lain vastaisesti.
Toivottavasti ap kuuluu liittoon.
Kuulun liittoon, liitto sen verta pieni et apuja ei paljo heru. Mutta kaikin puolin harmittaa tilanne, silloinhan on niin kun työsopimusta ei tehdä tietyn ajan kuluessa niin sopimus on toistaseks voimassaoleva.
No jos sitte koittaa siitä syystä irtisanoa ja MITÄÄN sopimusta ei ole aikoinaan tehty, niin näyttö on työntekijän puolella ku työnantajalla ei ole mitään kirjallista sopimusta näyttää??
Silloinhan voi työsuhde loppua vaan tuotantotaloudellisiin syihin laillisesti. Ja silloinkaan tyyppi ei saa muita palkata 9kk:een. Ja jos syy on toi määräaikasen loppuminen niin riidaksi laitan..
Ja sitten on ihme painostusta jälkikäteen allekirjoittaa tämä ns. "sovittu" määräaikainen sopimus.
Onko laiton???!
"silloinhan on niin kun työsopimusta ei tehdä tietyn ajan kuluessa niin sopimus on toistaseks voimassaoleva. "
Ihan näin yksinkertaista se ei tietenkään ole.
Suullinen työsopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan lopussa.
Kysyjän olisi aiheellista perehtyä työelämän pelisääntöihin, netistä löytyy informaatiota, esim.
http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?location1=2&lang=fi
Suullisesti sovituissa asioissa on vaan se hankala puoli, että jälkeenpäin on vaikea todistaa, mitä on sovittu; eli työsopimus kannttaa aina ehdottomasti tehdä kirjallisesti.