Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Potkut sairaslomalla

    Hei, Olin 4 kuukauden koeajalla, jouduin reiluksi viikoksi sairaslomalla. Sairasloman toisena päivänä työnantajani ilmoitti että työsuhde on purettu. Eli suomeksi sanottuna antoi minulle kenkää. Onko irtisanominen laillinen? Saako työnantaja antaa työntekijälle kenkää, kesken sairasloman? Suojaako mikään laki työntekijää? Tosin tuollaisen puhelun aikana sairaslomalla, ei ole fiilareita jatkaa työsuhdetta, mutta oudolta tuntuu silti. Muilla vastaavia kokemuksia? Miten ovat päättyneet?
    7983
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 7

    Vanhimmat

    irtisanoa vaikka heti.

    Äänestä

    • Juu, saattaa olla näin. Olen vaan mielenkiinnon vuoksi yrittänyt etsiä tietoa netistä, mutta yksi selittäistä vastausta en löydä mistään. Toisaalta taas ei kaada minun taloutta suuntaan eikä toiseen, uusi työpaikka on jo plakkarissa ja huomattavasti parempi. Tästä on hyvä jatkaa.

      Äänestä

    • Oikeinko? kirjoitti:

      Juu, saattaa olla näin. Olen vaan mielenkiinnon vuoksi yrittänyt etsiä tietoa netistä, mutta yksi selittäistä vastausta en löydä mistään. Toisaalta taas ei kaada minun taloutta suuntaan eikä toiseen, uusi työpaikka on jo plakkarissa ja huomattavasti parempi. Tästä on hyvä jatkaa.

      Syy on oltava koeajallakin, huvikseen ei saa irtisanoa. Syyksi käy että ei selvinnyt työtehtävistä tms. mutta sairasloma on laiton syy. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan, ei irtisanominen johdu sairaslomasta.

      Tässä muutama vuosi sitten eräs puolituttuni irtisanottiin sairaslomalla koeaikaan vedoten. Vei jutun oikeuteen ja voitti.

      Äänestä

    • olla syy siihen.

      Sairasloma ei ole peruste.

      Äänestä

    koeajalla EI sairastella vaikka ois kuolema portilla jos haluaa töihin!

    Äänestä

    Sairaus ei saa olla syy irtisanomiseen, ellei kyse ole niin pitkäaikaisesta sairaudesta (väh. n. vuosi), ettei työantajaa voi kohtuudella edellyttää jatkavan työsuhdetta. Jos irtisanominen tapahtuu sairausloman yhteydessä, niin olettama on, että syynä on sairaus ja irtisanominen laiton. Tämä pätee myös koeaikaan.

    Jos kuulut liittoon (olisi kullanarvoista tällaisissa tilanteissa), niin ota yhteys sinne. Ellet, niin ota yhteys oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutarkastajaan, yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

    Äänestä

    Sinä vain kärysit aiheettomasta poissaolosta. Et sinä sairas ollut.
    Kenkää saa antaa aina, onneksi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Oikeinko? kirjoitti:

    Hei, Olin 4 kuukauden koeajalla, jouduin reiluksi viikoksi sairaslomalla. Sairasloman toisena päivänä työnantajani ilmoitti että työsuhde on purettu. Eli suomeksi sanottuna antoi minulle kenkää. Onko irtisanominen laillinen? Saako työnantaja antaa työntekijälle kenkää, kesken sairasloman? Suojaako mikään laki työntekijää? Tosin tuollaisen puhelun aikana sairaslomalla, ei ole fiilareita jatkaa työsuhdetta, mutta oudolta tuntuu silti. Muilla vastaavia kokemuksia? Miten ovat päättyneet?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu