Kun ei ole työuupumuksen ja sen seurausten asioihin liittyvää palstaa, niin pistän tänne.
Kerran valitin johtajalle, että hommat painaa päälle ja projektit kusevat ja yöunet meinaavat mennä. No pomo tajusi että kaverihan on väsynyt ja rupesi epäilemään kykyäni työhön ja vedoten suoraan sanoen potkuihin. Peruspomo siis! Onko laillista irtisanoa työntekijä, jos tämä jää sairaslomalle työuupumuksen vuoksi?
On se kyllä niin kivaa, kun ensin ollaan töissä skarppina ja painetaan 110% työteholla. Sitten kun päästään kotiin, ollaankin enää höyryillä tai ylikierroksilla. Sitten ei saada enää unta.
Jotkut välkyimmät osasivat varmaan tulkita rivien välistä, millä alalla työskentelen. Sehän on IT-ala!
Kerran valitin johtajalle, että hommat painaa päälle ja projektit kusevat ja yöunet meinaavat mennä. No pomo tajusi että kaverihan on väsynyt ja rupesi epäilemään kykyäni työhön ja vedoten suoraan sanoen potkuihin. Peruspomo siis! Onko laillista irtisanoa työntekijä, jos tämä jää sairaslomalle työuupumuksen vuoksi?
On se kyllä niin kivaa, kun ensin ollaan töissä skarppina ja painetaan 110% työteholla. Sitten kun päästään kotiin, ollaankin enää höyryillä tai ylikierroksilla. Sitten ei saada enää unta.
Jotkut välkyimmät osasivat varmaan tulkita rivien välistä, millä alalla työskentelen. Sehän on IT-ala!
Vastaukset 11
Vanhimmat
Sairaus ei ole riittävä syy potkuihin, ellei kyse ole riittävän pitkäaikaisesta sairaudesta, esim. vuodesta. Jos potkut annetaan sairausloman aikana tai sen läheisyydessä, ennakko-olettama on lainsäätäjän mukaan, että irtisanominen on tapahtunut sairauden vuoksi ja siksi laiton.
Se on sitten toinen juttu, mitä tapahtuisi myöhemmin.
Otapa yhteys ajoissa liittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et, niin sitten yhteys työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/ . Selvitä näistä paikoista ajoissa juridinen tilanteesi.
Älä uhraa terveyttäsi työn vuoksi. Se ei kannata.
Jaksamista sinulle.
Itsekin olen IT-alalla, mutta en ota stressiä, jos projektit kusee. Jos itse tietää tekevänsä parhaansa, niin se riittää. Silloin ongelma on niillä, jotka nuo aikataulut määrittelee ja myös siinä, että tekijöitä on liian vähän. Joten turha siitä itseään on loppuun ajaa.
Myöskään sairauden takia ei ketään voi irtisanoa.
Mutta sitten tuosta työuupumisesta. Sanoit:
...jos tämä jää sairaslomalle työuupumuksen vuoksi?...
Muista, että pelkän työuupumisen vuoksi sairauslomalle jäädessäsi, ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa. Tästä on ollut juuri juttua lehdissä ja TV:ssä.
Saat lääkärintodistukseen Z-koodin, jonka perusteella työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa sairausloma-ajalta.
Täällä ongelma on kyllä ihan siinä, että tekijöitä on liian vähän. Se minua/meitä kuormittaakin eikä helpotusta ole tiedossa!
Työuupumuksestahan voi seurata pitkäkin sairasloma, varmaan riippuen tapauksesta. Mutta tuo oli minulle uutta, että työuupumuksen aiheuttamasta sairasloma-ajasta ei makseta korvausta...
Jos lääkärintodistuksessa lukee "työuupumus" tai on koodi Z, niin työnantajan ei tarvitse loman ajalta maksaa palkkaa. Työuupumus ei ole sairaus.
Netistä löydettyä:
....Lääkärit kaihtavat käsitettä työuupumus, sillä lääketieteellisenä diagnoosina uupumusta ei tunneta eikä työuupumus näin ollen ole peruste korvattavaan sairauslomaan. Jos sairausloma kirjoitetaan, diagnoosina on masennus.....
"Lopuunpalaminen on oikeastaan teve reaktio epäterveeseen todellisuuteen ja yhteiskuntarakenteeseen". Tämä ote on lainattu kirjasta Loppuunpalaminen/Fredrik Bengtsson
Uupumus on yksi vahvimmista loppuunpalamista edeltävistä oireista. Itse jätin joitain vuosia sitten työpaikkani juuri tämän takia. Ennen viimeistä pistettä minulla oli unettomuutta, uupumusta, niska ja selkäoireita, flunssaa jne. Monta vuotta jaksoin sinnitellä, mutta sitten alkoi tulla muistiongelmia. Ei ihmisen kroppa ja mieli kestä kaikkea.
Veikkaisin, että muutama vuosi eteenpäin ja loppuunpalamisesta tulee maassamme kansallinen epidemia. Uupuneita on myös tyttömissä. Kiitos työvoimapoliittisten toimenpiteiden.
IT ala on siitä paha ala, että on oikeastaan vaikea tietää onko oireilevilla työntekijöillä kyse loppunpalamisen oireista vai liittyvätkö nämä oireet sähköyliherkyyteen. Molemmat ongelmat ovat Suomessa puheenaiheita, joita väistellään täydellä teholla ja ne vaiennetaan vähättelyllä. Molemmat ongelmat kytevät IT-alalla.
Ehkä ei haluat myöntää, että olemme kaikkien ATK-laitteiden avulla luoneet itsellemme ongelmavyyhdin, joka on ryöstäytynyt käsistämme.
vaihda alaa, niin minäkin tein
Oletteko koskaan pohtineet, että onko se uupuminen loppujen lopuksi kiinni itsesetään? Eli emme osaa suhtautua kiireelliseen työrytmiin tai surkeaan työyhteisöön. Nämä sitten patoutuvat mieleen ja purkautuvat burn outtina ulos.
Näin ollen olenkin ollut itselleni jyrkkä ja yrittänyt kestää kaiken paskan, mikä niskaan sataa. Voihan se olla, että kaivan vaan itselleni hautaa tällä tyylillä. Sitä vaan yrittää uskotella itselleen, että kestän mitä vaan!
Itselläni uupumuksen on aiheuttanut pääasiassa taitamaton esimies. Hänen tapansa kohdella ihmisiä on täysin naurettava (puhuu alaisilleen kuin idiooteille jotka eivät tajua mistään mistään) sekä töiden delegointi (siis kaikki työt eteenpäin). Työpaikkansa hän on saanut täysin suhteilla, eli muilla ansioilla.
Vuosi sitten tuli ensimmäisen kerran täysstoppi. Lääkäri olisi kirjoittanut 4-5 vkoa sairaslomaa heti kättelyssä, mutta tunnollisena ihmisenä en sitä ottanut vaan otin unilääkkeet (jotta saisin nukuttua ja sitä kautta jaksaisin paremmin töissä). Töissä nostin kissan pöydälle, ja parannuksia luvattiin. Vuosi tosiaan on kulunut ja tilanne on samanlainen. Tosin nyt takana on taas yksi vuosi lisää väsymystä. Esimies alkoi joulun alla arvostelemaan työpanostani ja työni laatua. Unohtelen kuulemma liikaa asioita ja olen kiukkuinen. Selitin hänelle jälleen kerran tilanteen - hänen vastauksensa oli suurin piirtein hoida homma kuntoon ja lopeta valittaminen. Pidän työstäni ja kollegoistani, mutta juuri tämä lähin esimies pilaa kaiken ilon työstäni. Aion mennä nyt lääkäriin ja jos tarjolla on sairaslomaa, niin myös otan sitä. Ilolla. Moni varmaan ajattelee, että miksi et lähde lätkimään moisesta firmasta. Ei se niin helppoa ole...
Oli tuttua asiaa. Itselle kävi viime syksynä samoin. Pomo haukkui väsyneeksi ja että olen tullut hitaaksi. Ihan oman jaksamiseni äärirajoilla olin mennyt. No se oli sellainen pommi kun hän muiden kuullen minua ojensi, että suoraan lääkäriinhän siitä menin. Saikkua sain toista kuukautta ja nyt mietin tosissani tätä jaksamistani ja onko tuo työ niin tärkeä, että se saa kaikki voimat viedä?
Niin...muista kuitenkin, että työttömiä kyykytetään aikalailla joten elo ei työttömänä välttämättä ole helppoa. Ehkä kannattaisi ensin vain tehdä sen minkä jaksaa ja viedä eteenpäin epäkohtia, silloin olet yrittänyt parantaa asemaasi. Itse jäin joskus vapaaehtosiesti pois kun en jaksanut lähteä tappelemaan oikeuksistani, olen sitä katunut sillä näin sain kaikki vaikeudet, työpaikka vaikeudet ensin ajs itten työttömyysongelmat, pätkätyöt sun muut. Lepää nyt ja mieti miten voit muuttaa tilannetta.
Valitettavasti liian tunnolliset monesti väsyy.
Ehdotan, että jos tuntuu, että et jaksa valita esimiehesi esimeihille jos niitä on. tuo pomosi kommennti kuullosti työpaikka kiusaamiselta. Itse tietenkina asiantuntija tässä asiassa.