Yllättäen meidänkin firmassa aloitetaan yt-neuvottelut. Luultavasti pienestäkin porukasta saa muutama lähteä. Meitä on useampi samanlaisella sopimuksella. Jos ilmenee että olen raskaana ja minä olen se joka saa lähteä niin onko se laillisesti oikein?
yt-neuvottelut ja raskaana olo
paksuna
2
1491
Vastaukset
- ---
Ennen äitiyslomaa voi irtisanoa taloudellisella tai tuotannollisella perusteella mutta työnantajan pitää pystyä osoittamaan, että irtisanomisen kohdistuminen raskaana olevaan ei ole johtunut työntekijän raskaudesta.
Perhevapaan aikana voi irtisanoa, jos firman toiminta loppuu kokonaan, muuten sen jälkeen, kun perhevapaalla ollut palaa takaisin töihin. - Edellä sanottu
Jos lomautetaan tai irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisistä syistä, niin se raskaus ei estä noita mitenkään. Ainostaan raskaus ei saa olla syynä noihin toimenpiteisiin.
Eli olet ihan saman uhan alla kuin muutkin firman työntekijät.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ikävöin sinua kokoyön!
En halua odottaa, että voisin näyttää sinulle kuinka paljon rakastan sinua. Toivon, että uskot, että olen varsin hullun614428KALAJOEN UIMAVALVONTA
https://www.kalajokiseutu.fi/artikkeli/ei-tulisi-mieleenkaan-jattaa-pienta-yksinaan-hiekkasarkkien-valvomattomalla-uimar1523291Kadonnut poika hukkunut lietteeseen mitä kalajoella nyt on?
Jätelautta ajautunut merelle ja lapsi uponnut jätelautan alle?552560Jos sinä olisit pyrkimässä elämääni takaisin
Arvelisin sen johtuvan siitä, että olisit taas polttanut jonkun sillan takanasi. Ei taida löytyä enää kyliltä naista, jo492554- 1102285
- 241893
- 241681
- 301626
- 1691540
- 361275