Yllättäen meidänkin firmassa aloitetaan yt-neuvottelut. Luultavasti pienestäkin porukasta saa muutama lähteä. Meitä on useampi samanlaisella sopimuksella. Jos ilmenee että olen raskaana ja minä olen se joka saa lähteä niin onko se laillisesti oikein?
yt-neuvottelut ja raskaana olo
paksuna
2
1529
Vastaukset
- ---
Ennen äitiyslomaa voi irtisanoa taloudellisella tai tuotannollisella perusteella mutta työnantajan pitää pystyä osoittamaan, että irtisanomisen kohdistuminen raskaana olevaan ei ole johtunut työntekijän raskaudesta.
Perhevapaan aikana voi irtisanoa, jos firman toiminta loppuu kokonaan, muuten sen jälkeen, kun perhevapaalla ollut palaa takaisin töihin. - Edellä sanottu
Jos lomautetaan tai irtisanotaan tuotannollisista tai taloudellisistä syistä, niin se raskaus ei estä noita mitenkään. Ainostaan raskaus ei saa olla syynä noihin toimenpiteisiin.
Eli olet ihan saman uhan alla kuin muutkin firman työntekijät.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Persut eivät ole kertoneet euronkaan edestä säästökohteita
Mutta änkyttävät kysellä niistä muilta jatkuvasti. Vaikuttaa ettei persuilla ole kykyä omaan ajatteluun ja päätöksenteko2743497Työeläkeloisinta Suomen suurin talousongelma
Työeläkeloisinta maksaa vuodessa lähes 40 miljardia euroa, josta reilut 28 miljardia on pois palkansaajien ostovoimasta.1371905Israel euroviisujen 2.
Israel sai taas eniten yleisöääniä. Suomesta täydet 12 pistettä, poliittinen ”ammattiraati” antoi 0 pistettä. Hyvä Is3011641- 801489
- 871483
Odotettu tulos Taivalvaaran hiihtokeskuksen osalta
"MCS Finland Oy on ilmoittanut Taivalkosken kunnalle 30.4.2026, että se irtisanoo Taivalkosken kunnan ja MCS Finland Oy:531186Mun mielestäni on tosi loukkaavaa
Nainen, että luulet palatan typeriä, sekavia ja ilkeitä viestejä mun kirjoittamiksi. Mä en ole katkera, epätoivoinen, ra2001150Euroviisut ei enää niin musiikkikilpailu?
Kappaleiden taso ei enää ole mikä sijoituksen ratkaisee.Eikö kukaan ihmettele että Israel pärjää lähes joka vuosi kisois711071- 631031
- 221017