Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    aloittamisen

    Työnantaja on vuorotteluvapaahakemukseni hyväksynyt kyllä. Mutta tiedän esimieheni olevan että/jotta/koska/hajamielinen/saamaton....ja stressaankin jo etukäteen sijaisen palkaamisen ajankohtaa. Eli jos olen suunnitellut (ja saanut siis luvan) aloittaa vapaani esim. huhtikuun alussa, ja sitten käykin niin, että sijaista ei vielä siihen mennessä ole palkattu, niin mitä tapahtuu . . .? En ala saamaan vuorottelupäivärahaa, enkä voi vapaata vielä aloittaa ? Jos olen vaikka jo varannut jonkin matkan tms, niin joudun olemaan töissä, kunnes sijainen on palkattu, niinkö ?? Eli miten työnantajaa siis sitoo jo allekirjoitettu sopimus, voivatko vaan levitellä käsiään ja sanoa, että "sorry, et voi vielä lähteä, kun ei ole vielä sijaista"??. - Työnantajahan voisi näin vetkutella asian kanssa vaikka kuinka pitkään ja pitää vuorotteluvapaalle lähtijää ns. pienessä hirressä vaikka kuinka pitkään . . .?
    34251
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Tee se vuorottelusopimus työnantajan kanssa. Sitten kerrot pääluottamusmiehelle että kaikki kunnossa.
    Työnantajan pitää etsiä tilallesi joku eikä se ole siun murhe vaikka ottaisivat mihin vaan hommaan sijaisen.

    Näin se homma etenee käytännössä

    On kiva olla vapaalla

    Äänestä

    Juu omalta kohdalta meni niin, että tarkkaa aikaa ei sovittu ennenkuin sijainen löytyi, johon meni jokunen kuukausi, sitten kun löytyi lähdin seuraavalla viikolla "lomille", jota nyt kestänyt vähän yli puoli vuotta, ja täytyy sanoa että kyllä kannattaa ainakin henkisesti, että tervetuloa vaan "joukkoon" !

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sekavuus ? kirjoitti:

    Työnantaja on vuorotteluvapaahakemukseni hyväksynyt kyllä. Mutta tiedän esimieheni olevan että/jotta/koska/hajamielinen/saamaton....ja stressaankin jo etukäteen sijaisen palkaamisen ajankohtaa. Eli jos olen suunnitellut (ja saanut siis luvan) aloittaa vapaani esim. huhtikuun alussa, ja sitten käykin niin, että sijaista ei vielä siihen mennessä ole palkattu, niin mitä tapahtuu . . .? En ala saamaan vuorottelupäivärahaa, enkä voi vapaata vielä aloittaa ? Jos olen vaikka jo varannut jonkin matkan tms, niin joudun olemaan töissä, kunnes sijainen on palkattu, niinkö ?? Eli miten työnantajaa siis sitoo jo allekirjoitettu sopimus, voivatko vaan levitellä käsiään ja sanoa, että "sorry, et voi vielä lähteä, kun ei ole vielä sijaista"??. - Työnantajahan voisi näin vetkutella asian kanssa vaikka kuinka pitkään ja pitää vuorotteluvapaalle lähtijää ns. pienessä hirressä vaikka kuinka pitkään . . .?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu