Harjoittelijan lisät 85%?

Ajattelinkin soitella huomenna PAMiin, olisin vaan toivonut jo tänään saavani jotain selvennystä asiaan, niin olisin päässyt laittaan papereita eteenpäin. Meidän firmassa palkanlaskijana toimii pomon äiti, joka väitti että TES:ta ei tässä firmassa tarvitse noudattaa, että vituillaan on koko puljun palkkajutut. Koetan ensin näin rauhanomaisin keinoin, mutta jos ei tuota tulosta, niin sitten lähtee saman tien puhelua työsuojeluviranomaisille.

soittelen kirjoitti:

Ajattelinkin soitella huomenna PAMiin, olisin vaan toivonut jo tänään saavani jotain selvennystä asiaan, niin olisin päässyt laittaan papereita eteenpäin. Meidän firmassa palkanlaskijana toimii pomon äiti, joka väitti että TES:ta ei tässä firmassa tarvitse noudattaa, että vituillaan on koko puljun palkkajutut. Koetan ensin näin rauhanomaisin keinoin, mutta jos ei tuota tulosta, niin sitten lähtee saman tien puhelua työsuojeluviranomaisille.

Lue lisää

> jos ei tuota tulosta, niin sitten lähtee saman tien puhelua työsuojeluviranomaisille.

Työsuojelupiiri ei aja työntekijän sellaista asiaa mitenkään, minkä saisi liiton ajamana. Vaikka ei kuuluisi liittoon. He eivät siis hoida TES-asioita työnantajan suuntaan puhumattakaan asianajosta. Tämä lukee heidän nettisivuillaan aika selvästi. Piiriltä saat vain alustavat ohjeet.

Vain liitto ajaa asiaasi. Jos et kuulu liittoon, olet valitettavasti omillasi.

Jos tuo pitää paikkansa, niin olen tosi iloinen. Tiedätkö yhtään mistä sivuilta löytäisin asiasta dokumenttia, kun työsopimuslaissa tai työaikalaissa siitä ei sanota, eikä Kaupan alan TES:ssä suoraan, siellä vain mainitaan ne lisät ja mainitaan siitä, että harjoittelijan palkka on 85%.

jo riittää kusetus kirjoitti:

Jos tuo pitää paikkansa, niin olen tosi iloinen. Tiedätkö yhtään mistä sivuilta löytäisin asiasta dokumenttia, kun työsopimuslaissa tai työaikalaissa siitä ei sanota, eikä Kaupan alan TES:ssä suoraan, siellä vain mainitaan ne lisät ja mainitaan siitä, että harjoittelijan palkka on 85%.

Lue lisää

Jos tes:ssä ei ole erikseen mainintaa, että harjoittelijalla on lisät muutakuin muilla niin lisät ovat saman suuruiset.

Näissä on sellainen periaate, että jos jotakin ei ole erikseen mainittu, niin sellaista ei voida soveltaa käytännössä, eli lisät eivät voi olla pienemmät TES:ssä mainitut. Kuten jo aiemmin totesin, että lisät eivät ole samalla tavalla palkkaa kuin se tunti/kuukausi palkka, vaan ne ovat samat kaikilla.

Nimimerkki ... kirjoitti:

Jos tes:ssä ei ole erikseen mainintaa, että harjoittelijalla on lisät muutakuin muilla niin lisät ovat saman suuruiset.

Näissä on sellainen periaate, että jos jotakin ei ole erikseen mainittu, niin sellaista ei voida soveltaa käytännössä, eli lisät eivät voi olla pienemmät TES:ssä mainitut. Kuten jo aiemmin totesin, että lisät eivät ole samalla tavalla palkkaa kuin se tunti/kuukausi palkka, vaan ne ovat samat kaikilla.

Lue lisää

jep, soittelin pamiin ja sieltä varmistivat asian. :)

Vaikka jäljellä olisikin ollut vielä koeaikaa, niin silloinkaan mikä tajansa syy ei riitä työsuhteen päättämiseen.

On mahdollista, että työsuhde on päätetty epäasialisin syin, pyydä työnantajalta kirjallinen selvitys miksi työsuhde päätettiin, ja mene sen kanssa liiton toimitsija kanssa keskustelemaan. On mahdollista, että työnantaja joutuu korvaamaan maksamata jääneiden palkkojen lisäksi asiattomasti päättyneen työsuhteen.

Nimimerkki kirjoitti:

Vaikka jäljellä olisikin ollut vielä koeaikaa, niin silloinkaan mikä tajansa syy ei riitä työsuhteen päättämiseen.

On mahdollista, että työsuhde on päätetty epäasialisin syin, pyydä työnantajalta kirjallinen selvitys miksi työsuhde päätettiin, ja mene sen kanssa liiton toimitsija kanssa keskustelemaan. On mahdollista, että työnantaja joutuu korvaamaan maksamata jääneiden palkkojen lisäksi asiattomasti päättyneen työsuhteen.

Lue lisää

Totanoin, ei työnantajan tarvitse ilmoittaa työsopimuksen purkamisen perusteita, pelkkä "ei sovellu tehtävään/yhteisöön" riittää.

Itselläni on kokemus tapauksesta, jossa työpaikalle olisi pitänyt tulla 20-30min ennen vuoron alkua. Saavuin vuorooni aina 5 vaille ja tämä aiheutti valistuksia, joiden seurauksena työsuhde purettiin koeajan vimppana päivänä. Myös palkka maksettiin vain 85% (lisineen, sillon kun se sattui ylipäätään tulemaan)

Ainoat hyvät puolet noista potkuista oli seuraavat: Työvoimatoimisto ei ihme ja kumma kyllä antanut karenssia ja samalla pääsin eroon todella rankasta sekavuoroisuudesta, työvuorot olitav jatkuvasta parhaimmillaan seuraavalla kaavalla: yö, ilta, ilta aamu, yö jne.. vapaita ei todellakaan ollut yövuorojen jälkeen, vaan perusteena oli lakisääteinen 8h vuorojen välillä.

Potkittu.... kirjoitti:

Totanoin, ei työnantajan tarvitse ilmoittaa työsopimuksen purkamisen perusteita, pelkkä "ei sovellu tehtävään/yhteisöön" riittää.

Itselläni on kokemus tapauksesta, jossa työpaikalle olisi pitänyt tulla 20-30min ennen vuoron alkua. Saavuin vuorooni aina 5 vaille ja tämä aiheutti valistuksia, joiden seurauksena työsuhde purettiin koeajan vimppana päivänä. Myös palkka maksettiin vain 85% (lisineen, sillon kun se sattui ylipäätään tulemaan)

Ainoat hyvät puolet noista potkuista oli seuraavat: Työvoimatoimisto ei ihme ja kumma kyllä antanut karenssia ja samalla pääsin eroon todella rankasta sekavuoroisuudesta, työvuorot olitav jatkuvasta parhaimmillaan seuraavalla kaavalla: yö, ilta, ilta aamu, yö jne.. vapaita ei todellakaan ollut yövuorojen jälkeen, vaan perusteena oli lakisääteinen 8h vuorojen välillä.

Lue lisää

Quote:

Totanoin, ei työnantajan tarvitse ilmoittaa työsopimuksen purkamisen perusteita, pelkkä "ei sovellu tehtävään/yhteisöön" riittää.

End quote.


Totta, näin irtisanomistilanteessa. Mutta jos irtisanomisen syy riitautetaan ja asiassa mennään käräjille saakka, on työnantajan kerrottava irtisanomisen syyksi hyväksyttävä syy, ja jos sellaista ei löydy niin työnantaja todennäköisesti tuomitaan laittomasta irtisanomisista korvauksiin.

Suomesta löytyy tuomioistuimen päätöksiä siitä mikä on asiallinen irtisanomis/sanoutumissyy ja mikä ei.