työpaikallamme on leimauskone eli vanhanajan kellokortti.
Työaika alkaa virallisesti klo 7.51. Henkilöt tulivat töihin aamulla lähes yhtäaikaa, henkilö a leimasi itsensä sisään 7.45 ja kaverinsa eli henkilö b:n myös 7.45.
Pomo kuitenkin "kyttäsi", että henkilö b olikin tullut töihin vasta klo 7.49.
Saman iltapäivänä näiden henkilöiden työsuhde purettiin välittömästi.
Henkilöt eivät kuulu liittoon. Aikanaan heidän taloon tullessa heitä ei luultavasti ole perehdytetty leimauksen "pyhyyteen". Oli miten oli, niin joka tapauksessa tässä on kohdeltu työntekijöitä melko törkeästi. Tässä ko. tapauksessa on selkeästi kyse ollut ajojahdista näitä henkilöitä kohtaan, heidät haluttiin saada ulos.
Olisiko kenelläkään vastaavia kokemuksia tms. Henkilöt ovat viemässä asiaa kyllä eteenpäin, mutta onkohan esim. oikeudessa ennakkotapausta vastaavasta.
Työaika alkaa virallisesti klo 7.51. Henkilöt tulivat töihin aamulla lähes yhtäaikaa, henkilö a leimasi itsensä sisään 7.45 ja kaverinsa eli henkilö b:n myös 7.45.
Pomo kuitenkin "kyttäsi", että henkilö b olikin tullut töihin vasta klo 7.49.
Saman iltapäivänä näiden henkilöiden työsuhde purettiin välittömästi.
Henkilöt eivät kuulu liittoon. Aikanaan heidän taloon tullessa heitä ei luultavasti ole perehdytetty leimauksen "pyhyyteen". Oli miten oli, niin joka tapauksessa tässä on kohdeltu työntekijöitä melko törkeästi. Tässä ko. tapauksessa on selkeästi kyse ollut ajojahdista näitä henkilöitä kohtaan, heidät haluttiin saada ulos.
Olisiko kenelläkään vastaavia kokemuksia tms. Henkilöt ovat viemässä asiaa kyllä eteenpäin, mutta onkohan esim. oikeudessa ennakkotapausta vastaavasta.
Vastaukset 10
Vanhimmat
ei työpaikassa kannata roikkua, jos ei saa edes tuota vertaa arvostusta. Pois vaan, vaikka kortistoon hetkeksi. Parin vuoden päästä täällä on niin kova pula työntekijöistä, että kyllä sitä hommaa sitten riittää.
Just näin. Suomen elin keino elämä on täysin työ voima valtaista. Eli siis työntekijä on loppujen lopuksi kinggi. Muistakaa että "lama" on vain herrojen tactiikkaa.
Kaveri yritti leimata kortin toisen puolesta jotta tämä ei myöhästyisi ja oli epärehellisyyden lisäksi niin typerä että teki sen kaikenlisäksi turhaan koska kaveri ei olisi myöhästynyt.
Fudua vaan!
Epärehellisistä työntekijöistä on syytä päästä eroon. Heistä ei pidemmän päälle ole kuin haittaa. Laiskuus on tyypillistä myös tälläisille henkilöille.
Kumpikaan ei myöhästynyt eikä siten väärentänyt työaikaa, joten tuomitsen työnantajan kuuden ja kahden minsan ylityökorvaukseen ynnä muuta korvausta kunnian menetyksestä.
Työsuhteen välitön purku vaatii erittäin painavat perusteet. Jos näiden henkilöiden kohdalla ei ole voimassaolevaa, tästä samasta asiasta annettua varoitusta, ei purku ole laillinen. Varoituksen voimassa ollessa purku voi olla sallittu, mutta silti irtisanominen olisi laillisempi.
Tapauksesta voisi antaa kirjallisen varoituksen, koska menettely on vastoin sääntöjä.
Jos henkilöt olisivat liitossa, liitto ajaisi tämän asian viimeistään työtuomioistuimessa läpi ja saisi heille laittomasta työsuhteen purusta useamman kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Koska he eivät ole, kustannusriski jää heidän omaksi kannettavakseen ja siksi voi olla että eivät lähde lakitupaan.
Oli miten oli, tuohon työpaikkaan ei kannata palata.
Nimimerkillä "...." on ketjun asiallisin kommentti. Täydentäisin vielä tuohon "työpaikkaan ei kannata palata" kohtaan ettei työntekijöiden tosiaankaan tarvitse suostua jos työnantaja peruuttaa työsuhteen purun: jos työnantaja on toimenpiteensä tehnyt, niin sen on sitova. Vähän sama juttu jos lyöt kaveria turpaan: ei pahoinpitely siitä muutu jos sanot että unohdetaan juttu ja jatketaan entiseen malliin.
Kustannusriskin voisi koittaa saada menemään oikeusturvavakuutukseen, jos sellainen esim kotivakuutukseen sattuisi sisältämään. Jos toisella puolen on vakuutusyhtiö, ei työnantaja lähde niin helposti oikeuteen.
Korvaus laittomasta irtisanomisesta ei ole ansiotuloa. Siitä ei siis makseta veroa.
myös edelliselle kirjoittajalle. Itse en ole kumpikaan näistä ko. henkilöistä, vaan vierestä asiaa seurannut.
En itse ole mikään ay-aktivisti, mutta vihaan epäoikeudenmukaisuutta, joka tässä tapauksessa on kiistaton. On eri asia tehdä virheitä ja eri asia käyttää työnantajaa törkeästi ja jatkuvasti hyväksi. Tämähän oli vain lyhyt kuvaus asiasta. Vain ko. työyhteisö tietää, mitä muuta on tapahtunut aiemmin, millaisia ovat pomot, mikä yrityksen ilmapiiri ja toimintatavat.
Vielä kerran KIITOS parista asiallisesta vastauksesta ja hyvää joulua. Saatan joskus infota, kuinka asiassa kävi. Oikeuteen luultavasti juttu menee.
Kyllähän näitä laittomuuksia kuulee ja näkee siellä täällä, etenkin nyt "suuren kriisin alla".. Sanelupolitiikalla napsitaan tietyt henkilöt pois ja loput jää "herran pelkoon". kuka suostuu kuka ei.. Kaikkien kannattaisi varmaan harrastaa jonkin sortin mielikuvaharjoittelua sellaisesta että jos naaman eteen lyödään jos jonkinlaista eropaperia että mitenkä siinä oikein reagoi.
Paljonhan noita yt-neuvotteluita kuulee olevan, ja vielä enemmän on varmaan sanelupolitiikkaa, eipä vaan kukaan uskalla sanoa ääneen firmojen nimiä taikka vastaan. Tommoisia pikkuvirheitä nyt kytätään oikeesti suurennuslasilla ja koitetaan päästä väestä eroon vaikka ihan vaan varmuuden vuoksi, voi sitten vaikka palkata tarvittaessa halvempaa väkee tilalle. Kaikki on kuulkaas mahdollista.
hätäisen muunnelty totuus asiasta! Nyt tuli töpättyä, eikä kuitenkaan ole tietoa miten toimisi, eli kierokeinoja kerjäämässä, on aloittaja.