Yt-neuvottelut on alkamassa ja lomautuksiin ja irtisanomisiin pyritään. Tilanne on mulle aivan uusi ja kaikki muutkin työpaikalla ovat aivan pihalla koko yt-menettelystä ja tilanteesta.
Mitähän mulle voi tapahtua, kun minulla on määräaikainen työsopimus, joka kestää toukokuuhun? Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole mitään mainintaa määräaikaisuuden perusteesta. Tarkoittaako se silloin sitä, että kun en sijaista ketään, minua ei voida lomauttaa eikä irtisanoa sopimuksen kestäessä? Vai voiko työnantaja tulkita sopimuksen toistaiseksi voimassaolevaksi, koska määräaikaisuudella ei ole määriteltyä syytä ja irtisanoa mut aiemmin sillä perusteella?
Kannattaako yt-neuvotteluissa oikeasti yrittää tehdä ehdotuksia vaihtoehdoiksi irtisanomisille vai onko neuvottelut aina vain muodollisuus, joka pitää lusia läpi ilman vaikutusmahdollisuuksia? Ideoita kyllä olisi.
Tosin yrityksen johto on ollut aikalailla ylhäältä sanelevaa muutoinkin ja henkilökuntaa ei ole haluttu kuunnella edes parempina päivinä.
Mitähän mulle voi tapahtua, kun minulla on määräaikainen työsopimus, joka kestää toukokuuhun? Määräaikaisessa sopimuksessa ei ole mitään mainintaa määräaikaisuuden perusteesta. Tarkoittaako se silloin sitä, että kun en sijaista ketään, minua ei voida lomauttaa eikä irtisanoa sopimuksen kestäessä? Vai voiko työnantaja tulkita sopimuksen toistaiseksi voimassaolevaksi, koska määräaikaisuudella ei ole määriteltyä syytä ja irtisanoa mut aiemmin sillä perusteella?
Kannattaako yt-neuvotteluissa oikeasti yrittää tehdä ehdotuksia vaihtoehdoiksi irtisanomisille vai onko neuvottelut aina vain muodollisuus, joka pitää lusia läpi ilman vaikutusmahdollisuuksia? Ideoita kyllä olisi.
Tosin yrityksen johto on ollut aikalailla ylhäältä sanelevaa muutoinkin ja henkilökuntaa ei ole haluttu kuunnella edes parempina päivinä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
irtisanota eikä lomauteta.
Sun hommat vaan loppuu toukokuussa.
YT-neuvottelujen seurauksena usein päädytään vähentämään henkilöstöä. Metodit riippuvat pitkälti yrityksesi taloustilanteesta ja henkilöstömäärästä.
Valitettavasti määräaikaisena olet ensimmäisten lähtijöiden joukossa, mikäli ihmisiä päätetään pihalle laittaa.
Käytännössä tämä voi tarkoittaa, ettei työsopimustasi enää uusita toukokuun jälkeen, tai jos firman "tuotannolliset ja taloudelliset" syyt niin vaativat, voi olla että lähtö tulee sinulle ja muillekin jo paljon aikaisemmin.
Määräaikaisuuksista lainsäädännössä on kuitenkin kohta, jonka mukaan jos olet (muistaakseni) käynyt läpi 2 määräaikaista työsopimusta, sinut voidaan katsoa pysyväksi työntekijäksi (työsopimus voimassa toistaiseksi) mikäli määräaikaisuuteen ei ole erikseen määriteltyä hyvää syytä.
www.finlex.fi / lisäinfoa
Neuvotteluistta kannattaa ilman muuta avata sanainen arkkunsa ja kertoa ehdotuksia tilanteen korjaamiseksi. Tosin jos johto on päättänyt jo asiasta, sillä ei silloin ole vaikutusta.