Mitä mieltä olette näistä?
Pomoni:
-puhuu toisista työntekijöistä pahaa toisille
-ei usko että olen sairaana, vaikka minulla on sairaslomatodistus
-siirsi osa-aikaisen työntekijän toiseen toimipisteeseen jotta sai kaverinsa omaan toimipisteeseensä töihin - siirretty työntekijä vielä pani hanttiin mutta silti joutuis siirtymään
-on saanut minut itkemään
sitten eräs asia joka tapahtui juuri tänään:
Olen ollut flunssassa ja kuumeessa jo muutaman päivän. Hain tänään sairaslomaa 3 päivää ja lähetin pomolle viestin että olen saikulla 3 päivää, että olen kuumeessa jne. Sain vastaukseksi "vai niin"
Eilen pomo sai tietää jo että olen sairaana ja pomo yritti saada minulle työterveyteen aikaa koska "olen ollut toistuvasti sairaana" - totuus on että olen ollut yhden päivän pois töistä monen kuukauden aikana. Joten se ei todellakaan ole toistuvaa sairastelua.
Hän siis sanoi ett MUKA haluaa että minut tutkitaan kunnolla etten jää kierteeseen tms, tosiasia on se että hän ei uskonut että olen sairaana ja halusi minut työterveydnhoitoon jotta "voittaisi". noh eipä saanut pomo minulle aikaa työterveyteen koska olen opsikelija ja osa-aikainen työntekijä (tai sitten ei vain ollut aikoja) ja laittoi viestin "työterveydenhuollosta ei saanut aikaa, joten mene sitten tk:hon"
pomo valittaa valehtelematta joka päivä (ja noin 95% turhasta) ja luo työpaikallemme huonoa ilmapiiriä ja kärsin stressistä päivittäin. Nyt istun kotona saikulla ja mietin vain työtäni. Ei taida edesauttaa paranemista.
Tässä oli nyt asioita joita on tapahtunut parin kuukauden aikana. Sitä ennen on ollut mm valittamista siitä kuinka työntekijä A kehtaa olla lomalla kesäkuun (työntekijä A oli varmistanut asian jo pomolta ja pomo sanoi että sopii) pomo päätti sitten irtisanoa juuri ennen ko. työntekijän A kesälomaa toisen työntekijän B, vaikka tiesi ettei ehdi saada uutta työläistä C ennen toisen työntekijän A loman alkua. Siellä sitten koko kuukausi nipotettiin että kuinka se kehtaa olla lomalla VAIKKA LOMA OLI HYVÄKSYTTY JA LOMA OLI ANSAITTUA KESÄLOMAA..
välillä mietin onko pomoni ihan järkevä..
Pomoni:
-puhuu toisista työntekijöistä pahaa toisille
-ei usko että olen sairaana, vaikka minulla on sairaslomatodistus
-siirsi osa-aikaisen työntekijän toiseen toimipisteeseen jotta sai kaverinsa omaan toimipisteeseensä töihin - siirretty työntekijä vielä pani hanttiin mutta silti joutuis siirtymään
-on saanut minut itkemään
sitten eräs asia joka tapahtui juuri tänään:
Olen ollut flunssassa ja kuumeessa jo muutaman päivän. Hain tänään sairaslomaa 3 päivää ja lähetin pomolle viestin että olen saikulla 3 päivää, että olen kuumeessa jne. Sain vastaukseksi "vai niin"
Eilen pomo sai tietää jo että olen sairaana ja pomo yritti saada minulle työterveyteen aikaa koska "olen ollut toistuvasti sairaana" - totuus on että olen ollut yhden päivän pois töistä monen kuukauden aikana. Joten se ei todellakaan ole toistuvaa sairastelua.
Hän siis sanoi ett MUKA haluaa että minut tutkitaan kunnolla etten jää kierteeseen tms, tosiasia on se että hän ei uskonut että olen sairaana ja halusi minut työterveydnhoitoon jotta "voittaisi". noh eipä saanut pomo minulle aikaa työterveyteen koska olen opsikelija ja osa-aikainen työntekijä (tai sitten ei vain ollut aikoja) ja laittoi viestin "työterveydenhuollosta ei saanut aikaa, joten mene sitten tk:hon"
pomo valittaa valehtelematta joka päivä (ja noin 95% turhasta) ja luo työpaikallemme huonoa ilmapiiriä ja kärsin stressistä päivittäin. Nyt istun kotona saikulla ja mietin vain työtäni. Ei taida edesauttaa paranemista.
Tässä oli nyt asioita joita on tapahtunut parin kuukauden aikana. Sitä ennen on ollut mm valittamista siitä kuinka työntekijä A kehtaa olla lomalla kesäkuun (työntekijä A oli varmistanut asian jo pomolta ja pomo sanoi että sopii) pomo päätti sitten irtisanoa juuri ennen ko. työntekijän A kesälomaa toisen työntekijän B, vaikka tiesi ettei ehdi saada uutta työläistä C ennen toisen työntekijän A loman alkua. Siellä sitten koko kuukausi nipotettiin että kuinka se kehtaa olla lomalla VAIKKA LOMA OLI HYVÄKSYTTY JA LOMA OLI ANSAITTUA KESÄLOMAA..
välillä mietin onko pomoni ihan järkevä..
Vastaukset 36
Vanhimmat
näin esimiehenä voin sanoa, että kyllä erittäin monet sairaslomat ovat perusteettomia. Jos nuha ei vaikuta jaksamiseen eikä työntekoon, niin silloin voi olla töissä. Toki kuume on eri asia ja pitää ottaa myös työnlaatu huomioon. Tosiasia on kuitenkin, että parin prosentin luokkaa on keskimääräinen sairaspoissaolo vuosittaisesta työajasta ja sen ylittävä on yleensä kusetusta. Katso siis peiliin!
tiedän, että erillaisissa työoloissa(mm.ulkotyö), sekä eri henkilöt altistuvat viiruksille ym. sairauksille eritavalla. Toiset voivat olla terveenä töissä jopa useamman vuoden, sairastumatta edes nuhaan, kun taas toiset esim. Päivähoitajat altistuvat ulkotöissä ym. useamman kerran vuodessa, lisäksi taudit/ virukset leviää esim. lasten kautta todella ripeään tahtiin, on läheltä kokemusta
(Vaimo=lastent. hoitaja). Lisäksi työnjohdon stressaava toimintamalli,(passiivinen asenne), kuten tässäkin puhutaan, tuottaa varmasti ylimääräisiä poissaoloja, hyvänä esimerkkinä "Pekkaniska", josta kaikki esimiehet voisivat ottaa jossainmäärin mahd. mukaan mallia...jos työntekijä on tärkeä?
Millähän perusteella monet sairaslomat ovat perusteettomia? Jos sen saamiseksi täytyy käydä lääkärin vastaanotolla, niin voitko tosiaan kirkkain mielin väittää, että tiedät lääkäriäkin paremmin, mikä työntekijää vaivaa tai ei vaivaa? Oletkin aikamoinen fakiiri, kun noin monitaitoinen olet.
Ikävä tosiasia on kuitenkin se, että kaltaistesi esimiesten takia moni työntekijä menee mieluummin sairaana töihin, kuin parantelisi itsensä kuntoon. Lasku tästä typeryydestä lankeaa kyllä moninkertaisten korkojen kera maksettavaksi myöhemmin. Että siinä mielessä kyllä se olet sinä itse, jonka kannattaisi nyt ottaa tiukka katsekontakti sinne peiliin. Kaltaisiasi esimiehiä kun on tässä maassa jo ihan riesaksi asti!
Terveenä töissä, kipeenä kotona. Puhuessani mallista "Pekkaniska", PAINOTAN ENNALTAEHK. MALLIA!!! En todellakaan hyväsy että sairaat ajavat aamuisin töihin pelkän pelon takia!
Varmasti tuo Pekkaniskan esimerkki toisi pitkän linjan säästöjä ja työhyvinvointia. Kyllähän tuollainen systeemi luo porukkahenkeä ja sitouttaa työntekijöitä ihan ennennäkemättömällä tavalla.
Firmat vain yleensä elävät hyvin lyhyen aikavälin ohjelmilla ja venyttävät senttiä katkeamispisteeseen, jotta osakkeenomistajat olisivat tyytyväisiä. Pitkän aikavälin suunnitelmiin ei työntekijöiden hyvinvointi mahdu, valitettavasti. Työntekijästä revitään irti kaikki, ja pistetään sitten tyhjiin imettynä sivuun ja korvataan uudella, joka on valmis vieläkin kovempiin ehtoihin, kunnes uupuu hänkin. Kaiken tämän valvojiksi on sitten pistetty empatiakyvyttömiä työnarkomaaniesimiehiä syyllistämään sairastuneita esim. siitä, että ei ole tarpeeksi tekijöitä, ikäänkuin olisi työntekijän käsissä vaikuttaa henkilöstön määrään.
Valtiovallan pitäisi jotenkin rahallisesti, esim. verotuksen kautta tukea työkykyä ylläpitäviä työnantajia.
valitettavasti myös "luvalliseksi" irtisanoa työntekijöitä, ja syyksi laitetaan tämä helvetin taantuma, vai mikä se nyt muka on.
Kuule kokeilepa mennä terveyskeskukseen lääkärin kanssa sairaslomasta "neuvottelemaan". Ei onnistu, sillä alle 3 päivän lupalapun antaa terveydenhoitaja. Kyse ei ole siitä, onko sairaana, vaan siitä, mitä valittaa. Kyllä se on selvä homma, jos tunti ennen vuoron alkua ilmoitetaan, että on sairas tai sitten nämä maanantaipäivät. Ei esimiehet niin typeriä ole, etteikö näitä saikkulaisia olisi jo jonossa asti käynyt lappujensa kanssa. Jos on sairas, niin totta munassa ollaan kotona, mutta nämä "flunssan oireet" -selitykset eivät ole kovin uskottavia. Jos ei ole flunssan oireet näin talvisaikaan (nuha, pieni köhä), niin sitten on pahoinvointia, päänsärkyä, naisten vaivoja, selkä kipua sun muuta, mitä ei kuitenkaan voida todeta millään tavalla. Tähänhän on myös sanonta:
Se koira älähtää, johon kalikka kalahtaa!
Ei kuule kalahda kalikka tässä tapauksessa yhtään, kun en ole ollut vuosiin flunssassa.
Mitäs siihen lappuun pitäisi muuta laittaa, kuin flunssan oireet, jos sellaisia on? Kuumetta, yskää, nuhaa, kurkkukipua, nivelsärkyä, kaikki ne ovat niitä oireita, mutta eivät siis oikeuta sairaslomaan, vai?? Sinunko se pitäisi voida todeta itse?
Mistä sinä toisen tuntemukset voit muka tietää?
toimin esimiehenä ja näen ja kuulen näitä valituksia jatkuvasti. Liian usein kusetusta. Turhaan tässä mussuttelet, olet joka tapauksessa väärässä. Jos terveyskeskuksen henkilökunta saisi päättää, ei näitä päästettäisi edes sisään. Mutta ainahan se on saikkua annettava, jos toinen valittaa. Ja vittu jos et pysty tajuamaan asian ydintä, niin olet juuri sellainen, jolla kusettaminen on veressä ja jolle on tärkeintä, ettei työnantaja vaan saa työntekijästään täyttä panosta. Se on kuule täysin varma juttu, ettei kenellekään tule jatkuvasti sellaisia vaivoja, joista voisi saada sen enintään 3 päiväisen vapaan. Paras olisi, jos työntekijälle tulisi itselleen vastattavaksi alle kolmen päivän sairasloman kulut. Jäisi monelta ja sinulta menemättä valittamaan.
Meillä on pieni, kiireinen työyhteisö. Minua kummastuttaa se, että pari kaveria on hyvin usein saikulla, kun toiset samoilla oireilla jatkavat työssään.
Viimeksi olin saikulla 10 v. sitten, kun polvea leikattiin. Mutta työtovereista pari on ollut saikulla vuoden aikana lähes kuukauden nuhan, flunssan, kurkkukivun, pienen lämmöntunteen yms. vuoksi. Flunssa minullakin on paraikaa jo melkein viikko takana ja olo ei ole paras mahdollinen, mutta työ on haastavaa ja mielenkiintoista, joten sen kestää!
Todellinen saikku on ihan erikseen!
lisää kun taantuma on tavoittanut. On aikaa pullistella työttömänä. Epäpätevät esimiehet lähtee kilometritehtaalle ekana...
Ei kyse ole pullistelusta. Esimiehet sairastavat prosentuaalisesti yleensä aika lähelle samaa, mitä muutkin. Ei se tee kenestäkään epäpätevää, jos itsekseen ajattelee, että taas sama henkilö poissa. Näinhän se menee, työyhteisössä sairastelevat tasaisin väliajoin samat henkilöt.
Ennakkoluuloinen esimies = epäpätevä esimies.
Luulet olevasi lääkäriä patevämpi ihmisten terveydentilan tulkitsija. Herääppä kuule kuvitelmistasi.
"Työpaikat, jotka pitävät sairaspoissaoloja lintsaamisena tai perusteettomina, ovat aika vinksahtaneita. Sairastamisesta ei selviä kieltämällä sen olemassaolo, niin kuin ei kiusaamisestakaan. Mielenterveyden perusteella määrättyjen sairaspoissaolojen määrä on kasvanut viime vuosina melkein yhtä paljon kuin mielenterveyden perusteella myönnettyjen työkyvyttömyyseläkkeiden määrä. Ruotsissa ollaan sairaslomilla huomattavasti useammin kuin Suomessa, mutta eläköidytään selvästi vanhempina, siis siellä jaksetaan pitempään työelämässä.
Olavi Parvikko
Asiantuntija info:
Sosiaali- ja terveysministeriö
Ylitarkastaja
Olavi Parvikko
Työsuojeluosasto, kehitysyksikkö."
sinulla on hyvä tsäkä kun voit olla kipeänä töissä. Itse en voi, jo pieni lämpö saa minut sänkytavaraksi. Voimat lähtee enkä voi olla kauaa pystyasennossa. Lääkärini myös sanoi että sairaana ei saa olla töissä - voi tulla esim sydänlihastulehdus tms.
Omia uskomuksiasi ja luulojasi sieltä heittelet, mutta et mitään faktaa. Ainoastaan kun sinusta tuntuu, että... Mistä vitusta sinä tiedät miltä toisesta tuntuu? Vastaa nyt vittu tähän vihdoinkin jos osaat. (Itsepähän lähdit tuota maagista v-sanaa viljelemään;) )
Nykyajan työelämässä ei ongelmana ole sairaslomat, vaan sairaanaolo työssä. Sairaslomaoikeus on lakiin kirjattu ja on ihan turhaa ruveta mussuttamaan, mikä on syynä kenenkin poissaoloon. Työnantajallahan on oikeus lähettää työntekijä työterveyslääkärin vastaanotolle työkyvyn arviointiin, jos tuntuu että vaan lintsataan. Niin helppoa se on, eikä tarvi luulotella itsekseen, eikä _vittuilla_ työntekijöille.
Ja edelleenkin, en ole ollut vuosiin sairaslomalla, enkä ole oolut sairaanakaan, joten en ymmärrä syyttelyäsi.
nykypäivän ongelma on se, että töissä ollessa ei tehdä töitä. Ja kun tuo sisälukutaito on hakusessa, niin kuten mainitsin, ei lääkärit yleensä ota ketään vastaan vaan lomalaput laittaa terveydenhoitaja. Ja se on tutkittua tietoa, minkä verran keskimäärin sairastellaan. Kun samat henkilöt ovat jatkuvasti poissa, on syynä täysin varmasti kusetus. Tietenkään et ole koskaan poissa ja täällä puolustelet muita. Tekisi hyvää, jos olisit esimiehenä jossain ja sitten tulee eteen sairaslomien kertyminen tietyille henkilöille,e ttä mitä itse siitä ajattelet. Eikä tässä tartte tietää, miltä jostain tuntuu ja miten sairaana joku kokee olevansa. Kyse on tilastollisesta tosiasiasta ja kun sinä et siitä mitään tajua, niin ei sitä voi alkaa selittämään. En ole missään vaiheessa sanonut, ettei sairaana pidä olla kotona. Päinvastoin sairaana ei pidä tulla töihin. Mutta motivaatio-ongelmat ne on pahimmat poissaolojen syyt ja se on aivan varma juttu. Toivotaan, että tulevaisuudessa työntekijä joutuu itse kustantamaan ensimmäiset 3 sairaspäivää, niin nähtäisiin, miten paljon sairaslomat vähenisi.
Ja pystytkö sinä käsittämään sitä, että esim. selkäkipua tai vaikka päänsärkyä ei kovin helpolla todeta? Sama koskee vatsakipua, pahaa oloa, kuukautiskipuja sun muita. Kun nyt olet itse lääkärin tasolla, niin voitko selittää, miksi juuri nämä syyt esiintyvät usein sairaslomalipuissa?
tätä ei pidä yleistää koskemaan kaikkia sairauksia. Kyse on ilmeisesti vain esim. masennuksesta tms.
jep jep, just näin.
"Ja pystytkö sinä käsittämään sitä, että esim. selkäkipua tai vaikka päänsärkyä ei kovin helpolla todeta? Sama koskee vatsakipua, pahaa oloa, kuukautiskipuja sun muita. Kun nyt olet itse lääkärin tasolla, niin voitko selittää, miksi juuri nämä syyt esiintyvät usein sairaslomalipuissa?"
- Päänsärky, kuukautiskivut ja vatsakipu on yleisempää kuin flunssa. Naisilla voi olla kerran kuussa kuukautiskipuja, pää voi olla kipeä vaikka joka päivä jos on esim. hometalossa töissä Vatsa voi tulla milloin vain kipeäksi esim. ruoka-aineista. Jos vatsa kramppaa on vaikea keskittyä töihin. Yleisin oma kirjoittamani syy poissaoloon on "flunssan oireet". Jokaisella kerralla kun tuon kirjoitan, se pitää paikkansa. Potilaalla voi olla esim lämpöä, kurkku turvoksissa tai vaikka kova yskä ja keuhkot rohisee. Tosiasia on se, että päänsärky on yleisempää kuin esim. flunssa.
Pää- ja vatsakivun oppii alalla tunnistamaan potilaan käytöksestä, ihminen tekee huomaamattaan tiettyjä asioita jos on esim. pää kovasti kipeänä. Päänsärystä olen kerran antanut sairaslomaa - kyseessä oli migreeni. Tavallinen päänsärky ei yleenä riitä sairaslomaan, silloin tarjoan buranan ja laitan vartiksi istumaan käytävään, takaisin tullessaan potilas on yleensä jo parempivointinen. Päänsäryn todellisuutta voi myös testata erinäisillä konsteilla.
Tässä sinulle hieman faktoja ammattilaisen näkökulmasta. Mukavaa joulua kaikille!
Tekisi siis hyvää, jos olisin esimiehenä jossain? Mistä päättelet, etten olisi nyt? Lääkärin tasolla taas en ole missään kohtaa edes väittänyt olevani, se on oman, varsin lentävän mielikuvituksesi tuotetta.
Asiaan:
Sitä varten meillä on lääkärit, että he tutkivat potilaat. Jos työpaikoilla yritetään olla heitä pätevämpiä määrittelemään, kuka on tarpeeksi sairas, kuka ei, niin pieleen menee.
Terveydenhoitajallakin on pitkä koulutus takana ja työkokemusta katsoa parin päivän loman tarve. Ja usko tai älä, myös he katsovat henkilön sairaushistoriaa ja -poissaoloja. Jos sinun alaisissasi on niitä, jotka ovat jatkuvasti pois, sinun on otettava yhteys työterveyshuoltoon ja annettava pätevämpien ihmisten määritellä henkilön työkyky. Se ei ole sinun asiasi spekuloida sellaisilla asioilla. Muistanet sellaisenkin asian, kuin ihmisen yksityisyyden suoja. Se kun tuppaa näissä sairastumistapauksissa usein unohtumaan. Heitämpä tähän mielilauseesi: jos et tästä mitään tajua, niin ei voi alkaa selittämään. ;)
Sinun omassa tapauksessasi taas asiat ovatkin varsin mielenkiintoisella tasolla. Menet heti henkilökohtaisuuksiin, oletat, mollaat ja syyttelet turhan takia. Oletko samanlainen työssäsikin? Säälin alaisiasi.
Oletko tietoinen siitä, että mitä tulehtuneemmat välit esimiehellä ja alaisilla on, sitä matalampi kynnys alaisilla on jäädä saikulle jopa ihan pienistäkin syistä? Ja päinvastoin. Jos esimies-alaissuhteet ovat kunnossa, sairaslomalle ei hevin jäädä (tämä ei sitten tarkoita sitä, että pitäisi olla pomon hyvä kaveri, että suhteiden voidaan sanoa olevan kunnossa). Ja tämä on tutkittu juttu, jonka kyllä voi ihan maalaisjärjelläkin päätellä. Siinäkin mielessä sinulle olisi terveellistä katsoa sinne peiliin, mitä voisit itse tehdä tilanteelle. Siinä olet oikeassa, että motivaation puute on joillakin ihmisillä yksi suurimmista syistä. Sitä motivaatiota sinä et kylläkään nosta vinoilemalla, epäilemällä ja haukkumalla alaisiasi, vaan vaikutus on juuri päinvastainen.
Sairaslomien kustantamisesta vielä. Jos ne kolme ensimmäistä päivää tulisivat työntekijän kustannettavaksi, tuponeuvotteluiden palkankorotusvaatimuksetkin pomppaisivat ylös. Niinkuin olisivat jo tehneetkin, mikäli ei olisi sovittu toisin.
Lueppa viestisi tässä ketjussa ja kerro kuka yleistää?
Hei!
Tässä vähän ajatuksia, joita kirjoituksesi herätti minussa. Toivon, että tämä saa sinut ajattelemaan asiaa laajemmin.
Esimiehet yleensä ovat asemassa, jossa päästään vaikuttamaan siihen, millaista porukkaa taloon otetaan. Otetaanko teillä työntekijöiksi laiskoja ja lintsaavia alaisia? Luulen, että yleistät muutaman tapauksen perusteella useita sairaspoissaoloja lintsaamiseksi. Myös tunnolliset ja hyvät työntekijät sairastavat. Valitettavaa on, että meistä kaikki eivät ole yhtä onnekkaita ja välty vakavilta sairastumisilta.
Oletko miettinyt asiaa seuraavasta näkökulmasta.
Alaisten lisääntyneet sairaspoissaolot voivat - korostan voivat olla viesti huonosta johtamisesta / huonosti organisoidusta työstä, työstressistä, työpaikkakiusaamisesta etc.
Monilla saattaa olla oikeasti jokin vakava sairaus, joka heikentää vastustuskykyä mm. flunssaviruksille. Oletko miettinyt, että flunssaksi verhottu sairaspoissaolo saattaa joissakin tapauksissa olla todellisuudessa uupumista ja masennusta...ja masennus, se on aika yleistä suomalaisilla. Se vie työkyvyn. Älä vähättele sairaspoissaoloja. Mieti miten voisit parantaa työssä viihtymistä ja jaksamista! Älä yleistä. Myös sellaiset vaivat kuten, kuukautiskivut ja päänsärky voivat olla todella esteenä työssä käymiselle. Tuttuni joutui juuri híljatain teholle voimakkaaan päänsärkykohtauksen vuoksi!!!
olen itsekin kerran hakenut motivaatiovemppaa ja terveydenhoitaja ei todellakaan katsonut kurkkuani tai mitannut lämpöä, vaan kysyi mikä vaivaa ja antoi lupalapun. Totta kai tännekin tulee ammattilainen kertomaan, miten aina toimii.
en yleistä jonkun tekstiä koskemaan kaikkia tapauksia. En myöskään ole sanonut masennuksen olevan huono syy. Ja jos tuntuu siltä, että työt ovat liian vaikeita tai paine on liian suuri, siitä pitää sanoa, ei hakea sairaslomaa. Vaikka tiedänkin kärjistäväni koko ajan, luulisi edes jonkun käsittävän, mikä tässä on idea. Etsi sellainen työyhteisö, missä työkaverit eivät puhu vastaavia asioita. Ei kyse ole mistään esimiesten tavasta käsitellä asiaa. En edelleenkään ymmärrä, mikä siinä on niin ihmeellistä, että sairaslomaa haetaan erittäin paljon ilman syytä. Ja sinulle sairaanhoitaja sanoisin, että miten ihmeessä sinä pystyt tietämään naamataulusta, onko joku kipeä? Jos minä en siis siihen pysty, niin sinäkö koulutuksesi ansiosta pystyt? Jos kurkku on turvoksissa, niin sairaslomaa siitä pitääkin antaa.
Toivotaan vielä kerran yhdessä, että saamme Suomeen omavastuullisen sairaspoissaolon, niin vähenisi sairaspoissaolot.
Lopuksi voisin vielä tähän lisätä, että myös silloin voi tulla töihin, kun on flunssan oireet. Kukaan ei sitä estä, jos nenä vuotaa.
Suostun myöntämään, että kärjistän liikaa ja että tietenkään kaikki sairaslomat eivät ole perusteettomia. Myös se on totta, että esimiehen tehtäviin kuuluu työyhteisön hyvinvoinnista huolehtiminen. En myöskään ole tarkoituksella halunnut sanoa, että terveydenhoitohenkilökunta ei olisi ammattitaitoista. Lähtökohta tähänkin on ollut alkup. teksti ja siihen toinen näkökulma. Myös oman näkökulmani tarkoitus oli tuoda esiin turhat poissaolot eikä niinkään keskittyä siihen, mikä poissaolo milloinkin on ns. turha. Teksti lähti rönsyilemään, kun lähdetään väittelylinjalle. Eikä kukaan tietoisesti palkkaa "huonoja" työntekijöitä, mutta niitä loppupeleissä aina tulee joukkoon.
Tästä ei pidä tehdä ainoastaan sitä päätelmää, että en uskoisi yhteenkään sairaspoissaolon todelliseen syyhen tai että tarkoitus olisi saattaa tietty ihmisryhmä huonoon valoon. Eikä tarkoitus ole yleistää kaikkia, vain vaan yleistasolla yksittäiset tapaukset.
"En edelleenkään ymmärrä, mikä siinä on niin ihmeellistä, että sairaslomaa haetaan erittäin paljon ilman syytä."
Sairaslomaan on aina olemassa syy, joko sairaus tai muu syy. Mikäli kyseessä on muu syy on johdon katsottava peiliin, muut syyt johtuvat yksinomaan huonosta johtamisesta. Esittämiäsi "lintsareita" on tästä porukasta noin 1-2%, joten ammut esityksessäsi hyttystä tykillä. Ymmärrät varmasti mitä tarkoitan.
Se että Sinä teet tietyllä tavalla, ei tarkoita sitä, että kaikki muut toimisivat samalla tavalla.
Tai jos haluan käyttää sinun logiikkaasi, niin tiedän, että kukaan ei ole koskaan turhaan sairauslomalla. Väite perustuu siis siihen, että itse en ole koskaan turhaan sairauslomalla.
Vai oletko keskenkasvuinen teini siellä länkyttämässä.
Kai nyt sen verran tajuat, että muitakin flunssan oireita on, kuin vain nuha. Oletko tosiaan niin aasi, että kuvittelet jonkun jäävän kotiin siksi, kun nenä vuotaa??
Jos tosiaan on niin, että alaisistasi joku näin tekee, luulisin todellisen syyn olevan ala-arvoisessa johtamisessa...
"Toivotaan vielä kerran yhdessä, että saamme Suomeen omavastuullisen sairaspoissaolon, niin vähenisi sairaspoissaolot."
Ja sitten tultaisiin töihin, vaikka olisi millainen tauti päällä, ripulipaska lentäisi jne: Toivotaanpa tosiaan, että järki voittaisi siellä sinunkin päässäsi!
Töihin ei saisi mennä jos on flunssa - jos se on tarttuva, muutkin saavat sen ja jos ei niin se voi altistaa esim. sydänlihastulehdukselle. Toki jos ainut vaiva on nenän vuotaminen, voit tehdä töitä jos jaksaminen riittää mutta jos sinulla on esim. yskä ja lämpöä - et saa tehdä töitä.
ulos, tai vähintään rivimieheksi!!!??? Jos ei porukka lähde istuu, ota kontakti työsuojeluvaltuutettuun, tai liiton edustajaan?
tuo touhu kuulostaa tutulta..minutkin laitettiin työpaikkalääkäriin vaikka olin saanut ranteestani lomaa terkkarista. Lasta kädessä oli kiva ajaa 30 km työterkkarille, mutta työpaikalla on oikeus vaatia. Hyvin kävi, työpaikkalääkäri määräsi tuplasti lomaa :)
ja sanoi että sen toisen lääkärin todistuskin on täysin lainpitävä. mutta firma halusi varmistaa etten huijaa.. huorittelu, panettelu, hulluksi leimaaminen, juoruilu..naureskelu ja töiden takia valehtelu (etten tee niin paljon kuin muut ) kaikki nämä olen kokenut läpi. onneksi tuntilaput eivät valehtele ja pystyn todistamaan tehdyn työn. sitten riitti ja sanoin itseni irti. pomo oli täysi tossu joka ei uskaltanut puuttua vaikka näki kiusaamiseni.
nyt on parempi työpaikka, helpottunut fiilis!
Tällainen käytös tietenkin on outoa, mutta toki olisi itsellekin helpompaa mennä suoraan työterveyslääkärille, jos se kerran hoitaa kaikki vaivat.
työterveyslääkärille vain jos vaiva on työstä johtuvaa , muissa kuten flunssa, esim verenpaine, sokeri ym sisätudit täytyy mennä hoidattamaan terv.keskukseen omallelääkärille eli minustakin olisi helpompi hoitaa työterveyslääkärillä kaikki vaivat, en terv keskukseen menisikään.