jos laitan nimeni määräaikaiseen työsopimukseen niin tarkoittaako se käytännössä sitä että minun on oltava sopimuksessa mainittuun päivään saakka siinä työssä vai voinko irtisanoa itseni aikaisemmin??
määräaikainen työsopimus
kertokaa pian
41244
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Molemmin puolin, ellette sovi erikseen irtisanomisajoista.
Määräaikainen on määräaikainen. Eli sitä ei saa purettua kuin erityisistä syistä tai sopimalla työnantajan kanssa työsopimuksen purkamisesta.
Jos lähdet lätkimään kesken sopimuksen, niin työnantajalla on lakiin kirjattu oikeus vaatia sinulta korvausta, esim 1-2kk:n palkkaa vastaava summa. Sama tietysti toisin päin.
Määräaikaisesta työsopimuksesta pääsee yleensä irti sopimalla työnantajan kanssa työsuhteen lopettamisesta. Korvauksena voi joutua mahdollisesti maksamaan kulut, joita työnantajalle aiheutuu uuden henkilön hankkimisesta esim. ilmoitus lehteen. Lisäksi menettää mahdollisesti ansaitsemansa lomarahan. Silti kannattaa asennoitua niin, että tekee työtä koko määräajan eikä lähde kesken lätkimään.
Erto neuvoo työsuhdeoppaassaan:
Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä. Työntekijä saa vähentää maksamansa vahingonkorvauksen verotuksessa. Maksusta on oltava kuitti.
Määräaikaisesta sopimuksesta pääsee irti ihan niin kuin muistakin työsuhteista. Työnantajalla on loppupalkasta 2 viikon kuittaamisoikeus ellette saa sovittua erikseen irtisanomisaikaa. Määräaikaisessa ei nuodateta irtisanomisaikoja jos ette niistä sovi erikseen.