Onko kukaan tietoinen..
1; voidaanko lomauttaa , olen jäämässä äitiyslomalle toukokuussa, uudesta vuodesta eteenpäin koko loppu raskauden ajaksi??
Jos muita ei lomauteta??
2; jos lomautetaan toistaiseksi voiko työnantaja olla maksamatta sitä 3 kk:den äitiyslomapalkkaa??
Maksaako sen silloin kela??
Kiitos jos joku tilanteen kokenut vastaisi!
1; voidaanko lomauttaa , olen jäämässä äitiyslomalle toukokuussa, uudesta vuodesta eteenpäin koko loppu raskauden ajaksi??
Jos muita ei lomauteta??
2; jos lomautetaan toistaiseksi voiko työnantaja olla maksamatta sitä 3 kk:den äitiyslomapalkkaa??
Maksaako sen silloin kela??
Kiitos jos joku tilanteen kokenut vastaisi!
Vastaukset 5
Vanhimmat
1: Ei. Jos koskisi muitakin, kyllä. Esimerkiksi irtisanomiasuojaa ei ole tilanteessa, jossa koko yksikkö ajetaan alas.
2: Äitiyslomaraha on sidottu edellisen 12kk palkkasummaan, eli tämä lomautus ei sitä paljoa hetkauta. Ellei sitten kyse ole työssäolehdon täyttymättömyystavoitteesta. Et ole kuitenkaan irtisanottu, joten työssäoloehto saattaa tästäkin huolimatta täyttyä.
Aika erikoiselta toiminnalta kuulostaa, jos edellämainitut ehdot täyttyvät. Oikeudessa tulkittaisiin aika todennäköisesti työsyrjinnäksi - koska muita ei lomauteta.
Jos epäilet tulleesi syrjityksi, niin ohjeita:
http://www.tasa-arvo.fi/Resource.phx/tasa-arvo/tasa-arvovaltuutettu/epailys.htx
http://www.tasa-arvo.fi/Resource.phx/tasa-arvo/index.htx
Kela huomioi joko edellisen vuoden vahvistetun tulon, tai sitten ä.pv.raha voidaan määrätä viimeisimmän 6kk:n mukaan. Kela laskee sen rahamäärän, joka on sinulle parempi vaihtoehto. Siksi kannattaakin toimittaa molemmat tulot. Itselläni esim. viimevuoden tulo oli sen verran parempi kuin viimeisimmät 6kk:n tulot (tehtyjen ylitöiden takia), että työnantajan maksaman palkan päälle Kela maksaa vielä reilusti lisää. Vastaa reilun 2vko:n palkkaa. Eli kannattaa toimittaa varmuudeksi molemmat tulot kelaan laskettavaksi.
Toisekseen, tietääkö työnantaja että olet raskaana? Jos ei tiedä, sinua työnantaja kohtelee kuin ketä tahansa. Raskaana olevia työnantajat kohtelevat huomattavasti varovaisemmin, ettei kukaan vaan pääse syyttämään syrjinnästä..ja onhan sulla pitkät lomat tiedossa, joten lomauttaavatko? Ja kaikki työnantajat ei maksa palkkaa äitiysloman alussa, joten he saavat heti sen Kelan rahan kokonaisuudessaan.
Mutta jos kuulut liittoon, liittohan maksaa lomautuksen ajalta tietyn verran korvauksia.(tarkista kuitenkin liitolta, sillä niissäkin on eroja)
Ja jos olet silloin äitiyslomalla, maksaa sitten Kela sen erotuksen. Eli, jos olet lomautettu äitiyslomalainen tulet joka tapauksessa saamaan sen verran mitä kela on vahvistanut äit.pv.raha päätöksessään. Mutta porsaanreikäsi: Jos lomautus uhka ei ole ihan heti lähellä niin miksi et lähtisi varhennetulle äitiyslomalle. Se voi alkaa jopa 50pv ennen laskettua aikaa.. Siinä turvaisit ainakin sen pienen hetken lomautusuhan ja äitiysloman välissä..Ja varhennettuun äitiyslomaan ei tarvitse olla sen kummempaa syytä. Se on sinun oma päätöksesi ja siihen ei voi vaikuttaa edes työnantaja.
Muutamissa kohdissa on hieman monimutkaisesti selitetty, mutta toivottavasti tulee ymmärretyksi.
että olen raskaana. viikko sen jälkeen kun ilmoitin niin alettiin puhumaan Minun lomautuksestani, koska työni on raskasta ja nostelen paljon- pomo sanoi; jos olisin hänen tyttärensä hän lomauttaisi minut. ja kaikki tämä vain Minun hyväkseni.. kun menin töihin tähän firmaan minulle sanottiin että katsokkin ettet tule raskaaksi. Enkä odotakaan että olis työpaikkaa mammaloman jälkeen.. siihen olen jo henkisesti varautunut.
että nyt ei ole hyvä aika hankkiutua raskaaksi työssä ollessa! Lopputili siitä tulee! Laskelkaa siitä kannattaako vai ei! Itselleni kävi edellisen laman aikana niin, eikä kukaan mahtanut mitään, vaikka ensin lomautettiin, kun tulin raskaaksi (ainoana), kun äitiysloma loppui, minut irtisanottiin. Eipä ollut liitosta mitään apua. Olin sitten neljä vuotta työttömänä yksinhuoltajana.