Asialliset vastaukset, kiitos. Olen ollut ytk:n jäsen 2007 alusta asti. Olen tehnyt IT alan työtä samassa firmassa lähes 13v. Samalla yritän saada maisterin paperit ulkomaisesta yliopistosta. Nyt on tullut sellainen käänne opiskelussa että pitää valmistaa gradun, joka on helvetinmoinen iso työ. Työpaikassa on myös iso projekti meneillään ja olen tullut sellaiseen pisteeseen että pitäisi tehdä valintaa: keskity graduun tai työhön, molemmat samanaikaisesti ei etenee. Työnantaja on tarjonnut että ottaisin loparit oma aloitteisesti ja tarjonnut 3kk:n palkat.
Kysymys on siis kuinka pitkää on tuo karennsi aikaa? Jos brutto palkkani on 3600 niin paljonko saa ytk:sta karenssin jälkeen? Niiden sivuilla on laskuri joka sanoo 75e päivärahaa mutta montako päiväksi siis kk:dessa? Olisko joku tietoinen?
Kysymys on siis kuinka pitkää on tuo karennsi aikaa? Jos brutto palkkani on 3600 niin paljonko saa ytk:sta karenssin jälkeen? Niiden sivuilla on laskuri joka sanoo 75e päivärahaa mutta montako päiväksi siis kk:dessa? Olisko joku tietoinen?
Vastaukset 24
Vanhimmat
Päivärahoja ei makseta kuukausiperustaisesti, vaan yleensä 4 kalenteriviikon jaksoissa, poikkeustapauksissa lyhyemmin.
Kyllä sitä karenssia tulee itse irtisanouduttuaan tuo 3 kk, ellei ennätetä osoittamaan uutta työpaikkaa, josta kieltäydyt, ja edessä on uusi pidempi karenssi työssäoloehtoineen.
Se on sitten eri asia, onko tuo 3 kk:n palkka kotiin maksettuna edes hyvä tarjous, koska irtisanoessaan noin kauan palveluksessaan ollutta on irtisanomisaika työnantajan puolelta 6 kuukautta.
http://www.tyj.fi/default.asp?id=218
Samalla voit päivittää tietosi siitä, miten ansiosidonnaista päivärahaa maksetaan ja mitä päivä siinä yhteydessä tarkoittaa.
Quote:
Samalla voit päivittää tietosi siitä, miten ansiosidonnaista päivärahaa maksetaan ja mitä päivä siinä yhteydessä tarkoittaa.
End quote.
Meinaat, ettei lähes 15 vuoden omakohtaiset kokemukset riitä työttömyyspäivärahojen maksatuksesta? Kerro ihmeessä missä oli mennyt väärin.
En ottanut kantaa minkälaisen statuksen kysyjä mahdollisesti saa, vaan vastattiin kysymyksiin päivärahojen maksatuksesta.
Toinen kysymys on (tää on varmaan aika tyhmä sellaisenaan kysyä mutta ens kertaa elämässä joudun näitä aisoita pohtia) kun saa ansiosidonnainen päivärahaa saako myös se normaali kelan maksama työttömyys korvauksen?
Muuten, jos minulle osoitettaisiin uutta työpaikkaa karenssin aikana sehän olisi pelkästään iloinen asia. Hyvin tuhdisti pitää tehdä työtä tuon maisterin eteen tammikuun loppuun saakka. Sen jälkeen itse alan etsiä hyvin aktiivisesti uutta paikkaa. Ei ole tarkoitus mädäntyä sohva perunaksi tästä eteenpäin siis.
Ansiosidonnainen päiväraha koostuu kahdesta osasta, peruspäivärahasta [24,51 euroa] ja sen päälle tulevasta tuloihin perustuva ansiosidonnainen osa. YTK maksaa molemmat, eikä niitä tarvitse hakea erikeen.
Kiitos vastauksesta. Vielä sen verran että onko se laskurin tuottama 75e sitten perus ansio vai 3600 brutton palkan ansiosidonnainen on 75 se peruspäiväraha?
Tuostahan olen tehnyt laskelman:
https://kassa.ytk.fi/webtytti/public/Paivarahalaskuri
Ei, vaan se peruspäiväraha sisältyy siihen 75euroon. Eli 24,51 ansiosidonnainen osuus.
Käsittääkseni olet oikeutettu opintovapaaseen. Ks http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme8001s_opintovapaa_teksti.pdf
Eli voit jäädä palkattomalla opintovapaalle, ilman että irtisanoudut työstä. Jos työnantaja on tarjonnut irtisanoutumispakettia, on sen vaikea vedota pykälään, joka mahdollistaa opintovapaan siirtämisen.
Tämä tieto on saatu muuten liiton rivijäsenilleen järjestämässä lyhyessä yhden illan koulutuksessa, joten siinäkin on yksi syy kuulua ammattiliitton, eikä vain työttömyyskassaan.
Minulla ei olis varaa palkattoman opintovapaan harjoittelemiseen. Mista saan fyrkka siihen asti kun olen opiskellut loppuun?
Voisit selvitellä olisiko mahdollista saada esim aikuiskoulutustukea. Ethän sinä saa siltä kolmen kuukauden karenssiajaltakaan mitään tukea, siis jos et satu löytämään töitä. Eli työttömyyspäivärahaa alkaisi tulla vasta kun viimeisen työpäivän jälkeen olet pitänyt lomakorvauksia vastaavat päivät (tapauksessasi noi kuukausi), saamasi ylimääräisen kolmen kuukauden palkan ja kolmen kuukauden karenssin jälkeen. Noista neljä ensimmäistä menee mukavasti saamillasi rahoilla, mutta rahaaa joudut varamaan niille kolmelle karenssikuukaudelle. Eli yhteensä noin seitsemän kuukauden kuluttua olisit saamassa työttömyyskorvausta. Sittenhän kesä on jo ohi, ja syksyn rekrytoinnin alkavat.
Kysymys voi olla siitä että oletko kolme kuukautta opiskelemassa ja palaat palkalliseen työhön tai siitä oletko kolme kuukautta karenssissa ilman työttömyyspäivärahaa ja siirryt sitten työttömyyspäivärahalle.
Päätökseenhän vaikuttaa tietysti se, oletko joka tapauksessa vaihtamassa työpaikkaa ja millaiset työllistymismahdollisuudet sinulla on. Näkisin että toisesta työpaikasta siirtyvällä henkilöllä on paremmat mahdollisuudet löytää töitä, kuin työttömällä.
Yksi idea tuli mieleen: josko pitäisit opintovapaata lyhyempinä jaksoina. Vaikka kaksi viikkoa vapaalla, kaksi viikkoa töissä jne. Silloin saisit yli puolet normaalista palkasta, koska verotus tulee vähän vastaan.
"Eli yhteensä noin seitsemän kuukauden kuluttua olisit saamassa työttömyyskorvausta."
Täällä henkilöstö kaverin sanoman mukaan jos heti ilmoittaudun ne antavat minulle "kultaisen kädenpuristuksen", eli yhtenä summana toi 3kk palkat käteen erityisjärjestelyllä. Eli työt loppuu tammikuun lopussa. Ilmoittaudun työttömäksi ja karennsi alkaa myös silloin. Hän sanoi että 3kk:n jälkeen siis alkaa ansiosidonnainen. Oletko varma että toi kultainen käden puristus aiheuttaa 7 kuukauden (melkein vuosi!) karennssin?
vaikka työvoimatoimistosta miten asia menee ettei tule yllätyksiä. En välttämättä uskoisi työnantajakaan sanoo, enkä nyt tarkoita että tahallaan yrittäisi huiputtaa. Tilanne on kuitenkin hieman eri mitä itse tiedän käyneen, eli irtisanomisen yhteydessä maksetaan pitämättömät lomapäivät, niin korvausta ei saa ennenkuin karenssi (7pvää irtisanottaessa) ja kyseiset "lomapäivät" on pidetty. eli esim 7 pvää 6 viikkoa tai vastaavaa.
Karannutta orjaa ei jätetä rangaistuksetta.
Työnantajalta saatu taloudellinen etuus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen työsuhteen päättymissopimukseen siirtää työttömyysetuuden saamista. Etuutta ei myönnetä ajalta, jolle taloudellinen etuus jaksotetaan. Jaksotus tehdään työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Taloudellisen etuuden jaksottaminen siis siirtää päivärahan maksun aloittamista.
Tämä ei koske tilannetta, jossa työnanataja on ensin sanonut työntekijän laittomasti irti ja laittomasta irtisanomisesta joko oikeuden tai keskinäisen sopimuksen perusteella maksetaan korvaus. Korvauksiahan ei katsota palkaksi, toisin kuin etuutta joka tulee työsuhteen päättämissopimuksen mukaan.
Lomat 1 kk
Irtisanomis-sopimus ajaksi muutettun 3kk
Karenssi 3 kk
YHTEENSÄ 7 kuukautta
Hmm... Jos toi pitää oaikkansa niin ne syöttää minulle humpuukkia sitten, vaikkakin itse tiedättämättä. Onko sitten näillä eväillä loppu tilin ottaminen harhaan johtamisen takia mitätöitävissä? Tai siis onko se edes laillista että minulle annetaan väärä tietoa? Tuon 3kk:rahan ilmoittamatta jättäminen on varmaankin jonkun asteinen henkirikos jokaeivanheneekoskaan, yms.
Silti. Päätös mikä päätös.
Tuohan on mainittu myös ketjussa aiemmin olevan linkin takana: "sitä vastaava korvaus". Kai sen voi ajatella pidennetyksi irtisanomisajaksi ilman työvelvoitetta.
Kiinnijäämistä voi aina spekuloida: vaihtavatko viranomaiset tietoja, polttavatko "kaverit"/petetty tyttöystävä tai joudutko toimittamaan myöhemmin todistuksia tuloista, joista asia sitten käy ilmi jne. Laittako työantja tuon 3 kk palkan näkyviin viimeiseen tilinauhaan? Rikosrekisteri rajoittaa jonkin verran työnhakua.
Sitä että työnantaja olis harhauttanut on vaikea osoittaa ja kyllä sinua varmaan pidettäisiin vastuullisena oikean tiedon hankinnasta. Minulla alkoi soida kyllä heti hälytyskellot kun kirjoitit "jos ilmoittaudun heti". Tuo on sopimus on kuitenkin uuden pienen auton arvoinen, joten se pitää tarkistuttaa työsuhdeasioita tuntevalla lakimiehellä. Joko ilmaiseksi liiton jäsenpalveluna tai sitten ihan rahalla. YTK kassalla on sopimushinnat jonkin toimiston kanssa jäseniään varten (siis jäsen maksaa itse).
Aika rohkeasti olet hyppäämässä tuntemattomaan. Ettet vain hätiköisi? Toivottavasti luit läpi opintovapaa esitteen läpi, tilannettasi tarkemmin tuntematta luulen että se olisi sinulle paras. Voisit vaikka siirtyä kolmituntiseen työpäivään opiskelun ajaksi. Vaikka siitä on jonkin verran hankaluuksia työantajalle, niin käyttäisin tajotun mahdollisuuden hyväksi.
Voisitkohan tuota opintovapaamahdollisuutta väläyttämällä neuvotella paremmat ehdot? Mitä pidempään saat palkkaa, sitä epätodennäköisempää on että karenssi ehtii alkaa ennen uuden työpaikan löytymistä.
www.koulutusrahasto.fi
Tilanne on selkeytynyt ja hämminkiä on enemmän saman aikaisesti mitä enemmän luen näistä asioista ja mitä enemmän keskustelen myös teidän kanssa. Yksi toinen kaveri sanoi että jos irtisanot itsensä ei saa ikinä kassalta mitään, eikä kelalta, noh, tiedän että ainakin toi ei pidä paikkansa.
Kai tällä firmalla on lakimies myös, kyllä aion mennä hänen puheille heti huomenna suoraan tekemään kysymyksiä. Tämä on kuin formula auto olisi täydessä vauhdissa ampaissut itsensä tunneliin. Ei enää täyskäännös mahdollista.
Kiitoksia teille uudestaan, jos tulee mieleen jotain lisää ehdottakaa ihmeessä.
kysyppä vuorotteluvapaata... siitä saa korvausa... ja pääsee takas töihin
Entäpä, jos ottaisi vaikka vuoden vuorotteluvapaata ja sitten sen jälkeen opintovapaata aikuiskoulutustuella? Näin saisi maksimiajan opiskelulle.
Työnantaja ei maksa vuorotteluvapaan kustannuksia, mutta joutuu palkkaamaan jonkun työttömän tilalle siksi aikaa. Ei kuitenkaan välttämättä samaan hommaan.
Työnantaja on luultavasti ajatellut kompensoivansa työntekijän 3 kk:n karenssin palkalla. Mutta kyllä se raha otetaan huomioon, näin se valitettavasti on.
Ei ainakaan minulla ollut karenssia kuin tuo 7 päivää kun työt loppuivat vaikka oli lomapäiviä pitämättä.
Valitettavasti sain itse kokea tämän juuri
eli mulla oli tuo kädenpuristus ja sain 6kk mukavan rahan lomarahat
sopimuksessa kerrottiin kivasti että "tämän paketin ottajalle kerrotaan että karenssi maksuille voi olla jopa 90pv". Tämän toki olisinkin sulattanut. Mutta kun liitto pistikin lapun takasin että karenssi näiden "etuisuuksien takia" onkin nyt 173pv , nyt tätä selvitellen tässä ja tuntuu että seinä tulee vastaan jokapuolelta
tokihan uskoin tuohon 90pv ja odottelin että ansiosidonnaista alkaa ropisemaan tilille kuin manulle illallinen , mutta toisin kävi ja kun kerran raapasin taloon kiinni nuo "etuisuudet" niin alkaa mietintämyssy käymään kovilla mistä sitä sitten rahaa ruokaan vois ettiä.
Eli itse ajattelin virheellisesti että jos hemmopaskiainen halutaan yt-neuvottelujen alla pois pikaisesti pois talosta tuo kädenpuristus on ns.hyvänmiehenlisä. Liitto ajattelee että se on vastaava asia kuin lomaraha tms.
Sitä kyselemään että no jos se tässä tapauksessa "lasketaan mukaan palkkaan" , niin miksipä sitä sitten ei lasketa palkkaan siinä tapauksessa että aletaan sitä lisättyä summaa maksamaan karenssiajan jälkeen (173pv) , no tässä tapauksessa se vaan on näin kun laki sanoo , oli vastaus.
Eli kassa ja laki päättää missä tapauksessa tämä kädenpuristus summa on sovelias laskea mukaan palkkaan ja missä ei.
t. Marraskuussa ehkä rahaa taskuun (irtsaus tuossa maaliskuunlopussa)
kyselet noita asioita täältä? Ethän sinä ole ammattiliiton jäsen. Kysele sieltä ytk:sta!
taas joku punaniskainen vasemmistojyrä vaahtoaa.