Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    suullinen sopimus

    määräaikaista työsopimustani on luvattu jatkaa, ja olen SUULLISESTI luvannut ottaa työn vastaan, työsopimusta ei vielä ole kirjoitettu, onko minun "pakko" nyt ottaa työ vastaan kun tuli luvatuksi suullisesti?
    21223
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Oletan, että myös jatkosopimuksesi olisi määräaikainen. Onko määräaikaisuuden peruste laillinen? Jos on, niin sitten sinun kannattaa neuvotella työnantajasi kanssa siitä, että et halukaan enää jatkaa. Tässä suhdannetilanteessa se on kyllä todella rohkea teko.

    Äänestä

    Työnantajan kanssa asiasta. Jos nyt ilmoitat kylmästi työnantajalle, että et otakaan työtä vastaan, niin pahimmassa tapauksessa hän ilmoittaa työvoimatoimistoon, että olet kieltäytynyt tarjotusta työstä. Siitä seuraa kolmen kuukauden karenssi, koska se tulkitaan itsesi irtisanomiseksi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    apua apua kirjoitti:

    määräaikaista työsopimustani on luvattu jatkaa, ja olen SUULLISESTI luvannut ottaa työn vastaan, työsopimusta ei vielä ole kirjoitettu, onko minun "pakko" nyt ottaa työ vastaan kun tuli luvatuksi suullisesti?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu