http://www.mens-network.org/wagegap.html
Kun äitiysloma, koulutus, työn valinta ja kokemus otetaan huomioon, palkkaeroa miesten ja naisten välillä ei ole. Miehet tekevät myöskin pitempiä työpäiviä.
Elättääkseen perheensä miehet ottavat vastaan epämiellyttävämpiä ja vaarallisempia töitä. 25:stä huonoimmasta työstä miehiä on 24:ssä työssä 95% työntekijöistä.
Meillä on sellainen yhteiskuntajärjestys, joka ajaa miehet vaarallisiin ja huonoihin töihin tekemään pitkiä päiviä, jotta he voisivat elättää perheensä ja feministit syyttävät miehiä palkkasyrjinnästä.
Naimattomat miehet ansaitsevat vain 60% naimisissa olevien miesten palkoista, mutta sillähän ei tietenkään saa sympatiaa feministeiltä.
Sinä päivänä kun naisurheilijat pärjäävät miesurheilijoille, tulee heille maksaa sama palkka.
Naisten pienemmät palkat eivät johdu syrjinnästä, vaan siitä, että että he valitsevat joustavammat ja sosiaalisemmat työpaikat. Naiset arvostavat sosiaalisuutta työpaikan valinnassa siinä missä miehet arvostavat palkkaa.
25 vaarallisinta työtä ovat tyypillisiä miesten töitä. Jos naiset ansaitsevat vain 75% miesten palkoista, niin miksi yritykset eivät palkkaa enemmän naisia?
( http://ihmissuhteet.blogspot.com )
Kun äitiysloma, koulutus, työn valinta ja kokemus otetaan huomioon, palkkaeroa miesten ja naisten välillä ei ole. Miehet tekevät myöskin pitempiä työpäiviä.
Elättääkseen perheensä miehet ottavat vastaan epämiellyttävämpiä ja vaarallisempia töitä. 25:stä huonoimmasta työstä miehiä on 24:ssä työssä 95% työntekijöistä.
Meillä on sellainen yhteiskuntajärjestys, joka ajaa miehet vaarallisiin ja huonoihin töihin tekemään pitkiä päiviä, jotta he voisivat elättää perheensä ja feministit syyttävät miehiä palkkasyrjinnästä.
Naimattomat miehet ansaitsevat vain 60% naimisissa olevien miesten palkoista, mutta sillähän ei tietenkään saa sympatiaa feministeiltä.
Sinä päivänä kun naisurheilijat pärjäävät miesurheilijoille, tulee heille maksaa sama palkka.
Naisten pienemmät palkat eivät johdu syrjinnästä, vaan siitä, että että he valitsevat joustavammat ja sosiaalisemmat työpaikat. Naiset arvostavat sosiaalisuutta työpaikan valinnassa siinä missä miehet arvostavat palkkaa.
25 vaarallisinta työtä ovat tyypillisiä miesten töitä. Jos naiset ansaitsevat vain 75% miesten palkoista, niin miksi yritykset eivät palkkaa enemmän naisia?
( http://ihmissuhteet.blogspot.com )
Vastaukset 4
Vanhimmat
Joka tapauksessa se on ainakin väärin että täysin samasta työstä saa mies parempaa palkkaa kuin nainen. Tällaistakin tapahtuu jostain aivan käsittämättömästä syystä. Sitä kutsutaan munalisäksi.
Ihan vaan huomautuksena, ajattelin heittaa tilastollisen jutun... Naiset saavat 1/3 maailman palkoista ja tekevat 2/3 tyotunneista, niin etta ei todellakaan voida sanoa etta miehet niita pitkia ja raskaita paivia tekevat ja siksi saavat enemman rahaa.
Kyllä juttu on niin että samantasoisen koulutuksen saaneelle miehelle yleisestiottaen maksetaan enemmän kuin naiselle.
Kuinka voidaan perustella että esim. jonkun suuryrityksen miepuolinen johtaja saa vaikka 10 000 €/ kk ja naispuolinen perushoitaja saa 1300 €/kk? Kumman työssä on enemmän vastuuta? Niin, eikö kuitenkin ihmishenkien kanssa työskentelevän ihmisen työ ole vastuullisempaa?
Sekä mies että naispuolisille perushoitajille varmasti maksetaan samaa palkkaa mutta entä yrityspuolella? Siellä erot ovat suunnattoman suuria. Lisäksi naisen urakehityksessä tulee jossainvaiheessa vastaan ns. glass ceiling johon uran luonti sitten jämähtää. Itse olen törmännyt kommentteihin että keitäpä sinä kahvia kun sen paremmin osaat. Miten niin? Onko minulla naisena geeneissä kahvinkeittotaito?
Kuinka selität sen että Suomessa naiset ovat keskimäärin paremmin koulutettuja kuin miehet mutta silti nainen saa vain 80 % miehen palkasta, äläkä tule sössötämään mitään mistään äitiyslomista, ei mene läpi.
Opetin eräässä työpaikassa 25-vuotiaan miespuolisen työkaverini keittämään kahvia.
Mies oppi keittämään ihan hyvää kahvia.