Käskee töihin ja sanoo puolen tunnin kuluttua, että lähde kotiin, ei täällä nyt olekaan duunia.
Huutaa takaisin, kun tulee pari asiakasta. Komentaa uudelleen lähtemään. Huutaa takaisin tekemään vielä yhden pikkuhomman. Käskee lähtemään kotiin.
Työ"päivä" kestää alle tunnin. Maksaa palkan alle tunnista.
Työhön valmistautuminen kestää pidempään kuin työssäolo. Onko oikein ja miten toimisitte tässä tapauksessa itse? Ei ainutkertaista simputusta.
Pitääkö työntekijän nöyrtyä tällaisen edessä? Jos ei nöyrry, niin voidaanko irtisanoa sillä perusteella, että on sopimaton asiakaspalveluun?
Huutaa takaisin, kun tulee pari asiakasta. Komentaa uudelleen lähtemään. Huutaa takaisin tekemään vielä yhden pikkuhomman. Käskee lähtemään kotiin.
Työ"päivä" kestää alle tunnin. Maksaa palkan alle tunnista.
Työhön valmistautuminen kestää pidempään kuin työssäolo. Onko oikein ja miten toimisitte tässä tapauksessa itse? Ei ainutkertaista simputusta.
Pitääkö työntekijän nöyrtyä tällaisen edessä? Jos ei nöyrry, niin voidaanko irtisanoa sillä perusteella, että on sopimaton asiakaspalveluun?
Vastaukset 25
Vanhimmat
Mitä on sovittu työajoista? Konsultoi liittoa, jos et itse osaa ottaa selvää.
miten muut toimisivat tässä tapauksessa. En kaipaa varsinaisesti lakitekstiä vaan maalaisjärkeä. Miten suhtautuisitte itse tällaiseen työnantajaan.
Haluan myös kiinnittää huomion siihen, että tällaista tapahtuu. Kertooko se siitä, että nyt on työnantajan kulta-ajat? Ovatko muut kokeneet tällaista?
Työajat ovat työnantajan tarpeen mukaan. Ei kerro niitä etukäteen.
toisen työpaikan.
Työnantajasta se kertoo sen verran, ettei ole varma itsekkään mitä tekee.
tekstin alla lukee "Miten miehet toimivat eri tilanteissa?". Tuota nyt kysytään. Tiedän, mitä laki sanoo työvuorolistoista.
uskomattomalta? Tapahtuuko tällaista monissakin työpaikoissa ja onko työttömyydenpelko ihmisillä sitä luokkaa, että alistuvat mihin hyvänsä kohteluun?
ihmisestä.
Itse varmaan sanoisin jossain vaiheessa pari valittua sanaa.
Laki ja työehtosopimukset ei tuollaista salli, ei minkäänlaisissa tapauksissa. Työvuorot on oltava hyvissä ajoin (2 vko) etukäteen tiedossa. Ei niitä noin vain saa mennä vaihtelemaan vartin välein. On työnantajan oma moka, jos ei ole töitä tehtäväksi, silloin kun on työvuoro.
Mutta kyllähän homma on myös sinusta kiinni. Haluatko sinä tuollaista? Miksi et etsi toista työtä? Oletko puhunut pomollesi? Liity ammattiliittoon? Kutsu työsuojelutarkastaja paikalle? Vaihtoehtojahan on. Kyse onkin siitä, pidätkö itseäsi niin paljon arvossa, ettet suostu kenenkään palloteltavaksi.
Sinä kannatat työsuojeluviranomaisten kutsumista paikalle. Haluan tietää, miten muut toimisivat edelleenkin!
alistut paskamaiseen kohteluun. Ite en tuollaista katselis päivääkään.
ilman tietoa uudesta työpaikasta? Montako päivää sinulla kestäisi uuden työpaikan saanti?
oikeudenmukaista kohtelua. En vaan suostuisi tuollaiseen.
Ja jos ei tilanne muuksi muutu, niin lähtisin. Mitä väliä sillä, montako päivää uuden työpaikan hankkiminen kestäisi.
laki sanoo työvuorolistoista, mutta kuulosta siltä, että sulla on joku sopimus tuntiperusteisesta työstä. "Pomo soittaa ja käskee töihin"... vai miten sen muotoilit. Vakituisessa työsuhteessa pomot ei erikseen soittele ja käske töihin.
Eli lukisin kuitenkin ensin sen työsopimuspaperin, mitä on sovittu. Onko sovittu, että olet töissä tuntipalkalla tarvittaessa?
Tiukilla oleva pomo/ yrittäjä voisi käyttäytyä juuri noin siinä tapauksessa.
Jos teillä on tuntisopimus, niin se kannattaisi neuvotella uusiksi, määritellä esim. niin, että 8h tai yksi työpäivä on minimiaika, joka kerralla tehdään.
mutta vielä koeaika. Tuntipalkkaus on ja työajat määräytyvät tarpeen mukaan. Ei suostu tekemään työvuorolistoja.
lähes koko ikäni freelancerina töitä, joten en oikeesti tunne noita työaika- yms. lakeja. Mutta jos olet vakituinen, niin silloin sua koskee työaikalaki, jossa se työaika määritellään, vaikka kuinka olisit koeajalla.
Sellaista laillista sopimusta tuskin voi olla, jossa sut sidotaan vakituisena työntekijänä työnantajaan, mutta työtä tarjotaan ja palkkaa maksetaan satunnaisesti.
Jos tilanne on tuo, niin mielestäni työnantajasi rikkoo lakia.
Voisit ruveta freelanceriksi ja hankkia useamman tuntiperustaisen homman.
Tai jos tahdot yhden vakituisen työpaikan, niin tuo ei tunnu siltä paikalta, jota kannattaa tavoitella. Minä varmaan pitäisin suuni supussa, alkaisin etsiä uutta työtä ja sanoutuisin irti, kun parempi paikka on löytynyt. Koeajalla irtisanomisaika ei liene kovin pitkä kumpaankaan suuntaan?
että tästei oikein tule mitään jos ei toiminta muutu. Ja paremmin asia menee perille kun sen sanoo nöyrästi, eikä ala nk. hyppimään silmille.
Mut tietty, tuolta sun työnantajalta puuttuu ymmärrys kokonaisuudesta tuon kertomasi perusteella, et voi se olla vaikeeta. Mut, jos mä olisin sä, ni sanoisin, et ei mun kannata tunnin palkan vuoks hypätä täs edes takas, niinku se ei kannatakaan.
Ja niin, kuulostaa tuo myös vähä siltä, että työnantajasi on vähä tiukilla, et se syy voi olla myös se.
olla nöyrä, kun tekee työn paremmin kuin pomo.
Minkälaisesta nöyryydestä on hyötyä? Kannatatko soittoa työsuojelupiiriin tai ammattiliittoon?
eli olemalla rauhallinen ja pitämällä järjen kädessä, vaikka se työnantajasi menettäis malttinsa kuinka.
Sitä voi sanoa järkevän rauhallisestikin esmes, et 'eikö sua yhtään hävetä?' tai 'olenko minä niin huono työntekijä, että et jaksa mua kattella?' jne.
Ja en mä ihan ensimmäisenä työsuojelupiiriin tai liittoon ottais yhteyttä, koska se vasta tod.näk. tuollaisessa tilanteessa ilmapiirin tulehduttaisi kokonaan, tai jopa täysin sietämättömäksi. Mut, jos ensin yrittää itse sanoa ja jos asiat eivät mene perille, ni sittehän sitä voi ensin uhata työsuojelupiiriin tai liittoon soittamisella, ja jos sittenkään ei viesti mene perille, ni sitte ottaa sinne yhteyttä.
Niele ihan kiltisti tuollainen asenne että olet etevämpi kuin työnantajasi. Jos sinä sen itse tiedät, niin se riittää sinulle. Otat kiltisti hatun kouraan, menet turhia leveilemättä sen työnantajan pakeille ja juttelet rakentavaan sävyyn.
Niin minä ainakin tekisin.
on mun mielestäni se hyöty, että siten voi tarkistaa oman kantansa ja työnantajan kannan oikeellisuuden. Olisipa noloa jos olisikin itse väärässä oman kantansa suhteen ja vääntäisi ja vääntäisi vain asiasta... Saatika jos työnantaja alkaa uhkailemaan, tms. niin tietää itse ainakin että voi reippaasti pysyä kannassaan kun tietää, että liittokin on sen "oman kannan takana".
työpaikkaa, et sinä muutenkaan alle tunnin liksalla elä.
Et halua lakitekstiä, mutta se nyt vaan on a ja o tässä. Eli jos sinulla on sopimuksessa että tulet kutsuttaessa eikä siellä ole kirjattu mitään minimiaikaa (toisaalta sille paljonko ennen on kutsuttava ja toisaalta mikä on vähimmäistuntimäärä josta saatava palkka per lähtö), niin tarkista liitostasi mitä ne suosittavat.
Tilanne kuulostaa hankalalle.
Toisaalta, koeajalla irtisanomisaikaa ei ole mutta asiallinen perustelu työntekijän on oikeus saada. Mutta siis jos työnantajan mielestä ns pullikoit niin se sanoo sinut irti.
Itse etsisin eri duunin.
4h on se minimiaika, luki sopimuksessa mitä tahansa. Toki aikaisemminkin voi lähteä, jos se sopii itselle.
Esimerkiksi suntioilla on tosi lyhyttäkin piipahdusta. Samoin kaiken maailman lippujennostajilla ym. Eivät saa palkkaa puolesta päivästä joka kerta.
Tosi kurja kuulla tollasta. Millä alalla olet asiakaspalvelusaa? Onko kyse kaupasta vai millaisesta liikkeestä?
Lähden töihin yhden kerran päivässä. Kun homma on suoritettu, niin lähden kotiin enkä tule takaisin saman vuorokauden aikana.
Jos olisin tuon kaltaisessa tilanteessa, niin juttelisin kyllä sen esimiehen/työnantajan kanssa ja esittäisin toivomuksen järkiperäisemmästä työskentelykulttuurista. Kokemukseni mukaan työnantajat pyrkivät noin toimien pääsemään eroon ei-toivotuista työntekijöistä, eräillä aloilla ainakin. Joskus se on varmasti henkilökohtaista vittuiluakin, mutta pompottelu on eräs keino yrittää saada työntekijä irtisanoutumaan.
Vaikea sanoa oikein muuta kun en tiedä millainen työkulttuuri teillä/sulla normaalisti on, mutta eihän tuollaisesta tule mitään että työnantajan mielivaltaisuuden takia joutuu tunnin takia lähtemään töihin.
Joo, itse muuten sanoisin sille työnantajalle että palkan on tultava normipituisen päivän perusteella vaikka kävisin vain kenkäni pyyhkimässä oven suussa - jos ei kerran niitä hommia ala olla.
Ja kyllä, epäilen että sinut ehkä voidaan irtisanoa jos alat peräämään oikeuksiasi, mutta jos esimerkiksi kuuluisit liittoon niin sinnepä voi soitaltaa tuollaisissa tilanteissa ja kysyä heidän mielipidettään asiasta. Tai voit kai sinä kokeilla soittaa sinne muutenkin, vaikket kuuluisikaan, saisitko neuvoja.