Määräaikainen työsopimukseni on päättymässä. Samoin työkaverini, olemme täysin samassa tilanteessa ja kesälomiakin yhtä paljon kertynyt. Työkaverini sai jäädä pitämään kesälomia muutamaa päivää ennen viimeistä työpäivää ja itse kun kysyin että saanko pitää yhden päivän kesälomista kun pekkaset on ihan finaalissa niin mulle sanotaan että kesäloma kausi alkaa huhtikuun alusta ja ennen sitä niitä ei myönnetä. Kyseessä siis eri työnjohtajat, toinen työnjohtaja sai myöntää ja toinen ei.. Reilua?! Mulla myönnittiin palkatonta..
Tiedustelin asiaa henkilöstö päälliköltä ja hänen kommentti oli että jokainen työnjohtaja itse määrittelee kesälomat tilanteen ja tarpeen mukaan. Asia selvä, mutta onko se ihan reilua että saman firman sisällä toinen myöntää lomia ja toinen ei.. Jossain mättää kyllä..
Tiedustelin asiaa henkilöstö päälliköltä ja hänen kommentti oli että jokainen työnjohtaja itse määrittelee kesälomat tilanteen ja tarpeen mukaan. Asia selvä, mutta onko se ihan reilua että saman firman sisällä toinen myöntää lomia ja toinen ei.. Jossain mättää kyllä..
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kyllähän työantajalla on velvollisuus tasapuoliseen kohteluun. Asiasta on useammassa laissa. Työsopimuslaissa todetaan että "Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.". Saman suuntaista on kirjattu myös yhdenvertaisuuslakiin syrjinnän kieltona. Toisaalta työnatajalla on directio-oikeus, ja jos asiaa perustellaan esim erilaisella työvoimaan tarpeella (toista tarvitaan, toista ei) niin sen pitäisi olla ok. Koska nyt on palkatonta vapaata on annettu, niin ei noihin käytäntöihin löydy siitä perustetta.
Eiköhän tuossa ole ihan vahinko työnantajan puoleta. Tuommoset vahingot lomien myöntämisessä ovat minusta ihan ymmärrettäviä. Eihän kaikista asioista voi olla talon sisäisiä ohjeita, siitähän tulisi mahdoton byrokratia. Ikävä sitten että siitä seuraa että joku kokee tulleensa väärin kohdelluksi.
Joo sen tosiaan ymmärtäis jos toisaalla olis työntekijä tarvetta ja toisaalla ei, mutta kun mullekkin pystyi muuta vapaata antamaan niin ei voi olla kyse siittä.
Vahinko se varmasti sinänsä on ollut että mun työnjohtaja ei ole tiennyt että toisaalla on lomia myönnetty, mielestäni kuitenkin asian voisi korjata jälkikäteen, mutta milläs sen saat työnantajalle jakeluun..
Tässä tapauksessa vaikka työnantajalla on direktio-oikeus (työnjohto-oikeus), niin työnantajalla ON MYÖS VELVOLLISUUS huolehtia työntekijöiden tasavertaisesta kohtelusta.
Tässä tapauksessa tuleekin jo edellisen kirjoittajan mainitsemat lait kysymykseen ja ne ovat työsuhteen säännöstyslähteiden etusijajärjestyksessä numero 1.
Eli ne on pakottavia lainsäännöksiä. Toisin, kuin direktio-oikeus, joka on etusijajärjestyksessä vasta sijalla 10.
Kyseeseen tietyin edellytyksin saattaisi tulla myös edullisemmuussääntö, jonka tarkoittaa että ilman säännöksiä valitaan työntekijän kannalta parempi vaihtoehto..
--
Mutta se mikä kannattaa muistaa on, että vaikka laki olisi puolellasi niin työnantaja voi käskeä Direktio/Tulkintaetuoikeutensa turvin sinun kolaamaan pihaa vaikka keskellä heinäkuuta. Ja sinun tulee tätä käskyä noudattaa, muutoin työnantajalla on oikeus antaa sinulle varoitus "pokkuroinnista"!!
Se, että onko tuollainen käsky asiaton voidaan ratkaista vasta jälkikäteen liittojen välillä tai työtuomioistuimessa, mutta siihen asti on syytä noudattaa työnantajan käskyjä..
Mutta sinun kohdallasi ei kyse ole tällaisesta toiminnasta..
--
Suosittelen, että olet yhteydessä pääluottamusmieheesi TAI aluetoimistoon (löytyy siitä kalenterista).
Ukkoni sai lomautuspaperin tänään käteen ja lomautus alkaakin jo huomenna, eli ei siis mitään puhettakaan mistään 14 päivän varoitusajasta. Lomautus kestää kuukauden. Ei ehkä ihan laillista, vaikka molemmat ovatkin järjestäytymättömiä. Mihinkähän valittaisin jos voisin, ehkä työsuojelupiiri?
Oikea valitusosoite on työnantaja tai työntekijäliitto. Työsuojelupiiriin voi asiasta kertoa, mutta he eivät hoida työsuhdeasioita lainkaan.
Työntekijäliitosta ukkosi olisi saanut ohjeen "lomauttamisesta on työsopimuslain mukaan ilmoitettava vähintään 14 kalenteripäivää ennen sen alkamista" ja tarvittavat resurssit. Järjestäytymättömänä on aika yksin.
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/lomauttaminen/