Moi,
Sain kyseisen letteriin eilen pomolta. Oli karua luettavaa. Elikkä se huomautuskirje. Teen näin ja näin väärin. Jos ei tee parannuksia tulee toinen letter. Jos vielä jatkuu sen jälkeen tulee potkut. Olen ollut samassa duunissa kohta 15v. Kysymyksiä:
1) Montako viikon, kk:den jälkeen ne pystyy antaa toisen letteriin?
2) Jos ne lopulta antaa potkut montako kk palkkaa niiden täytyisi antaa minulle korvaukseksi? Saako se olla nolla?
3) Mitäs työvoimatoimisto? Mä en ole mikään liiton jäsen, niin saanko jotain karenssit ennen kuin alan saamaan työttömyyspäiväraha?
Sain kyseisen letteriin eilen pomolta. Oli karua luettavaa. Elikkä se huomautuskirje. Teen näin ja näin väärin. Jos ei tee parannuksia tulee toinen letter. Jos vielä jatkuu sen jälkeen tulee potkut. Olen ollut samassa duunissa kohta 15v. Kysymyksiä:
1) Montako viikon, kk:den jälkeen ne pystyy antaa toisen letteriin?
2) Jos ne lopulta antaa potkut montako kk palkkaa niiden täytyisi antaa minulle korvaukseksi? Saako se olla nolla?
3) Mitäs työvoimatoimisto? Mä en ole mikään liiton jäsen, niin saanko jotain karenssit ennen kuin alan saamaan työttömyyspäiväraha?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Varoituksen jälkeen kohtuullinen aika korjata virheet. Ei kovin pitkä.
Ytk-yhdistyksen sivuilla on juttua irtisanomisesta, kun johtuu henkilökohtaisista perusteista.
http://www.ytk-yhdistys.fi/index.asp?id=306
Jos on itse omalla menettelyllään aiheuttanut työsuhteen päättymisen, niin karenssi on 90 päivää.
Työttömyysturvalain mukaan työntekijän on kolmen kuukauden karenssin välttämiseksi riitautettava työsuhteensa päättäminen määräajassa. Tilanteessa, jossa työnantaja on purkanut työsopimuksen, määräaika on kolme kuukautta. Jos työsopimus on irtisanottu, riitauttamisaika on sama kuin irtisanomisaika.
Jos riitauttaminen on selvästi aiheetonta, niin karenssilta ei välty.
Jatkoa varten kannattaa yksinkertaisesti kiistää huomautuksten aiheellisuus (joko kirjallisesti tai todistajien läsnäollessa). Jos et tee sitä nyt, niin myöhemmin katsotaan että olet pitänyt huomautusta aiheellisena/perusteltuna. Tällä on sitten merkitystä, jos asiassa edetään käräjille. Jos huomautuksen aiheet liittyvät esim työn laatuun, suunnittele esimiehen kanssa yhdessä esim millä koulutuksella asia voidaan korjata, älä ota koko taakkaa itsellesi.
2) Jos työsopimus puretaan (ei siis irtisanota) niin palkanmaksu loppuu heti. Purussahan ei ole irtisanomisaikaa.
3) Työttömyyskassan jäsenyys (joka tulee useimmiten liiton jäsenyyden kautta) vaikuttaa työttömyyspäivärahan määrään, ei siihen milloin sitä aletaan maksamaan. Jos et ole työttömyyskassan jäsen saat vain peruspäivärahan, et ansiosidonnaista.