Miksi yritykset lomauttaa työntekijöitä, eivätkä irtisano? Onko työntekijän lomauttaminen halvempaa kuin irtisanominen?
Odottavatko yritykset että lomautetut irtisanoutuvat itse?
Moni lomautettu lähtee kiltisti lomille, mutta jos irtisanoudunkin tai uhkaan sillä, onko pomo vain mielissään?
Odottavatko yritykset että lomautetut irtisanoutuvat itse?
Moni lomautettu lähtee kiltisti lomille, mutta jos irtisanoudunkin tai uhkaan sillä, onko pomo vain mielissään?
Vastaukset 17
Vanhimmat
Samaa voi kysyä toisinkin päin. Ainakaan meillä ei ole 10 vuoteen lomautettu, vaan mutta irtisanomisia on tehty pariin otteeseen.
Potkujen antaminen on reilumpaa kuin lomauttaminen. Joko ollaan hommissa tai sitten katsellaan uusia tuulia uusissa työpaikoissa, mutta mitä helvettiä minä en ainakaan mene töihin sellaiseen yritykseen joka lomauttaisi minut.
Sehän olisi osoitus siitä että olen B-luokan työntekijä.
Juurikin näin: B-luokan työntekijä.
tietenkin tavallaan edullisempaa kuin irtisanominen, kun ei joudu maksamaan "lopputiliä". Ja työntekijöitä löytyy heti kun taas on töitä. Itsellekin lomautus on parempi, työkkäri ei käske töihin kun on vain lomautettuna, olet ns. vanha työntekijä kun palaat töihin lomien yms. suhteen. Ja ei tule karenssia mikä on vakio kun lopputilissä maksetaan kertyneet lomat yms. Tietysti jos työpaikka on ihan paska eikä aio takasin mennä niin silloin lomautuksesta ei hyötyä ole. Mutta lomautettunakin voi uutta työtä hakea jos haluaa.
No mä varmaan otan lopputilin. Paikka on aika perseestä ja palkat huonot.
Mutta edelleen mitä työnantaja odottaa lomautetulta?
Odottaako työnantaja että tuokin nuija voidaan laittaa hyllylle ja kutsua takaisin tarvittaessa? Ikä on aika nuori eikä mitään asuntolainaa, vittuako tollasta työpaikkaa katselemaan...
Ajat on huonot ja karenssia tulee mutta kun ylpeys ei vaan kestä jotain lomautusta.
kait nyt jokainen mieluimmin on pariviikkoa lomautettuna ja palaa töihin, kuin saa lopputilin ja jää työttömäksi! Siksi toisekseen lomautus on vain väliaikainen tila, ja jos se johtaa lopputileihin, niin ne lopputilit menee jokatapauksessa maksuun, joten ei firmat siinä suhteessa säästä mitään.
Kyllä työnantaja joutuu loppupelissä maksamaan irtisanomis ajan palkan!
Elikkäs: itse olen lomautettuna vuoden 09 kesäkuun
loppuun jolloin 200 päivää tulee täyteen
ja samana päivänä kun lomautus alkoi menin uuteen paikkaan töihin.
Olen edelleen kirjoilla vanhassa paikassa ja kesäkuussa kun 200 päivää tulee täyteen sanon itseni irti jolloin saan 6 kuukauden irtisanomispalkan kertakorvauksena.
Jos sanot itsesi irti, niin työnantaja ei joudu maksamaan sinulle penniäkään.
Jos irtisanot itsesi vasta lomautuksen loppuvaiheessa, etkä mene töihin irtisanomisajaksesi, niin työnantaja voi hakea sinulta korvauksia irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä.
Siis, tarkoitin että sanon itseni irti lomautuksen antaneelta työnantajalta!
Koska lomautukseni kestää vähintää 200 päivää yhtäjaksoisesti niin voin sanoa itseni irti ja saada rahat.Ota asiosta selvää!!
Ensinnäkin vanhassa työssäni ei ole enää työtä
johon olisin velvoitettu irtisanomisen ajaksi.
Vanhasta duunista 100 varmasti vähennetään väkeä,
mutta lomautusten kautta.
Näin ei yrityksen tarvii aloittaa yt-neuvotteluita,on helponpi ja varmaan halvenpaakin.
siinä,että jos esim. firma lomauttaa 200 äijää 2 kuukaudeksi kun ei ole töitä, niin sitten kuin tilauksia tulee, ei kuin ilmoitusta lomautetuille ja homma jatkuu. Jos irtisanot 200 äijää ja 2 kuukauden päästä olis taas töitä, niin mistä ne äijät revit töihin, ilmoittelet lehdissä, työkkärissä, soittelet entisille työntekijöille jos ne kerkeis. Järjestät uudet sopimukset, varusteet ja muut paperityöt uusille työntekijöille jne.. Äkkiä rupee urakat kusemaan.
Tottakai firmat lomauttavat juuri ennen joulunpyhiä ettei heidän tarvitse maksaa juhlapyhien palkkoja. Säästöä syntyy huikeita summia. Mitä tekevät ammattiliitot ettei näin saisi tehdä?- Eivät mitään. Jäsenmaksut kyllä kelpaavat.
Höpö höpö. Ei siinä ole ammattiliitolla kahta sanaa eikä sanan sijaa.
Yrityksellä on oikeus lomauttaa, ja samoin irtisanoa, jos taloudellinen tai tuotannollinen tilanne niin vaatii.
"mitä tekevät ammattiliitot ettei näin saisi tehdä?- Eivät mitään."
Voi pyhä yrjö------
korvaukset joutuu joululta maksaa jos lomautus alkaa viikoa tai kahta viikkoa ennen pyhiä, näin ainakin metallin tessissä.
Kovin on sitten edistytty 90-luvulta, jolloin minä olin palkanlaskijana. Työnantaja ei kuulunut mihinkään työnantajaliittoon, mutta noudatettiin metallin sopimuksia. Silloin piti olla esimerkiksi ennen joulua töissä täysi viikko. Esimerkiksi, jos jouluaatto oli perjantai, täytyi olla töissä ma-to täydet tunnit. Jos ei ollut, ei saanut koko joululta arkipyhäkorvauksia! Näin oli muidenkin arkipyhien kanssa. Itsenäisyyspäivän palkka piti maksaa (siis jos täydet tunnit)vaikka se olisi ollut lauantaina tai pyhänä. Nämä esimerkit ovat siis aivan tavallisesta työajasta, meillä ei ollut mitään viikonloppu- eikä vuorotyötä.
Kyllä ne pyhät joutuu maksamaan vaikka olisikin lomautettuna, myös kemianliitossa.
mikä tauno se siellä kirjottelee..!!
Liitot ovat neuvotelleet säännöksen jonka mukaan arkipyhäkorvaukset pitää maksaa vaikka olisitkin lomautettuna ja näin toimitaan joka paikassa, joten miten voit lakonisesti todeta, että liitot eivät mitään tee...??
Kyllä liitot tekevät, juurihan Palola sanoi että olivat sopineet lomautusjärjestelyiden helpottamisesta ja nopeuttamisesta.