Onko kenelläkään tietoa, mikä työehtosopimus sitoo työntekijää kun työtehtävänä on teiden auraus? Kirjallista työsopimusta ei ole, suullinen. Työehtosopimuksesta ei ole tietoa. Työnantaja ei suostu maksamaan lisiä mm. yöllä tehdyistä linkouksista, joulupyhien päivystämisestä. Nyt riittä tälle linkoajalle.
Tietääkö kukaan
vmvmvmv
51408
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
opimme?
Liitossa tiedetään ja autetaan jäseniä
Tervehdys.
Tässä tapauksessa ei työehtosopimuksen irtisanomisajoilla ole merkitystä, koska työnantaja rikkoo työehtosopimusta (ei maksa lisiä).
Homma menee tässä tapauksessa näin:
1. Annat työantajalle mahdollisuuden tulla kuulluksi. Eli keskustelet työnantajan kanssa, jossa kerrot työnantajalle tilanteen. Tässä keskustelussa kerrot, että hän rikkoo TESsiä.
2. Mikäli työnantaja ei tästä huolimatta korjaa toimintaansa niin sinulla on oikeus purkaa työsopimus. Purku astuu voimaan välittömästi, eli ei ole irtisanomisaikoja!!
Huomioitavaa:
- Hanki järjestämääsi keskusteluun todistaja TAI nauhoita puhelu. Sinulla on oikeus nauhoittaa keskustelu(mukaanlukien puhelin keskustelu), johon sinä itse osallistut ilman, että sinun tarvitsee kysyä työnantajalta siihen lupaa.
- Järjestä kuulemistilaisuus, koska ilman tätä työnantajalla on oikeus vaatia sinulta käräjäteitse noin 2viikon palkkaa vastaava summa. Työnantajalla ei ole oikeus vähentää tätä summaa lopputilistä, vaan päätös käräjäoikeudesta on tultava ennenkuin oikeus kyseiseen 2vk rahasummaan!!
- Lue ainakin seuraavat kohdat:
työsopimuslaki 8Luku 1§
työsopimuslaki 9Luku 2§
Ps. sinulla oli suullinen sopimus, joten lue myös tämä:
työsopimuslaki 2Luku 4§
Tässä on työsopimuslakiin linkki:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
------
Katso seuraava linkki, kun etsit oikeaa TESSIÄ (En jaksa moneen kertaan tuota linkissä olevaa litanjaa kirjoittaa):
http://www.leipajono.smile.0lx.net/t47-opas-miten-toimia-kun-tyosuhteessa-on-hankaluuksia.html
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf
jossakin teitä ja vielä päivystyksenä? Eihän lunta edes sada, vetenähän se kaikki tulee. Ihan oikein, ettei työnantaja maksa, eihän kesälläkään teitä aurata kun vettä sataa!