Tuskinpa meillä ainakaan vielä pudotetaan, kun 3 uutta työntekijää on tulossa hommiin vuoden alusta - ja ollaan alle 15 työntekijän pk-firma.
Jos omistaja päättäisi nyt alkaa neuvottelemaan palkkojen alennuksista, niin menisi pohja uusien hankkimiselta. Kaikkihan perustuu siihen miten firma tuottaa, jos pysytään plussalla - ei ole mitään järkevää syytä laskea palkkoja. Jos "taantuma" kestää pitkään, on tietenkin mahdollista ettei palkakorotuksia ole tiedossa.. Itselläni nousi palkka yli 10% marraskuussa jolloin talouden tila oli jo jonkin verran tiedossa, joten en ole (toistaiseksi) stressaantunut lainkaan paikkani tai palkkani puolesta.
0Äänestä
asia sinua
huolestuta.Mutta viime laman kovasti kokeneena voin sanoa että yritysten talous muuttui hetkessä.Päivissä,viikoissa tai kuukausissa.Joulujuhlija prameasti viettänyt yrittys -91-92 saattoi jo helmikuussa olla konkursissa.Riippumatta aikaisemmista hyvistä ennusteista ja henkilökunnan lisäämisestä.
0Äänestä
näköjään
ei koske virkalijoita näköjään tuo...
eiköhän otetan kuntien virkamiehet vuokrafirmooista
0Äänestä
tapauksesta
Periaatteessa mielekkäässä työssä toimiessa ja hyvässä porukka hengessä jopa voisin tinkiä palkastani, mutta käytännössä ei taida toimia. Joku työntekijä ei ehkä suostu jne,,
0Äänestä
-93 työpaikassa
missä se palkanalennus oli toiminut.Eli kohtuukokoinen 130 henk. perheyritys joutui rahoituskriisiin vuonna -91 ennen kuin minä tulin taloon.Henklökunnalle oli tarjottu kaksi vaihtoehtoa lähtö firmasta tai en kyllä muista tarkkan oliko 15-20% palkan alennusta melkein vuodeksi.Pari taisi lähteä loput suostui olihan lama ja työttömyys pahimmillaan.Kun minä aloitin kaikki palkanalennukset maksettiin korkojen kera takaisin lisäbonuksien kera.Toki itse en saannut mutta vanhemmat työntekijät olivat tyyttyväisiä kun työpaikat säilyi.Eli toimi tässä firmassa ainakin.
0Äänestä
Farisealainen
-93 työpaikassa kirjoitti:
missä se palkanalennus oli toiminut.Eli kohtuukokoinen 130 henk. perheyritys joutui rahoituskriisiin vuonna -91 ennen kuin minä tulin taloon.Henklökunnalle oli tarjottu kaksi vaihtoehtoa lähtö firmasta tai en kyllä muista tarkkan oliko 15-20% palkan alennusta melkein vuodeksi.Pari taisi lähteä loput suostui olihan lama ja työttömyys pahimmillaan.Kun minä aloitin kaikki palkanalennukset maksettiin korkojen kera takaisin lisäbonuksien kera.Toki itse en saannut mutta vanhemmat työntekijät olivat tyyttyväisiä kun työpaikat säilyi.Eli toimi tässä firmassa ainakin.
mikäli yritys ei kannata, on parasta lopettaa ja painua kortistoon ja mennä ns. työvoimapoliittisiin toimenpiteisiin kuten työelämävalmennukseen, työkokeiluun tai vaikka työvoimapoliittiseen koulutukseen, jos paremmalta tuntuu. Ei se ole herkkua, se.
0Äänestä
meikäläinen tässä
on se kumma juttu, kun firmoilla häämöttää huonommat ajat, aletaan ehdottamaan palkan alennuksia välittömästi.
Miten silloin kun menee hyvin, ehdotetaanko palkkojen nostamista välittömästi? Eiiii. Taitaa mennä omistajien taskuun ja osakkeen omistajat kiittävät.
Sitten kun huonompi hetki, sama osakkeen omistaja ehdottaa tekijöille palkan alennusta?!
Just joo
0Äänestä
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tuskinpa meillä ainakaan vielä pudotetaan, kun 3 uutta työntekijää on tulossa hommiin vuoden alusta - ja ollaan alle 15 työntekijän pk-firma.
Jos omistaja päättäisi nyt alkaa neuvottelemaan palkkojen alennuksista, niin menisi pohja uusien hankkimiselta. Kaikkihan perustuu siihen miten firma tuottaa, jos pysytään plussalla - ei ole mitään järkevää syytä laskea palkkoja. Jos "taantuma" kestää pitkään, on tietenkin mahdollista ettei palkakorotuksia ole tiedossa..
Itselläni nousi palkka yli 10% marraskuussa jolloin talouden tila oli jo jonkin verran tiedossa, joten en ole (toistaiseksi) stressaantunut lainkaan paikkani tai palkkani puolesta.
huolestuta.Mutta viime laman kovasti kokeneena voin sanoa että yritysten talous muuttui hetkessä.Päivissä,viikoissa tai kuukausissa.Joulujuhlija prameasti viettänyt yrittys -91-92 saattoi jo helmikuussa olla konkursissa.Riippumatta aikaisemmista hyvistä ennusteista ja henkilökunnan lisäämisestä.
ei koske virkalijoita näköjään tuo...
eiköhän otetan kuntien virkamiehet vuokrafirmooista
Periaatteessa mielekkäässä työssä toimiessa ja hyvässä porukka hengessä jopa voisin tinkiä palkastani, mutta käytännössä ei taida toimia. Joku työntekijä ei ehkä suostu jne,,
missä se palkanalennus oli toiminut.Eli kohtuukokoinen 130 henk. perheyritys joutui rahoituskriisiin vuonna -91 ennen kuin minä tulin taloon.Henklökunnalle oli tarjottu kaksi vaihtoehtoa lähtö firmasta tai en kyllä muista tarkkan oliko 15-20% palkan alennusta melkein vuodeksi.Pari taisi lähteä loput suostui olihan lama ja työttömyys pahimmillaan.Kun minä aloitin kaikki palkanalennukset maksettiin korkojen kera takaisin lisäbonuksien kera.Toki itse en saannut mutta vanhemmat työntekijät olivat tyyttyväisiä kun työpaikat säilyi.Eli toimi tässä firmassa ainakin.
mikäli yritys ei kannata, on parasta lopettaa ja painua kortistoon ja mennä ns. työvoimapoliittisiin toimenpiteisiin kuten työelämävalmennukseen, työkokeiluun tai vaikka työvoimapoliittiseen koulutukseen, jos paremmalta tuntuu.
Ei se ole herkkua, se.
on se kumma juttu, kun firmoilla häämöttää huonommat ajat, aletaan ehdottamaan palkan alennuksia välittömästi.
Miten silloin kun menee hyvin, ehdotetaanko palkkojen nostamista välittömästi? Eiiii.
Taitaa mennä omistajien taskuun ja osakkeen omistajat kiittävät.
Sitten kun huonompi hetki, sama osakkeen omistaja ehdottaa tekijöille palkan alennusta?!
Just joo