eli sain juuri tietää että saatan joutua leikkauksen takia ehkä jopa kuukauden sairaslomalle mutta oon sillon jo koe-ajan tehnyt töissä ja työsopimus on tehty vuodeksi.
pomo on vähä semmone työhullu ja pelottaa että se antaa kenkää sen sairasloman takia :(
miten pitäs toimia? sanoa siitä leikkauksesta heti vaikka se on vasta tammi/helmikuussa ja ehdottaa että ottaa jonku sijaiseksi siksi aikaa vai mitä? voiko se ees antaa potkuja ku tavallaa sen takia menosa leikkauksee ku töisä särkyny paikat ku ollu vitun rankkaa hommaa hullussa tahdissa. en oo ennen ollu tämmösesä tilanteesa niin en tiedä mitä tehä
pomo on vähä semmone työhullu ja pelottaa että se antaa kenkää sen sairasloman takia :(
miten pitäs toimia? sanoa siitä leikkauksesta heti vaikka se on vasta tammi/helmikuussa ja ehdottaa että ottaa jonku sijaiseksi siksi aikaa vai mitä? voiko se ees antaa potkuja ku tavallaa sen takia menosa leikkauksee ku töisä särkyny paikat ku ollu vitun rankkaa hommaa hullussa tahdissa. en oo ennen ollu tämmösesä tilanteesa niin en tiedä mitä tehä
Vastaukset 36
Vanhimmat
meet vaikka sairaana duuniin mut koeajalla EI sairaslomaa! se tietää automaattisesti lähtöä! usko minua!
mulla tulee olemaan tikkejä kämmenessä niin mitä sillon voi edes tehdä ettei ne repeä?
kuitenki käsillä teen raskasta työtä.
ja ku töissä kerran tullu se vaiva niin voiko niin tosiaa käydä että rikkoo ittesä töissä ku pitää raataa ku hullu ja sitte saa potkut ku joutuu sen takia sairaslomalle??
tuohan olis jo sairasta hommaa!!
aatelkaa nyt pomo teettää niin paljon hommia että joutuu sairaslomalle ja sitte saa potkut.
oon ollu koe ajalla sairaslomalla viikon verran eikä tullu potkuja ja palkkaaki sain siltä ajalta
Sairaus ei ole syy irtisanoa kuin siinä tapauksessa, että siitä seuraa pysyvä työkyvyttömyys tai ainakin niin pitkäaikainen, että olisi kohtuutonta edellyttää työsuhteen jatkamista. Tuossa tilanteessa pitäisi olla vähintään vuoden työkyvyttömyys.
Sairauden vuoksi ei voi irtisanoa edes koeaikana. Jos työnantaja irtisanoo sairausloman yhteydessä tai läheisyydessä, niin irtisanomisen katsotaan johtuvan sairaudesta.
Vaikka periaatteessa koeaikana ei tarvitse olla syytä irtisanomiseen, niin epäasiallisen se ei saa olla. Irtisanominen on epäasiallinen syy, jos se johtuu sairaudesta.
Työnantaja joutuu kyllä perustelemaan tarvittaessa irtisanomisen koeaikanakin, jos syy on epäiltävissä epäasialliseksi. Työntaja joutuu myös ilmoittamaan syyn työkkärille.
Jos tulee ongelmia sairauspoissaolon vuoksi työantajan kanssa, niin ota hyvissä ajoin yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin ota yhteys työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
pistin tuon linkin muistiin varalta. Ja kuulun kyllä liittoonki, onneksi
Irtisanominen ja työsopimuksen purkaminen, kaksi eri asiaa.
"Sairauden vuoksi ei voi irtisanoa edes koeaikana."
Koeajan puitteissa irtisanominen ei edellytä työnantajalta edes selitystä. Näin kertoi liiton lakimies.
Peruste täytyy aina olla. Koeajalla vain ei ole irtisanomisaikaa.
Perusteen täytyy myös olla ns. hyväksyttävä, eli sukkien väri tai perheenjäsenten ay-toiminta ei ole hyväksyttävä peruste.
Eipä tuo vaikuta asiaan. Työsopimus tietysti koeaikana puretaan, ei irtisanota. Monikaan vain ei tiedä irtisanomisen ja työsopimuksen purkamisen eroja eikä asialla tässä tilanteessa merkitystä olekaan, joten jätettäköön saivartelu juristien ja oikeuden asiaksi. Lopputulos on sama moelmmissa tilanteissa muuten, mutta irtisanomisaikaa ei ole.
Mutta kuten sanottu, ei käytännön merkitystä tässä keskustelussa, kumpaa termiä käytetään, sillä ei työsopimusta ole oikeutta myöskään purkaa sairauden perusteella. Itse asiassa työsopimuslain purkuperusteethan ovat tiukemmat kuin irtisanomisperusteet.
Onpas ollut kummallinen liiton lakimies. Toki irtisanominen ei edellytä työantajan perusteluja, mutta jos on epäiltävissä, että peruste on epäasiallinen, niin kyllä työantaja joutuu silloin perustelunsa esittämään tai pääsee käräjille ja lopputulos jotakuinkin selvä. Työntaja joutuu myös ilmoittamaan työkkärille irtisanomisperusteen.
''Perusteen täytyy myös olla ns. hyväksyttävä, eli sukkien väri tai perheenjäsenten ay-toiminta ei ole hyväksyttävä peruste.''
Eikä oma ay-toiminta eikä kohtuullinen sairastaminen jne...
..siellä joku vain yrittää taas vedättää tietoisesti. On sitä oikeuttakin käyty ja ihan henkilökohtaisesti tunnen ihmisen, joka on voittanut jutun vastaavassa tapauksessa, irtisanottu sairasloman aikana. Työnantaja on vain jankannut perusteeksi koeaikaa, muuta ei ole pystynyt esittämään, koska ko. henkilö tehnyt työnsä hyvin ja asiakkaat puolella, kokenutkin oli. Muistaakseni ta maksoi sovinnolla korvaukset, oman asianajajansa kehoituksesta, koska tapaus oli niin selvä. Myös tuossa sairaus tuli työstä itsestään.
kun nyt noinkin lyhyen ajan jälkeen jäät heti lepäilemään "sairaslomalle".
aina ku sairaslomista puhutaan niin kommentit on tyyliin, "oot vaan laiska" "voi sitä sairaanaki töitä tehdä" toisella tikit kämmenessä ja käsillä tekee mitä lie hommia ja te sanotte että mene töihin äläkä jää lepäilemään "sairaslomalle"
tiedättekö että lääkäri määrää automaattisesti sairaslomaa jos on ollu leikkauksessa ja jos meet sairaslomalla töihin niin oot kusesa!!!!
Kaikilla on oikeus sairastaa silloin, kun on oikeasti sairas. Sairaus on irtisanomisperuste vasta sitten kun tulee pysyvästi kykenemättömksi hoitamaan työtään ja silloinkin työnantajalla on ensin velvollisuus etsiä muuta työtä, ennen kuin voi irtisanoa. Kysele lisää faktoja omalta luottamusmieheltäsi.
Eipä tarvitse olla "pysyvästi kykenemätön", vaan selkeästi kyvytön hoitamaan hommiaan.
Jos siis jää heti koeajan jälkeen kuukauden parin lomille vuoden sopparin solmittuaan, on työnantajalla kyllä hyvät perusteet sopimuksen purkuun, vaikka sairasloma olisi ihan perusteltukin.
Veikkaampa että firma on yhtä kuin tyäkalupakki ja paskanen hiace sieltä on turha luottamusmiehiä etsiä. Jää saikulle vaan , et menetä mitään.
kaaleppi taas lykkää valheitaan tänne.
aloittajalle:Jos sinut irtisanotaan sairausloman perusteella, tulet saamaan hyvät kipurahat oikeusteitse. Vaikuttaa sun työpaikalla olevan sen verran huono ilmapiiri, että voisi irtisanominen olla ihan hyvä asia.
vaan työsopimuksen purkamisesta.
Täysin eri asia.
Jos työntekijä ei selkeästi kykene selviytymään sopimusvelvoitteistaan, voidaan työsopimus purkaa.
Tuolloin ei todellakaan ole kyse irtisanomisesta.
Totta kai perusteiden täytyy purkamisessa olla painavat, mutta kaksi kuukautta lomaa heti koeajan päätyttyä kyllä yleensä johtaa "luottamuspulaan", mikä puolestaan saattaa perustua mm. sairauden salaamiseen.
on turha vedota mihinkään "luottamuspulaan". Ja työsuhteen purkamiseen vaaditaan paljon painavammat syyt kuin irtisanomiseen. Työsopimuslaissa ei ole mitään perusteita irtisanoa lyhyellä sairauslomalla olevaa. Jos sairausloma pitkittyy, käytännössä vuosi tai kaksi, tulee työsopimuslaki huomioon otettavaksi.
Turha yrittää suoltaa tuota soopaa tänne, laki on hyvin yksiselitteinen tässä asiassa.
kaaleppiparka taas kirjoittelee omiaan. Älä usko sen mielipuolen hörhöilyja!
niin, koeaikana voi vaan purkaa työsopimus, ei irtisanoa.
pilkunviiraamista, mutta nämä on kaksi eri asiaa.
työsuhteen purkamisessa ei ole ikinä koeajan ollessa kyseessä, irtisanomisaikaa puolin eikä toisin.
tosin sairasloman takia työsuhteen purkaminen tai irtisanominen on laiton. Mutta kyllä työnantajat aina korvaavan syyn keksii.
vähän samalla tavalla jos nainen sanoo olevansa raskaana, niin koeaikana sitä helposti joutuu pihalle. jos jonkinmoisesta syystä.
työsopimus on tehty vuodeksi.
Toi kertoo kaiken, jos sulla on sopimus vuodeksi se on vuodeksi. ´PISTE
Työsopimus voidaan aina purkaa, jos painavat syyt löytyvät.
Esimerkiksi sairauden salaaminen tai pitkäaikainen työkyvyttömyys ovat perusteita työsopimuksen purkamiselle. "Luottamuspula" syntyy myös helposti, jos jäädään parin kuukauden lomille heti koeajan jälkeen.
Ei tule tuon vuoden jälkeen soppareita putoilemaan, oli lopputulos nykyisen kanssa mikä tahansa.
Miten niin?
Mikäs professori sinä siinä olet?
Joku työnjumala vai?
Joskus vaan menee huonosti niin menee.
Sitten aikansa kun on huonossa pyörteessä niin voi löytyä ihan kunnon paikka jossa voi työskennellä terveenä.
Vähän epäilen että kyseessä on palkkatukipaikka kun on tuo vuoden sopimus?
Terveys on pääasia, mitä hittoa muuta?
Ei hullukaan nyt mene työhön kipeällä kädellä?
Jos kaveri on saanut vuoden sopparin ja heti koeajan jälkeen jää parin kuukauden lomille,
palkkaisitko sinä hänet uudelleen?
Ihan rehellisesti nyt vaan.
No niin, tulihan se sieltä.
eli joo oon palkkatuella ja täällä nyt puhutaan että tulis kaks kuukautta sitä sairaslomaa, se ei pidä paikkaansa. leikkaus on kohtuu pieni mutta käsi kuulemma voi olla kuukauden päivät huonosti toimiva. siitä ei pysty vielä sanomaan että pystyisikö sillä kuitenki töissä olemaan.
jos ei niin onnistuiskohan semmone että ottais siksi aikaa jonku toisen mun tilalle ku parannun??
iha jees työ niin ei haluais kokonaa pois, mutta se leikkaus on melkee pakolline ku muuten menee vaan huonompaan kuntoon ja voi olla että ei kohta enää pysty ikinä tekemään mitää
Vaikea homma totta tosiaan.
Työnantajsta riippuu kuinka suhtautuu.
Tiesitkö siis tästä mahdollisesta operaatiosta jo haastatteluvaiheessa.
Se olisi kai pitänyt kertoa, toisaalta, riippuu työnantajasta se olisi voinut ilmoittaa työkkäriin ettei työnhakija ole kiinnostunut ja summasummarum: karenssi.
Sanoisin nyt niin, että, menet siis leikkaukseen, joo, eihän sun tarvitse tietää mitään sairaloma-ajasta, se on lääkärin tehtävä.
Eikä oikeastaan sun tarvitse miettiä sijaisia työhösi.
Käsikin on arka juttu, ei saa liian aikaisin työskennellä sen kanssa.
...keskustella niin asiaasi hoitaneen työkkärin tädin ja sitten työnantajan kanssa, että työsoppari yhteispelillä puretaan, jos työkyky ei ole asianmukainen.
Käsi totta kai pitää hoitaa kuntoon. Eikä toipilaana tuherreta sillä kädellä.
olin hyväsä kunnosa haastattelussa ja tämä vaiva on tullut siis töissä. oon siitä valitellukki pomolle mutta luulin että se on vaan jotain ohimenevää kipua. lääkäri sitte sano mikä se on ja siitähän tuli sitte leikkauksee meno
tuuppaa! Varmasti TA häviää jutun, ei tuollaiset tekosyyt ole mikään irtisanomisperuste.
Kannattaa lukea työtuomioistuimen päätökset, löytyy netistä!!
Oleellisin asia on "vaiva tullu töisä".
Ja työnantajalla on viimeisin ja korkein vastuu jokaisen yksilön työturvallisuudesta. Tähän kuuluu myös jokaisen yksilön työergonomia!
Lääkäri sitten toteaa, että on työstä johtuva -> vakuutusyhtiö korvaa työnantajalle -> työnantaja maksaa palkan sinulle.
Tiesit jo mennessäsi työhön, että olet työkyvytön.
jaa että tiesin etukäteen että oon työkyvytön...vaikea tietää sellaisesta vaivasta etukäteen minkä tulee saamaan töissä. säälittävän tyhmää ja idioottimaista porukkaa liikkuu täällä.
vissii ei mene kovin hyvin omassa elämässä niin tulee tänne foorumeille vittuilee turvallisesti ihmisille. tuommone kommentti jos heitettäis päin naamaa niin sillon jo sanoisin että on pokkaa. netissä se vaan naurattaa
Joo, kannatta varautua että täällä tulee turpaan, jos tulee.
Aina löytyy noita vääräleukoja jotka tehtailee mitä hulluimpia vastauksia.
Miksi, siinäpä hyvä kysymys!
Onnea vaan uuteen vuoteen!
kommenttia! Sen lähetti kaaleppi, joka on palstan spämmiapina. sillä on joku paha mielenterveysongelma. lähinnä Niuvanniemne kamaa se on. Maksan 1000 euron tapporahn