Toivon että ammattiliitot saavat tulevaisuudessa lomautuksiin pelisäännöt. Nykyisin 100 hengen yrityksestä lomautetaan 20 henkilöä 5 kuukaudeksi. 80 henkilöä jatkaa töissä normaalisti.
tulevaisuudessa olisi kiva jos 100 hengen firmasta lomautettaisiin 20 henkilöä jokainen vuorollaan 1 kuukaudeksi. Näin lomautukset jakautuisivat kaikille työntekijöille.
Näin saataisiin jonkinlaista tasa-arvoa, eikä lomautuksia kasattaisi vain tiettyjen henkilöiden niskaan.
tulevaisuudessa olisi kiva jos 100 hengen firmasta lomautettaisiin 20 henkilöä jokainen vuorollaan 1 kuukaudeksi. Näin lomautukset jakautuisivat kaikille työntekijöille.
Näin saataisiin jonkinlaista tasa-arvoa, eikä lomautuksia kasattaisi vain tiettyjen henkilöiden niskaan.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jokainen yritys lomauttaa aina kaikki ne työntekijät, joiden panos on vähäpätöisin yrityksen tulokselle.
Jotta tuotanto saataisiin pyörimään mahdollisimman tehokkaana, ei niitä todellisia ammattimiehiä voi lomauttaa, koska silloin he vaihtaisivat heti työpaikkaa. Ainoastaan nämä suuta pieksevät ammattiyhdistysluuserit lomautetaan, koska silloin heistä ei ole kuluja firmalle niin paljon, kuin heidän työssä ollessaan.
Kesälomilla on mahdollista. Että keksipäs parempi selitys.
konttorista ei sitten lomauteta, nehän on niin tarpeellisia....
Mitäs virkaa niillä on, jos ei kerran ole tilauksia?? Yksi henkilö jää vahtimaan, jos joku soittaa. Puhelimeen vastaajia riittää, mutta mistä vetäset esim. ammattihitsarin?
Jos kaikki samanlaista työtä tekevät pistetään riviin, niin ainoastaan ne kaikkein heikoimmat tekijät lomautetaan ja parhaimmat jäävät töihin.
Ei millään voida lomauttaa kaikkia tasapuolisesti.
Yleensä ne lomautetut ovat niitä, jotka aina ensimmäiseksi vetoavat liittoon, jos tulee jotain erimielisyyttä työnteosta. Eli Suomeksi sanottuna niitä ammattiyhdistysliikkeen manipuloimia riidanhaastajia, jotka vain haukkuvat työnantajaa.