Pääsin palkkatuella puoleksi vuodeksi töihin ja mietin että kannattaako minun liittyä liittoon? Tai siis mietin, että voinko edes liittyä liittoon kun olen palkkatuella ja aika ei ole pitkä. En saanut selvää liiton (pam) sivuilta tai sitten en vain löytänyt sitä. Bruttopalkkani on n. 1370 €/kk. Aikaisempaa työkokemusta ei ole vielä kertynyt.
Palkkatuella
töissä käyvä
71770
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
-Ansiosidonnaisen kerryttämiseen vaikuttaa työnantajan saama palkkatuen määrä.
-Liittoon voit liittyä
Täältä luultavasti löydät tarpeellisia linkkejä:
http://www.leipajono.smile.0lx.net/t57-hyva-paha-palkkatuki.html
vaativat että teet sellaista työtä joka sopii yhteen liiton erikoisalan kanssa. Yleensä vaaditaan että on yöissä- eli että on työsoppari. Työttömyysturvaa voi saada kun on 10 kk työtä paikassa jossa väh 18 tuntia viikkotyöaika.
tai ennemmin työttömyyskassaan, vaikkapa YTK.fi säästät rahaa!
on liittyä YTK:hon puolen vuoden työsuhteen takia?
Eihän siinä kerry edes työssäoloehtoa joten täysin hukkaanheitettyä rahaa.
Liitosta saat apua jos työnantaja vedättää mutta YTK:sta et sitten yhtikäs mitään.
Kyllä työssäoloehtoa kertyy noissa palkkatukitöissäkin. Jos työnantaja saa korotettua palkkatukea niin sitä kertyy vain puolet, eli 3 kk. Ja jos työt jatkuu tuon palkkatukijakson jälkeen niin työssäoloehtoa kertyy koko ajan lisää.
Tuon työssäoloehdon voi kerätä pätkissäkin noin 2 vuoden aikana.
"Liitosta saat apua jos työnantaja vedättää"
Tuo on totta ja vedätys valitettavan yleistä.
Työnantajat vedättävät kyllä ihan järjestelmällisesti tukityössä olevia.
Yleisin lienee vuosilomalain rikkomus jossa pakotetaan pitämään vuosiloma työsuhteen aikana, vaikka talvella. Yhdessä paikassa maksettiin niin pientä palkkaa ettei sitä löytynyt edes palkkataulukosta. Ylitöitä ei korvata työehtosopimuksen mukaan. Vuorolisien kanssa on ollut myös ongelmia.
Kun käry on käynyt, niin työnantaja kiistää kokonaan rikkoneensa sääntöjä vaikka asiasta on pitävät todisteet. Seuraavaksi väittää ettei tiennyt ym. uskomattomia selityksiä.
Yleensä ottanut asiat esille vasta ihan työsuhteen lopussa kun on yritetty pakottaa pitämään vuosilomaa esim. marraskuussa. Tuo kannattaa tehdä niin että ottaa yhteyttä liittoon ja/tai työsuojelupiiriin. Työsuojelupiiri tosin on aika haluton puuttumaan asioihin.
Homma on kyllä työnantajan puolelta riskipeliä sillä yhtenä työllistämistuen myöntämisen ehtona on että työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta noudatetaan, ellei niin työkkäri voi ja pitää lain mukaan periä tuet takaisin. Taitaa työkkäri olla juonessa mukana. Todetaan vain ettei rikkeitä ole tapahtunut vaikka olisi minkälaiset toditeet olemassa. Näinhän tämä viranomaiskorruptio Suomessa toimii.
Yllä oleva teksti perustuu omiin kokemuksiin 2 eri tukityössä vuosina 2006-2008. Työnatajina yhdistys ja kunta.
Voi vain kuvitella mitä kaikkea voivat yksityissektorilla keksiä.
Nyt on sitten liitytty liittoon, YTK:hon kun siinä säästää, että kiitos viesteistä. :)