Hei, työnantajani tulee lomauttamaan minut lyhentämällä työaikaani 1 pv/viikko, koska lyhennys on noin lyhyt en ilmeisesti tule liitosta samaan mitään korvausta tuosta yhdestä päivästä, mutta voiko lyhennetty työviikko tulla jatkumaan loputtomiin vai onko laissa määritelty aika kuinka kauan tälläistä lyhennettyä viikkoa saa teetättää?
Lomauttaminen
?..
81679
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
on aina lomautus oli se sitten kaksi viikkoa putkeen tai juuri yks päivä viikossa kolmen kuukauden ajan. Saat kyllä kassasta päivärahaa, mutta tietysti aikaa menee enemmän, kun omavastuukin on 7pvää (metallilla ainakin). tietääkseni mitään aikaa ei ole kestolle määritetty, mutta kun työt lisääntyvät niin lomautetut on kutsuttava esim. töihin ennenkuin saa esim.palkata uusia.
Kun lomauttamisesta on kulunut 200 päivää saa työntekijä irtisanoa itsensä ja työnantajahan on velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkan, mutta onko käytäntö sama vain 1pv/viikko lomautuksessa?
Lomautuksen pitää kestää yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Tuossahan ei ole kun yksi päivä kerrallaan.
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
---
5 luku
Lomauttaminen
---
7 §
Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen
---
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa säädetään."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
ja mielenkiinnosta (ehkä kohta ajankohtaista) kysyn, että eikö kuitenkin lomautettuna ole oikeus irtisanoutua vaikkapa viikon lomautuksen jälkeen? Jos on uusi työpaikka, vaikka sitten menettäisikin irtisanomisajan palkan.
Eihän tuo lain kohta kiellä irtisanoutumista, vaan toteaa, kun lomautusta on kestänyt riittävän kauan on työntekijän oma irtisanoutuminen verrattavissa työnantajan työsuhteen päättämiseen.
Juu
"Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa."
Lähde: Finlex
Ainoa poikkeus on että 7 päivää ennen lomautuksen päättymistä tämä pykälä ei ole voimassa. Mikään ei tietenkään estä työntekijän normaalia irtisanoutumista.
Olet oikeassa, ettet saane päivärahaa. Työajan tulee lyhentyä niin, että työssäoloaika on alle 75 % täydestä työajasta. Myös vastaukset muihin kysymyksiin löydät täältä: http://www.tyj.fi/default.asp?id=0&docid=16&action=Publish_Show