Mitä mieltä olette siitä, että työelämänvalmennuksessa ja palkkatukityössä olevia
valvotaan niin, että työpaikka missä tukityöllistetty on työssä, niin työpaikalla
jotkut tahot keräävät tietoja työllistettävän työelämän valmiuksista, työelämän sosiaalisista taidoista, ammattitaidon hallinnasta ja työnlaadusta, suunnitelu ja kehittämis taidoista ja kuinka työtistettävä on toivoitteisiin päässyt
työllistymisjaksonsa päätyttyä.
Eikö tällainen tietojenkeruu ja raportointi ole jo liki stasi-työtä. Kuka ihme ja kumma on tällaisen dokumentin on laatinut ja keltä ylipäätään on saanut luvan laatia dokumentin viralliseksi dokumentiksi. Missä löytyisi rekisteriseloste moiselle tiedon keruulle.
Tässä linkit kahteen liki samanlaiseen arviointilomakkeeseen :
http://www.palmenia.helsinki.fi/linkki/arviointilomake.pdf
http://www.palmenia.helsinki.fi/linkki/Arviointilomake2.pdf
Jos tällaisia arviointeja ryhdytään laajemminkin tuottamaan työelämään, niin ei ole vaikea arvata, että tällaisilla toiminnoilla yhä enemmän ja enemmän lisätään työssäolevien työpahoinvointia.
valvotaan niin, että työpaikka missä tukityöllistetty on työssä, niin työpaikalla
jotkut tahot keräävät tietoja työllistettävän työelämän valmiuksista, työelämän sosiaalisista taidoista, ammattitaidon hallinnasta ja työnlaadusta, suunnitelu ja kehittämis taidoista ja kuinka työtistettävä on toivoitteisiin päässyt
työllistymisjaksonsa päätyttyä.
Eikö tällainen tietojenkeruu ja raportointi ole jo liki stasi-työtä. Kuka ihme ja kumma on tällaisen dokumentin on laatinut ja keltä ylipäätään on saanut luvan laatia dokumentin viralliseksi dokumentiksi. Missä löytyisi rekisteriseloste moiselle tiedon keruulle.
Tässä linkit kahteen liki samanlaiseen arviointilomakkeeseen :
http://www.palmenia.helsinki.fi/linkki/arviointilomake.pdf
http://www.palmenia.helsinki.fi/linkki/Arviointilomake2.pdf
Jos tällaisia arviointeja ryhdytään laajemminkin tuottamaan työelämään, niin ei ole vaikea arvata, että tällaisilla toiminnoilla yhä enemmän ja enemmän lisätään työssäolevien työpahoinvointia.
Vastaukset 19
Vanhimmat
"Oliko jakson aikana sairaus poissaoloja?"
Nyt vaikuttaa pahasti siltä, että tuossa kerätään tietoja, jotka ovat sen verran tiukasti tietosuojan piirissä, että heikompihermoista hirvittää.
Sairauspoissaolot ovat sellainen juttu, että niitä on turha alkaa sörkkimään toistaitoisten palmenialaispomojen toimesta. Jos on lääkärintodistus, on asia loppuunkäsitelty, eikä siihen ole mitään sanomista.
Tietääkseni myös nykyisin saa sairastaa 3 päivää omalla ilmoituksella, ihan ilman todistustakin.
Sitten jos alkaa kertyä ihan kymmeniä sairaspoissaoloja aina vain maanantaina tai perjantaina, sitten voi alkaa vaatia yleisenä käytäntönä kaikilta lääkärintodistusta.
"Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista 20 §"
Jos tuohon pykälään vedotaan ja vaaditaan tietoa laillisista sairaslomista työnantajalta, ollaan heikoilla vesillä.
Teoriassahan kun samat tiedot näkyvät terken tietokoneelta (mikäli todistuksella) ja TYPissä pitäisi olla sairaan/terveydenhoitaja terken edustajana.
Tosin vaikuttaa vähän siltä, että tässä nyt ei viranomaisilla ole aikuisten oikeasti perustetta vaatia noita tietoja.
Lahden touhulta vaikuttaa. Olisi oikeusasiamiehellä töitä taas.
Elämme orwellilaisessa yhteiskunnassa. Lukekaapa kirjat Orwell: vuonna 1984 ja Huxley: Uusi uljas maailma.
Joskus olen lukenut vähän sellaista, että Suomea käytetään testausvaltiona, koska Suomi on otollinen tuollaiselle, sillä Suomi on pieni maa, mutta tietotekniikka hyvin kehittynyttä ja kattavaa. Näin meillä voidaan kokeilla mm. erilaisia valvontasysteemejä, jotka ovat pisimmälle viedyt työttömien kohdalla. Nyt työttömät, kohta muu väestö.
"Joskus olen lukenut vähän sellaista, että Suomea käytetään testausvaltiona, koska Suomi on otollinen tuollaiselle, sillä Suomi on pieni maa, mutta tietotekniikka hyvin kehittynyttä ja kattavaa."
Niin näin on, että Suomi on kattava maa tilastojen suhteen kun iät ja ajat suomalaisista on talletettu tietoja kehdosta hautaan. Tästä tietojen talletusperinne on saanut kipinänsä.
Eikä ole mikään salaisuu sekään, että suomalaisista talletettuja tietoja käytetään tutkimuksien apuna varsin laajasti kansainvälisestikkin ajateltuna. Siis Suomi myy kansalaisistaan talletettuja tietoja maihin, joissa lainsäädännöllisestiikkään ei ole ollut laillista tallettaa tietoja kansalaisitaan.
Lisäksi kun tiedetään se, että Suomi väkiluvultaan suhteessa pinta-alaansa on varsin tehoton, niin ei olekkaan mikään ihme, että tietojen tallennusta kansalaisista on harjoitettu pitkään. Esimerkikin omaisesti viestejä on lähetetty joskus muinoin, niin viestin perille pääsy pitkän matkan maana on tullut erityisasemaan, että miten turvata viestin perillepääsy. Eli aikoinaan oli ryhdytty varmentamaan viestin perille pääsy vaikka sitten kopiomimalla alkuperäinen viesti.
Tällaiset perinteet meillä on. Kirjesalaisuuskaan ei ole ihan varma asia Suomessa.
Noita lomakkeita käytetään valmennettavan eduksi. Työpaikalla työntekijän perehdyttämisestä ja valmennuksesta vastaavan henkilön tehtävä on pitää huolta siitä, että työntekijä saa tarvittavan tuen että yhdessä työntekijän kanssa sovitut tavoitteet voitaisiin saavuttaa. Jakson aikana arvioidaan onnistumista ja kehitystarpeita.
Arvio tehdään yhdessä ja työntekijä saa arvion itselleen samoin kuin koulutuksen jälkeen annetaan todistukset. Todistuksen avulla työnhakutilanteessa, työntekijä voi osoittaa hallitsevansa arvioidut asiat. Siitä voidaan ehkä työvoimatoimiston tiedostoihin tallentaa tieto, tarvitseeko henkilö edelleen yhteiskunnan tukea voidakseen työllistyä ja uusi ammatti, jos hän on oppinut sellaisen hallitsemaan.
Tekevätkö opettajat kouluissa ja oppilaitoksissa sinun mielestäsi "stasityötä"? Entä näyttötutkintoon johtava koulutus työpaikalla?
...niin miksi sitten samaa lomaketta käytetään palkkatukityötä tekevän tietojen keräämiseen?
Palkkatukityötä tekevän ja normaalin palkansaajan ero on siinä, että toisesta firma saa puhdasta käteistä.
Yst terv palkkatuella orjatöissä, kolme tutkintoa ja alan erikoisosaamista
minkäänlaiseen muuhun työvoimapoliittisen toimenpiteeseen, paitsi koulutukseen.
Enkä siihenkään enää voi osallistua, kun suurin osa koulutusta pitää sisällään ilmaistyötä.
Aiemmin järjestettiin atk-koulutusta, mutta nyt ei, vaikka monella työkkärinkin eukolla on puutteita atk-osaamisessa.
Kyllä kaduttaa kun olen oikein työnhakusuunnitelmassa luvannut mennä palkkatukityöhön.
Nyt siinä olen ja sellaisessa satimessa oikein että hirvittää.
Eihän siellä tälläistä ihmisenä pidetä.
Tälläinen vanha 53 vee ja ihan romuna muutenkin, ruumiillisesti loppuunkulunut ja nyt tää henkinen puoli alkaa mättää.
Ei mitään, masennuslääkettä vaan naamariin.
No, ens viikolla on taas lekuri, no pitää pyytää vähän kovempaa taplettia.
Kumminkin jos pystyssä pysyy ja on työpäivän tolpillaan mutta sen verran huurussa sen viisituntia, ettei työkavereiden kettuilu tunnu missään.
Tuntuu ettei se ollenkaa vähimmässäkään kohtaa ole yhtään normaalin työnpaikan veroinen.
Mitä, mulla lukee jossain paperissa tälläinen:
sijoituspaikka.
Niin, minut on sijoitettu vähäksi aikaa.
Alentavaa.
Ei se työ siinä mitään, vaan se kammottava kohtelu.
Tuonne johonkiin jo kirjoitinkin:
jo viides viikko saikkua.
ja nimenomaan kaupungille. Voin sitten omakohtaisten kokemustan perusteella kirjoitella kokemuksistani eri keskustelupalstoilla ja tarvittaessa sanomalehdissä.
Nyt ei ole valitettavasti vielä tärpännyt, mutta odotellaan.
"Noita lomakkeita käytetään valmennettavan eduksi. Työpaikalla työntekijän perehdyttämisestä ja valmennuksesta vastaavan henkilön tehtävä on pitää huolta siitä, että työntekijä saa tarvittavan tuen että yhdessä työntekijän kanssa sovitut tavoitteet voitaisiin saavuttaa. Jakson aikana arvioidaan onnistumista ja kehitystarpeita."
Onkohan käynyt niin, että jokin terapeuttikonsultti on päässyt lyömään näppinsä näihin koulutusjuttuihin. Tuollaisia dokumentteja ei laadi kuin psykologit ja muut kallotieteisiin perehtyneet.
Siis, miksi yleisellä työpaikkalla olevaa tukityöllistettyä tulee arvioida seuraavilla kriteereillä :
Työaikojen noudattaminen,Yleinen työpaikan sääntöjen noudattaminen, Suhtautuminen työhön ja työntekoon,Motivaatio,Uusien asioiden omaksuminen,
Ahkeruus,Sopeutuminen työyhteisöön,Yhteistyötaidot,Itseluottamus sosiaalisissa tilanteissa,Asiakaspalvelutaidot,Palautteen vastaanotto,Palautteen antaminen, Alan käsitteiden tuntemus ja käyttö,Työmenetelmien ja välineiden käyttö, Työsuoritus ja ajankäyttö,Työn tulos,Luottamus omiin taitoihin,Soveltuvuus työtehtäviin, Suunnitelmallisuus omassa työssä,Oman työn arviointi ja kehittäminen,
Oma-aloitteisuus,Vastuunotto omasta työstä ja sen vaikutuksista,päästiinkö tavoitteisiin,
onko jakson aikana sairaus poissaoloja, onko jakson aikana luvattomia poissaoloja,
muuta huomioitavaa ja työantajan suosituksia jatkon suhteen.
Ja millaisessa työpaikassa tuollaisia tietoja työnhakijasta tarvitaan. Niin, näissä työllisyystöissä varmaankin. Eli vielä kerran sanon, uskon että joku koulutuskonsultti on päässyt luomaan näppärän rahantekovälineen näillä arviointilomakkeillaan. Hänellä saattaa olla jopa ohjelma johon tallentaan tietoja ja tulostaa lomakkeet. Rekisteriseloste tai tieojärjestelmäseloste on löydyttävä taikka muutoin rekisteri on laiton.
toimia myös näissä asioissa. Olen ymmärtänyt, että tietoja käsitellään luottamuksellisesti ja niiden käytöstä määrää tukityöllistetty. Työllistymistuen saaminen ei ole itsestään selvyys, eikä onnistu terveen työkykyisen kohdalla ilman erityisehtojen täyttymistä. Lisäksi se riippuu kunnan käytettävissä olevista määrärahoista ja toimii eri tavoin eri kunnissa. Ilmeisesti on niin, että voidakseen nauttia eduista on myös sopeuduttava niiden ehtoihin. Työnhakija saattaa monesti joutua valitsemaan itselleen vähemmän hyvän vaihtoehdon, että saisi työpaikan.
törmään tällaiseen. Taitaa olla ihan tilaustyö jollekin tutkijalle...
http://www.palmenia.helsinki.fi/hankkeet/index.asp
Tietääköhän moni, että myös esim. MOL:n sivuilla olevista
vuokra firmojen työpaikoista jos niitä hakee
niin työvoimatoimisto vaatii listat hakioiden nimistä.
työkkärissä ehdotteli hakua vuokrafirmojen kautta.
Eipä löydy tietojani, kun en ole hakenut...
Minulle työkkärin täti kehoitti hakemaan työtä manpowerin kautta. Kehoitti vielä soittamaan firmaan kun paperit on lähettänyt. Lisäsi vielä listaan addeccon ja baronan.
Olisiko työkkäri ulottamassa kyttäystään työnvälitysfirmojen kautta hakevienkin niskaan, että jos ei palkka tyydytä, niin välitysfirma sitten palautteena kertoisi työstäkieltäytymisestä työkkäriin.
Näin on voi olla koska työnvälitysfirmat ovat varmasti hakeutuneet työkkärin kylkeen ja työkkäri asettaa ehdoksi työnhakijoiden kyttäyksen.
http://www.aijaa.com/v.php?i=3312635.jpg
Minun mielestä on hyvin kyseenalaista se, että työhaastattelua tekevä vuotaa tietoja työhaastattelusta ulkopuoliselle taholle esim. työkkärille. Eikö työshaastattelu ole sen verran luottamuksellinen tilanne, että haastattelussa
ilmitulleet asiat ovat vain kahden välisiä. Ja tietenkin dokumentit joita ollaan vaihdettu työnhaun aikana. Voisiko olla niin, että johonkin lain pykälään vedoton saisi tilanteen luottamukselliseksi ja vain kahden väliseksi.
Itse sain kerran työkkärin tädin kiinni siitä, että tiesi mitä minun työhakemuksessa luki. Tuolloin työhönosoituksia tuli paljon ja minulla olikin vakiohakemus mutta myös numeroin lomakkeen erikseen ja lisäksi mainitsin hakemuksessa, että työvoimatoimisto on lähettänyt minulle tiedon aukiolevasta työpaikasta. Kysyin virkailijalta, että mistä hän tietää mitä minun hakemuksessa lukee. Täti nopeasti totesi, että ei hän tiedäkkään mutta arvasi vaan mitä siinä minun hakemuksessani oli mahdollisesti lukenut.
Olisiko oikeastaan niin, että työnantaja olisi syyllistynyt johonkin rikkomukseen antaessaan tietoa ulkopuoliselle työhaastattelun vaiheista. Ja yleensäkin tähän päivään verrattuna kun noita karensseja annetaan pelkästään työnantajan lausuntoon vedoton.
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004)