Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työhakemuksen todistuksista

    Jos työhakemuksen mukaan pyydetään liittämään työ- ja opiskelutodistukset, niin täytyykö ne olla aina oikeaksi todistettuja, vaikkei siitä erikseen mainita työilmoituksessa? Minne on mentävä kopioimaan todistuksia, jotta saa ne samalla oikeaksi todistetuiksi? Maksaako tämä jotakin?

    Jos todistuksista ei puhuta mitään työilmoituksessa, niin kannattaako ne silti aina liittää mukaan? Ansioluettelostahan näkyy samat asiat, muttei tietenkään kouluarvosanoja tms. Jos pääsee haastatteluun, niin siellä todistukset tietenkin on mukana.
    1492
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jos työtodistukset pyydetään hakemuksen liitteiksi, niin pelkät kopiot riittävät. Käsittääkseni ainoastaan joihinkin kunnan tai valtion virkoihin ne pitää olla oikeaksi todistetut.
    Jos työpaikkailmoituksessa ei puhuta mitään todistuksista, niin älä niitä silloin myöskään hakemuksen mukana laita. Pelkkä CV rittää.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    aloitteleva kirjoitti:

    Jos työhakemuksen mukaan pyydetään liittämään työ- ja opiskelutodistukset, niin täytyykö ne olla aina oikeaksi todistettuja, vaikkei siitä erikseen mainita työilmoituksessa? Minne on mentävä kopioimaan todistuksia, jotta saa ne samalla oikeaksi todistetuiksi? Maksaako tämä jotakin?

    Jos todistuksista ei puhuta mitään työilmoituksessa, niin kannattaako ne silti aina liittää mukaan? Ansioluettelostahan näkyy samat asiat, muttei tietenkään kouluarvosanoja tms. Jos pääsee haastatteluun, niin siellä todistukset tietenkin on mukana.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu