Onko sinun työpaikallasi ollut, parhaillaan meneillään tai tulossa yt-neuvottelut lomautuksista tai irtisanomisista? Kertoisitko kokemuksistasi nimettömänä lehtijuttua varten, jota teen Työ Terveys Turvallisuus -lehteen?
Miten epävarmuus töiden jatkumisesta ja huoli toimeentulosta vaikuttavat työn tekemiseen? Entä työntekijöiden keskinäisiin suhteisiin?
Mitä mieltä olet ollut työnantajasi menettelytavoista? Onko työpaikallasi satsattu työhyvinvointiin vaikeina aikoina?
Voit kirjoittaa tälle palstalle tai suoraan sähköpostiosoitteeseen [email protected]. Käsittelen viestit luottamuksellisesti. Mahdolliset kommentit julkaistaan nimettöminä, mutta kerrothan ammattisi (tai ainakin toimialasi), ikäsi ja sukupuolesi.
Terveisin Helinä Kujala, TTT-lehti
Mitä epävarmuus saa aikaan?
8
1103
Vastaukset
- oikein...
Viestisi kertoo sen ettet käsitä oikein työelämää ja ihmissuhteita työelämässä.
Mutta älä välitä, eivät tajua kolleegasikaan. - 1. vastaus sulle
lyhyesti:
- Uusi auto ostamatta vielä
- äänestän niitä seuraavissa vaaleissa jotka eivät aja työvoimapulan verukkeella Suomeen tuhansia & tuhansi mamuja
- ruokaa ostetaan LIdl:stä enemän kuin ennen - ollut parit yt:t
Ensimmäinen kolme vuotta sitten ja jälkimmäinen kaksi vuotta sitten. Ensimmäinen tapaus oli helppo. Tiedettiin, että meidän tiimistä ei voi ketään irtisanoa, koska projektit jatkuu. Toiset yt:t veivät sitten jalat alta. Vaikka firmalla meni erittäin hyvin, haluttiin lakkauttaa kokonaan tietyn tuoteryhmän tuotekehitys eräällä paikkakunnalla.
yt:t kestivät sen 6 viikkoa. Kaikkia vitutti suunnattomasti. Töitä ei sinä aikana huvittanut tehdä, koska motivaatio oli nolla. Tukipakettiakin tarjottiin, osa lähti, osa jäi etsimään uusia hommia firman sisältä.
Yhteishenki oli kuitenkin mielettömän hyvä, ei siellä kukaan hermojaan menettänyt. Jos joku sattui saamaan uusia hommia, oltiin aidosti siitä iloisia. Kaikille toivottiin töitä löytyvän. Lähintä esimiestä ei käynyt kateeksi, hänelle tämä erittäin raskasta. Hän oli kuitenkin hengessä mukana ja tuki kaikkia.
Mutta kyllä siellä jengi kärsi ja oli masentunut.
Aika monella tilanne oli se, että oli perhettä ja paljon lainaa. Itsellä sama juttu, lisäksi perheenlisäystä tulossa ja vaimo kotona. Olin perheen elättäjä, mutta nyt lähtee työt alta. Miten tulla toimeen? Lähteekö asunto alta? Mitä ihmettä tässä nyt tekisi? Mistä voisi löytyä sopivia hommia, mikä kiinnostaa, mikä ei? Monta vuotta spesiaalityötä tehneenä, ei samanlaista työtä ole varmasti missään firman ulkopuolella tarjolla.
Vaikka osalla taloudellinen tilanne olikin paljon parempi, niin hyvän tiimin hajottaminen ja työkaveiden menettäminen tuntui silti ahdistavalta. Ja kyllähän tällaiset yt:t ja "uudet mahdollisuudet" lisäävät epävarmuuden tuntua entisestään. Varsinkin kun näitä neuvotteluita tuppaa tulemaan myös hyvinä aikoina.
Itse lopulta löysin uusia hommia firman sisältä, huomattavasti monipuolisempia ja samalta alalta. Osalla ei valitettavasti näin hyvä tuuri käynyt.- Nimetön
Oli mielenkiintoista kuulla kokemuksistasi, kiitos. Voisitko vielä kertoa ammattisisi tai ainakin toimialasi ja ikäsi? Jos et halua paljastaa tarkkoja tietoja, epämääräisempikin luonnehdinta käy tyyliin "keski-ikäinen mies, tekninen ala" tai "kolmikymppinen mies, kaupallinen ala". Nämä siis vain esimerkkeinä.
Terveisin Helinä - toki
Nimetön kirjoitti:
Oli mielenkiintoista kuulla kokemuksistasi, kiitos. Voisitko vielä kertoa ammattisisi tai ainakin toimialasi ja ikäsi? Jos et halua paljastaa tarkkoja tietoja, epämääräisempikin luonnehdinta käy tyyliin "keski-ikäinen mies, tekninen ala" tai "kolmikymppinen mies, kaupallinen ala". Nämä siis vain esimerkkeinä.
Terveisin HelinäMies, ikä 37, DI ja tekninen ala
- Tämä ei oikea paikka
Hei kyllähän aiheesta löytyy tutkimustietoa. Riippuu tietysti siitä miten artikkelin kirjoitat mutta tällä otannalla minkä täältä saat, et voi yleistää asioita, tai sitten artikkelisi on niin yleisellä tasolla ettei se anna kenellekään mitään.
- Nimetön
Juttuni rakentuu pääosin tutkimus- ja muuhun ns. asiantuntijatietoon. Irtisanomis- tai lomautusuhan alla eläneiltä ihmisiltä keräämiäni kokemuksia en aio sen enempää yleistää. Tuonpahan vain jutun ohessa esiin erilaisia tuntemuksia siitä, miltä elämä ja työnteko epävarmuuden aikoina voi tuntua.
Kokemuksia, sekä tämän palstan kautta tulleita että muualta kerättyjä, on muuten kertynyt jo riittävästi, ja deadlinekin on jo ohi. Kiitos kaikille yhteyttä ottaneille!
-HK
- sdgafaäfk
Asian pelottavuudesta kertoo paljon se, että siitä ei puhuta oikealla nimellä. Sanotaan YT:t vaikka kyse on irtisanomista.
Ennen vanhaanhan karhu oli niin pelottava ettei sitä saanut mainita omalla nimellä. Sikispä sillä on monta 'lempinimeä'. Jos sen nimen maintiseen niin...
Huonopuoli tässä on se että yhteistoiminnan on tarkoitus 'inhimillistää' työelämää, mutta koska se on irtisanomisen kanssa saman nimikkeen alla niin se ei toimi. Yhteistoiminnanhan pitäisi olla jokapäiväistä esim työkykyä edistävän tiomininnan, puhelinetujen, työjärjestelyiden jne jne suhteen.
Hyvä esimerkki on tämän palstan nimi, irtisanomiset palstan sijaan on YT-neuvotelut palsta.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 24014967
Voima biisejä, mikä antaa hyvää mieltä ja vomaannuttaa
Mikä antaa voimaa ja hyvää mieltä, jos tuntuu hankalalta ja vaikealta, voima biisi tai biisejä?461924- 1811420
Huomenna sähkö maksaa jo yli 60 snt/kWh. Milloin ALV putoaa?
Kysynkin persuilta, että milloin aiotte pudottaa sähkön arvonlisäveron kuten Marinin hallitus teki sähkön hinnan noustes1021310- 281199
- 122958
Huomioon ottaminen
Oletko osannut ottaa kaivattusi tai hänen (mahdolliset) tunteet huomioon? Oletko sivuuttanut ne tarkoituksella tai vahin30912Sinkkusiskoni pliis kertokaa
Sinkkunaisena haluaisin joskus normaalia läheisyyttä ja yhdessäoloa, ilman velvoitteita. Olen vapaa ja lapseton, eikä ex81774Nainen, se on sellainen juttu että kun sä vain nautit
Niin me miehet tehdään ne työt että sä voisit nauttia. Kato siinä ku sä meet mukamas töihin suojatyöpaikkaas lämpimään t80728- 75668