Kokoomuksen palstalle hus.
Tai vastatkaa ensin tähän: Miksi työnantajista yli 90% on järjestäytyneitä jos järjestäytymisestä ei ole "mitään hyötyä"?
Tai vastatkaa ensin tähän: Miksi työnantajista yli 90% on järjestäytyneitä jos järjestäytymisestä ei ole "mitään hyötyä"?
Vastaukset 4
Vanhimmat
on suorastaan pakko, ensin työnantaja on tehnyt suuren työn siihen että firma kannattaa ja sinne työntekijät, sitten tulee ammattiliiton pamput ja sekoittaa pakan kokonaan.
Kaikki sopimusneuvottelut käydään nykyisin liittojen kesken.
Jos työnantaja haluaa jotenkin saada äänensä kuuluviin neuvotteluissa, niin hänen on pakko kuulua työnantajaliittoon, jotta voisi vaikuttaa.
Mitä enemmän sopimista siirretään paikalliselle tasolle, sitä harrvemman työnantajan on pakko kuulua liittoon.
Ainoastaan yleiset minimivaatimukset pitäisi sopia liittotasolla ja kaikki muu suoraan paikallisella tasolla. Sitoohan nykyiset sopimuksetkin kaikkia työnantajia. Paikallisilla sopimuksilla voitaisiin välttää työntekijöiden ylihinnoittelu palkoissa, koska kyllä siellä paikallistasolla tunnetaan vallitsevat olosuhteet paremmin, kuin liittotasolla. Samalla jäisi nämä ammattiyhdistysliikkeen suojelemat suojatyöpaikat pois, tai ainakin vähentyisivät huomattavasti, kun jokaisen palkka määräytyisi todellisen osaamisen ja työmotivaation mukaan.
..sen verran hepposia kirjoitit. Kyllä työnantajien korkea järjestäymisaste johtuu siitä, että haluavat ajaa asioitaan tehokkaasti. Eivät ole kuin monet pösilöt työntekijät, jotka luulevat ostavansa paikkansa firmassa sillä, että eivät kuulu työtekijäliittoon vaan pyrkivät duunarina työnantajaa hännystelemään.
Siis järjestäytyykö, vai ei. En nyt ota kantaa siihen, onko mahdollinen päätös järkevä - sehän vaihtelee suuresti jo pelkästään henkilökohtaisesta tilanteesta riippuen.
Tällainen päätös voi olla:
- liitto/liiton kassa
- liitto/muu kassa
- ei liitossa/alan liiton kassassa
- ei liitossa/jossain muussa kassassa
- ei liitossa/ei kassassa*)
*) mutta tätä viimeistä en suosittele kuin, jos ansiosidonnaisen keräämisen ehdot eivät missään tapauksessa tule täyttymään (esim. liian vähän viikkotyötunteja tai erittäin lyhytaikainen työ eikä muuta näköpiirissä).
Lain mukaan TES on ylesissitova vain, jos yli puolet alan työntekijäistä ovat järjestäytyneet.