Tein ylitöitä 3,5 h ja olin töissä yhteensä 11,5 h. Työsuhteeni on määräaikainen. Olenko oikeutettu ylityökorvaukseen?
Saako ylityökorvausta määräaikaisessa työssä?
Dinnn
9842
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Työsuhteen laadulla (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen) ei ole merkitystä ylitöidenkään kohdalla. Jos ylityön ehdot täyttyvät on ne maksettava korotetulla palkalla tai annettava vastaavalla korotuksella vapaata.
Ylitöitä ei voida korvata tunti tunnista periaatteella.
Jos olet tehnyt johtajasopimuksen, jossa lukee, että ylityöt kuuluvat mukaan palkkaan, niin sitten et saa ylityökorvausta. Muussa tapauksessa saat.
Tämä oli varmasti vitsi?
Jos on tehnyt johtajasopimuksen, tai on kokonaispalkkauksessa, jossa ylityöistä maksetaan kuukausittainen konttäsumma ei todennäköisesti asiaa tarvitse kysyä täältä. Jos tarvitsee on väärässä asemassa.
Tuollaisilla sopimuksilla ei ole juridista pohjaa. Poikkeuksena on toimitusjohtaja, jolle ei tarvitse maksaa ylityökorvausta. Tuo on laillista siksi, että toimitusojohtaja on toimielin eikä hän siis ole työsuhteessa. Kun ei ole työsuhteessa, niin työsuhdetta määrittävät lait eivät päde...
Niin onhan tietysti olemassa toinen poikkeus: osakeyhtiön hallitus. Sekin on toimielin, eikä sen jäsenen roolissa toimiva ole työsuhteessa. Siksipä hallituksen jäseneen ei (välttämättä) sovelleta työaikalakia.
Kaikkiin palkansaajiin sovelletetaan työaikalakia (jossa on säädetty mm ylitöistä) ja muita työsuhdetta sääteleviä lakeja sekä työehtosopimusta silloin kuin se on olemassa.
miksi ihminen tekee ilmaiseksi ylitöitä koska ei sitä kukaan pakota jos ei siintä saa rahaa.
sairasta koko keskustelu
ihme että joku kohta kysyy että teen ilman palkkaa töitä ja haluaisin palkan
Ensinnäkään et tiedä asiayhteyttä joten äläpä ole noin kärkäs kommentoimaan tuollaisia.
Jos asiasta ei työntekijälle ilmoiteta, olisi mielestäni aika kylmäverista laittaa mesta kiinni ja lähte sen kummemmin ilmoittelematta kotiin.
Tutustu sääntöihin
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tulosta/51
Kyllä tuosta tulee päivittäistä ylityötä, josta yleensä maksetaan korvaus. Toisaalta käsittääkseni jos viikottaistaylityötä ei tullut (eli viikossa ei tullut sitä 37,5h tms. täyteen), niin silloin korvausta ei tule. (En mene takuuseen)
Oleellisempaa kuitenkin lienee se, että oliko ylityöllä työnantajan hyväksyntä, eli oliko sovittu että ylityötä saa tehdä.