Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Pomon poissaolo

    Miten on kun meidän työpaikan TJ on pitkäaikaisella sairauslomalla yli puoli vuotta, syitä hänellä on useampi, milloin siis mitäkin.
    Silti hän tekee toista työtä samaan aikaan toisaalla. Onko tämä laillista? Jos joku tietäisi työlakiasioista tarkemmin, olen kiitollinen.
    2494
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Tietämättä tarkemmin tj:nne sairauden syytä ja hänen toisaalla tekemänsä duunin luonnetta, firmaa, jossa hän työskentelee jns., on kysymykseesi vaikea vastata. Selvää kuitenkin on, että tj ei ole työsopimuslain alainen, vaan hänen kanssaan tehdään ns. toimisopimus. Tj vastaa yrityksen hallitukselle.

    Äänestä

    Aivan laillista, jos hoitaa työnantajan edustajana lailliset velvoitteensa. Niitä on liikaa tässä lueteltavasksi: ihan palkanmaksusta työsuojeluun ja työterveyshuollon järjestämiseen.

    Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen. (Työsopimuslaki, 8. luku Työsopimuksen purkaminen, 3 §).

    Eli edellä mainitussa tilanteesta firmnasta saa lähteä kävelemään ilman irtisanomisaikaa eikä työttömyyspäivärahallakaan voi tulla karenssia. Työntekijähän ei irtisanoudu, vaan työsopoimus purkaantuu.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    paavo-juhani50 kirjoitti:

    Miten on kun meidän työpaikan TJ on pitkäaikaisella sairauslomalla yli puoli vuotta, syitä hänellä on useampi, milloin siis mitäkin.
    Silti hän tekee toista työtä samaan aikaan toisaalla. Onko tämä laillista? Jos joku tietäisi työlakiasioista tarkemmin, olen kiitollinen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu