Osaisiko joku auttaa...
Pidin viime kesänä kertyneet 8 päivää lomaa, mutta en saanut tältä ajalta kuin ns. tavallisen palkan. Lomaltapaluu / lomarahaa ei siis ole tullut.
Kuuluisiko minulle tämä? Vai onko tuohon asiaan jotain seikkoja, esim. työsuhteen kesto, mikä vaikuttaa lomaltapaluu/lomarahan maksamiseen ?
Aikaisemmissa työpaikoissa olen tämän saanut, sen takia se nyt ihmetyttääkin...
Pidin viime kesänä kertyneet 8 päivää lomaa, mutta en saanut tältä ajalta kuin ns. tavallisen palkan. Lomaltapaluu / lomarahaa ei siis ole tullut.
Kuuluisiko minulle tämä? Vai onko tuohon asiaan jotain seikkoja, esim. työsuhteen kesto, mikä vaikuttaa lomaltapaluu/lomarahan maksamiseen ?
Aikaisemmissa työpaikoissa olen tämän saanut, sen takia se nyt ihmetyttääkin...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Lomaltapaluuraha tai nykyisin lomaraha ei ole lakisääteinen korvaus, vaan siitä sovitaan TES:sissä. Joissakin TES:eissä edellytetään myös lomalta paluuta (fyysisesti), toisissa ei.
Eli tsekkaa ko. yrityksen noudattamasta TES.sistä kuuluuko sinulle lomaraha vai ei.
Kyse siis on kaupan alasta... Mielestäni kaupan alan tes:iin kuuluu lomaraha...
... palannut lomalta töihin, olet oikeutettu lomaltapaluurahaan. Se on puolet kesälomapalkan määrästä.
Joo-o, nuo lomaltapaluurahat ja muu vastaava on kyllä mekäläiselle pelkkää hepreaa. Eli siis kunnallisella puolella ja monessa muussa pätkäduunissa ikänsä olleena käytäntö on tämä: Lomat pidetään työsuhteen lopussa, jolloin työnanjalan kuuluu maksaa ainoastaan tavallinen perusliksa kyseiseltä ajalta. Parhaimmillaan tämä tarkoittaa sitä, että lomaa on tullut pidettyä 1pv/vk viimesen työssäolokuukauden ajan... paikka oli pidettävä pystyssä ja auki, joten se voitiin pitää suljettuna vain yhtenä päivänä viikossa.
Tällä hetkellä olen kesälomalla nykysessä duunissani, vuoden pesti ja loma tammi-helmikuussa, märäaikainen soppari päättyy muutaman viikon päästä... nyt sentään saan olla lomalla koko kertyneen ajan yhtä soittoa, sillä seuraaja on jo palkattu.