Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomisjärjestys

    Luinpa, että työpaikoilla, joissa on sekä kantaväestöä että maahanmuuttajia, kantaväestöön kuuluva sanotaan irti ja maahanmuuttaja jää, koska maahanmuuttajan palkanmaksuun osallistuu yhteiskunta, siis veronmaksajat.
    3405
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    eikös siihen pidä olla ihan kunnon perusteet (paperilla) miksi irtisanotaan. tuskin siinä lukee että meillä on toinen työntekijä, jonka palkka maksataan tuilla.

    Äänestä

    • Ihan pärstäkerroin riittää...työnantajalla ei ole millastakaan häpyä kenet irtisanoo,,,ei mitään lojaalisuutta....vaan TAALAT SILMISSÄ

      Äänestä

    Luitkohan tuon kenties Halla-ahon blogista ?

    Jos firma kuuluu YT-lain piiriin (siis riittävän suuri), niin kyllä jo ay pitää huolen siitä, että vuokratyöntekijät, alihankkijat, tukityöllistetyt ja jne harjoittelijat lähtevät ensimmäisenä ennen kuin vakituisten irtisanomisiin ja lomautuksiin aletaan.

    Poikkeuksen tekevät tilanteet, joissa alihankkijoiden (ja niiden vuokratyöntekijöiden) tekemää työtä ei voida omalla väellä korvata, kuten esim. telakoiden laivanvarustelutöissä.

    Juurihan joku firma joutuu maksamaan 400 000 euron korvaukset työntekijöille kun se sanoi irti yhtäällä ja palkkasi toisaalla.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    *************'''' kirjoitti:

    Luinpa, että työpaikoilla, joissa on sekä kantaväestöä että maahanmuuttajia, kantaväestöön kuuluva sanotaan irti ja maahanmuuttaja jää, koska maahanmuuttajan palkanmaksuun osallistuu yhteiskunta, siis veronmaksajat.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu